第50章 視覺幻象
“嗯，那可就太好了?！?p> 雖不知道所謂的視覺幻象到底是什么樣的效果，但對于小愛的辦事，許山還是非常放心的。
“這里是酒店區(qū)，這里是餐飲區(qū)，這里是游樂區(qū)，這里以后打算建個小公園……”
在腦海中大致規(guī)劃了度假村未來的建設(shè)方案后，許山將信息提交給了小愛。
“我現(xiàn)在手里還有1000萬閑置資金，要不要買點穩(wěn)健基金，賺點收益呢？”
之前從系統(tǒng)中借的6000萬資金，刨去購買土地所花費的5000萬后，還剩下了1000萬。
想著反正放在手里也是閑著，不如選一些穩(wěn)健的、能夠隨時提取的基金，能賺一點利息也是好的。
【小愛溫馨提示，從系統(tǒng)中借貸的資金，只能用于度假村的建設(shè)，不可以用在其他的途徑上哦】
“好吧，我不存還不行嘛?！?p> 本想利用系統(tǒng)的bug搞點額外收入，沒想到自己剛剛產(chǎn)生這樣的想法，就被小愛及時制止了。
看來，系統(tǒng)的漏洞不是那么容易鉆的。
從度假村出來之后，許山駕駛著自己的大奔，駛向了盛城東邊的老家。
趁著度假村升級的期間，每個月回家看一看爸媽，也是件不錯的事情。
而這一次，許山?jīng)]有再空手回家，提前買好了給爸媽的禮品。
在許山有了充足的資金之后，出手明顯闊綽了很多，只要不是貴得離譜的東西，許山買起來都只是眨眨眼睛的事情。
帶著滿滿的禮品回家，許山父母嘴上雖然怪罪著許山亂花錢，心里卻是美滋滋的。
看到之前買的家電都已經(jīng)安裝好了，許山總算覺得家里沒有那么陳舊了。
不顧許山父母的反對，這兩天許山又找人幫忙粉刷了房子，添置了一些其他的家具家電，讓家里的整體環(huán)境再次提升了一個檔次。
既然許山已經(jīng)賺到了錢，自然也得讓自己的父母過上更好的生活。
這兩天的時間，許山把工作放到了一邊，一心陪伴著父母，享受著親情的溫熱。
除了再次被爸媽催婚，讓許山無可奈何之外，其他的一切都讓許山感覺不錯。
兩天后，許山收拾好東西，準備返回度假村。
臨行前，許山爸媽照舊要把許山汽車的后備箱塞得滿滿的，在許山再三的勸說下，總算答應(yīng)只帶一部分菜回去。
一個小時的車程后，許山返回了度假村。
“這……就是傳說中的視覺幻象嗎？”
看向自己之前規(guī)劃的海濱酒店的位置，一棟二十多層高的建筑已經(jīng)拔地而起。
從外表上看，大樓的建造已經(jīng)基本完工，再完成進一步的裝修之后，就可以達到入住的標準了。
可當許山想要近距離接近這棟建筑的時候，卻有一股莫名的力量，去阻止許山向這棟建筑靠近。
“這就是系統(tǒng)的屏蔽作用吧。”
許山又向遠方望去，可以看到，之前自己規(guī)劃的海崖的位置，也不再是一片亂石林立。
海邊的亂石，不知被什么神秘的力量，改造成了一片高聳的海崖，看起來雄壯而又充滿著氣勢。
和海濱酒店一樣，海崖的建造也未全部完成，只能從遠處看出個大概的容貌，現(xiàn)在還不能近距離去觀察。
除此之外，剛剛規(guī)劃的這片土地的其他區(qū)域，在視覺中都處于一種建造中的施工狀態(tài)。
雖然這樣的變化有些不可思議，但僅從外觀上來看，并不會看出任何的破綻。
“這就是視覺幻象嗎？真是強大的力量！”
除了在速度上要比正常施工快上許多倍，這樣的施工狀態(tài)也沒有噪音，不會影響到度假村游客的體驗。
有小愛之前對自己的安全承諾，許山也不需要擔心，度假村的快速升級會引來其他人對自己的懷疑。
而在開啟視覺幻象之后，許山也可以放心的隨時建造自己想要建造的項目，在完成建造之后，再解除視覺幻象和屏蔽作用就可以了。
下午，度假村的工作人員們陸續(xù)返回度假村。
在看到度假村發(fā)生的變化之后，大家都發(fā)出了驚嘆之聲，對于度假村的建筑團隊也都是贊嘆不已。
等到工作人員全部返回工作崗位后，許山通知蕭夢雪，讓大家在會議室中集合，準備例行會議。
這一次的會議，終于不是在農(nóng)家院的院子中了，而是在海景房一樓的會議室中，顯得比之前要正式很多。
“各位親愛的同事們，這三天休息的怎么樣？”
大家在會議室中集合好之后，許山?jīng)]有急著進入正題，先和大家閑聊了起來。
“村長，我們休息的挺好的，最重要的是帶薪休假哈！”
“哪有，放假還真沒在度假村待著舒服，我都想提前回來了?！?p> “沒錯，有這樣的工作環(huán)境，我可以一天都不用休息的！”
這樣的話聽起來像是開玩笑，但卻真的是員工們發(fā)自肺腑的想法。
在這樣的工作環(huán)境之下，放假休息倒還真未必有在度假村上班來得更舒服，更有趣，更充實。
“你們這么說，村長我真的很高興。度假村就是大家的家，希望每一名同事都能把度假村當成自己的家一樣。”
許山也曾經(jīng)打過工，深知打工人的不易。許山希望能夠讓員工在得到滿意報酬的同時，也能有一些家的歸宿感。
對待每一名員工，許山也都是非常親和的態(tài)度，沒有領(lǐng)導(dǎo)的架子。
當然，在工作要求上，許山是非常嚴格的，員工的表現(xiàn)一定要配得上許山所提供的薪水。
通過私下里的觀察，驗證了許山這樣的管理方式是非?？尚械摹?p> 幾乎每名員工都能夠履行好自己的職責，不會因為許山的親和而在工作中放松。
許山相信，這樣的管理方式，會比所謂的996、末位淘汰、嚴抓考勤等等要有意義得多。
“一會兒我說幾個事，大家邊吃邊聽就可以，說完我們再一起討論一下。”
開會對于員工來說本就是一件無聊的事情，但作為領(lǐng)導(dǎo)，又不得不去開會，安排接下來的工作內(nèi)容。
許山希望，自己的會議能夠輕松一些，讓員工們能夠真正的投入進來。
許山提前安排好，在每名員工的面前擺上了水果、零食，讓會議的氛圍沒有那么的嚴肅。
擔心員工們不好意思吃，許山自己率先拿了根香蕉吃了起來。
員工們見許山做出了表率，也都不再拘束，放松的吃起零食來。
“大家可能都得到消息了，度假村剛剛拿下了一塊地，面積是之前的十多倍。從三天前開始，度假村已經(jīng)進行下一階段的建設(shè)了?！?