第056章 技術(shù)部的培訓(xùn)
有了前車之鑒，蕭俊逸的這一版QQ等級(jí)一開(kāi)始就是以天記的，其他的就直接照抄了前世的規(guī)則。要達(dá)到5級(jí)需要的在線天數(shù)為45天，要達(dá)到10級(jí)則需要140天。從元月1日QQ開(kāi)始上線到群聊推出的當(dāng)天總共是54天，所以還是有好幾千個(gè)賬號(hào)達(dá)到了開(kāi)兩個(gè)群的要求。
盡管蕭俊逸沒(méi)有去查看統(tǒng)計(jì)，但是也能猜到這些群聊里占比最大的還是同學(xué)群，因?yàn)橹軛魉麄兌荚赒Q里給蕭俊逸留言說(shuō)這個(gè)創(chuàng)意簡(jiǎn)直太棒了，他們不僅組建了現(xiàn)在的同學(xué)群，連高中的同學(xué)群也建起來(lái)了，很多之前已經(jīng)沒(méi)有聯(lián)系的同學(xué)都聯(lián)系上了。
甚至連丁三石也在QQ上找到了大學(xué)時(shí)的同學(xué)群，為此還給蕭俊逸打了電話，只不過(guò)那時(shí)候他還在老家沒(méi)有接到，蕭俊逸也是在回到燕京后，在QQ的離線消息里看到的。
他們之所以能在QQ里方便的找到同學(xué)群，是因?yàn)槭捒∫輳囊婚_(kāi)始就采用的是后世騰訊已經(jīng)成熟的方案，從創(chuàng)建的時(shí)候就需要選擇群聊的分類。查找群的時(shí)候就可以很方便的根據(jù)自己學(xué)校的名稱找到相應(yīng)的班級(jí)群。
這一系列的想法和做法在當(dāng)下來(lái)說(shuō)，絕對(duì)是無(wú)比超前的。無(wú)數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)公司都在打聽(tīng)，究竟是什么人想出這個(gè)天才般的創(chuàng)意，要是能挖過(guò)來(lái)就好了，不過(guò)看來(lái)他們只能是徒勞了。
至于表情這一塊，目前還不支持自定義表情，而只能選擇軟件自帶的那100來(lái)個(gè)表情，主要的原因還是網(wǎng)速不支持。自帶的表情圖片都保存在本地，數(shù)據(jù)傳輸?shù)臅r(shí)候，只需要傳輸相應(yīng)的編號(hào)，其他客戶端接收到數(shù)據(jù)后再把編號(hào)轉(zhuǎn)換成對(duì)應(yīng)的表情就可以了。
最能體現(xiàn)新版QQ威力的數(shù)據(jù)自然是注冊(cè)人數(shù)了，隨著全國(guó)網(wǎng)民的增長(zhǎng)，目前QQ的總注冊(cè)數(shù)已經(jīng)無(wú)限接近100萬(wàn)了，估計(jì)3月份結(jié)束的時(shí)候就能達(dá)到了，雖然這里肯定會(huì)有一人多號(hào)的情況存在。
蕭俊逸自我陶醉過(guò)后，來(lái)到了技術(shù)部，先是對(duì)邱茂學(xué)他們這段時(shí)間的工作表示了肯定。
接著又查看了游戲大廳項(xiàng)目的進(jìn)展情況，看完之后的蕭俊逸臉色有些凝重，也許是之前的路太過(guò)順利了，導(dǎo)致了蕭俊逸有些得意忘形了。
徐剛武他們弄的這個(gè)軟件蕭俊逸不是很滿意?？赡芤簿秃同F(xiàn)在的聯(lián)眾處在差不多的水平，但是蕭俊逸想要的不是差不多，而是要至少高出一個(gè)級(jí)別。
也怪蕭俊逸自己，徐剛武剛剛過(guò)來(lái)就把這個(gè)項(xiàng)目全部的交給了他，自己卻完全不聞不問(wèn)，都是經(jīng)驗(yàn)主義害死人。徐剛武的技術(shù)能力當(dāng)然是沒(méi)話說(shuō)的，只是思想上還是停留在小米加步槍的年代，跟不上現(xiàn)代化的戰(zhàn)爭(zhēng)形式。而邱茂學(xué)他們好歹跟在蕭俊逸后面學(xué)習(xí)了一段時(shí)間，而且QQ的底層框架也是蕭俊逸開(kāi)發(fā)好的，所以這些劣勢(shì)表現(xiàn)的就不是很明顯。
都說(shuō)磨刀不誤砍柴工，蕭俊逸思考過(guò)后決定先把項(xiàng)目暫停一下，正好邱茂學(xué)這邊暫時(shí)也沒(méi)有什么緊急的任務(wù)，干脆給技術(shù)部的全體人員進(jìn)行一次系統(tǒng)的培訓(xùn)。
培訓(xùn)的內(nèi)容不是技術(shù)上的，而是思想上的。就好比面向過(guò)程和面向?qū)ο髢煞N完全不同的開(kāi)發(fā)思想都可以實(shí)現(xiàn)同樣的功能，但是在思路上卻有天差地別的不同。
同時(shí)蕭俊逸還打算把這次培訓(xùn)錄下來(lái)，以后新入職的員工都要先學(xué)習(xí)一次。
那么說(shuō)，蕭俊逸就沒(méi)想過(guò)萬(wàn)一培訓(xùn)出來(lái)的員工離職跳槽了，那不就是給對(duì)手培養(yǎng)了嗎？蕭俊逸當(dāng)然考慮過(guò)，借用后世杰克馬的一句話，員工為什么要離職？要么是錢沒(méi)給夠，要么是心受委屈了。
而蕭俊逸相信睿逸科技不管是在待遇水平，還是在工作氛圍方面都做得還不錯(cuò)。而且蕭俊逸也打算在公司組織架構(gòu)調(diào)整之后，建立起一套完整的股權(quán)激勵(lì)方案。
如果即便是這樣，還是有人被重金挖角的話，也沒(méi)什么大不了的，格局放大一點(diǎn)，就當(dāng)是在為華夏的互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)做貢獻(xiàn)了，國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)終歸是不可能一家獨(dú)大的，百花齊放才是真的成功。
假如真的有那么一天，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠的重要技術(shù)崗位上的人都是出身睿逸科技的話，蕭俊逸同樣會(huì)覺(jué)得欣慰。
既然要做系統(tǒng)的培訓(xùn)，蕭俊逸自然要很用心的準(zhǔn)備，需要考慮到各個(gè)細(xì)節(jié)，蕭俊逸計(jì)劃用兩天的時(shí)間好好整理大綱，然后再用一周的時(shí)間，每天的下午進(jìn)行培訓(xùn)。
心里有了腹案之后，蕭俊逸開(kāi)口說(shuō)道：“大家都先停一下，我有個(gè)事情要跟大家說(shuō)一下。
首先我對(duì)大家的技術(shù)方面的能力是認(rèn)可的，但是在思維模式上，還有一些改進(jìn)的地方。我相信邱茂學(xué)你們對(duì)于我寫(xiě)的QQ底層框架也仔細(xì)研究過(guò)吧，有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)跟你之前接觸的代碼有什么不同？
我打個(gè)不太恰當(dāng)?shù)谋确?，好比要?jì)算從1加到100，你們以前只是機(jī)械的1加2加3這樣來(lái)計(jì)算，但是我呢，先把1加上100，然后再乘上50。我們得出的答案都是5050，但是很顯然我的算法比你們要簡(jiǎn)單的多。
這就是思維模式上的不同。所以我計(jì)劃對(duì)技術(shù)部進(jìn)行一次培訓(xùn)，這一次的培訓(xùn)內(nèi)容就是想讓你們也能學(xué)會(huì)這樣的編程思維。
培訓(xùn)的時(shí)間，就從下周一開(kāi)始每天下午進(jìn)行培訓(xùn)，為期一周。有沒(méi)有問(wèn)題？”
“沒(méi)有！”眾人異口同聲的回答，臉上沒(méi)有任何不滿的情緒，相反的都充滿了期待。
蕭俊逸本身也是程序員，自然理解程序員對(duì)于提升自己能力的渴望，不管在哪個(gè)年代都一樣。而且程序員最需要的就是與時(shí)俱進(jìn)，幾乎每天都會(huì)有新的技術(shù)誕生，一旦你放棄了這些新技術(shù)，很快你就會(huì)被淘汰。
這也是為什么后世會(huì)有那么多程序員在35歲之后面臨各種問(wèn)題，在以前的傳統(tǒng)行業(yè)，往往是越老越吃香，但是程序員這個(gè)行業(yè)不同，大部分的人一旦年紀(jì)大了以后，不管是從記憶力還是理解能力上都有了一定的退化，對(duì)于接收新事物新技術(shù)的能力就不比當(dāng)年。當(dāng)然不排除例外，不過(guò)那畢竟只是少數(shù)。
“對(duì)了，徐剛武你們這邊就先暫停一下，你們這兩天先仔細(xì)的研究一下QQ的代碼。等培訓(xùn)結(jié)束后，再重啟游戲大廳這個(gè)項(xiàng)目?！?