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沐柔的世界

第79章 招聘總經(jīng)理助理

沐柔的世界 墨四月 2342 2021-12-02 11:08:39

  四月的花園像一個插著滿身鮮花的仙子一般,鮮艷奪目、光彩照人,溫柔多情。

  周五下午林沐柔代表人力資源部去副總經(jīng)理辦公室匯報本周的工作內(nèi)容。林沐柔剛進到李家棟辦公室坐下,李家棟就像招待客人一樣,擺出好多的零食和水果。他笑著對林沐柔說:“怎么樣?我這個副總對下屬還是很大方吧?!绷帚迦嵬郎系囊欢褨|西一本正經(jīng)地說:“謝謝李總關懷,我還是先給您匯報工作吧!”

  李家棟拿了一顆草莓說道:“要我喂你嗎?”說著做出喂的動作,林沐柔趕緊身子往后退去,用手接過草莓放到了口里。邊吃邊說:“好甜??!”說著兩人都笑了起來。

  笑歸笑,但林沐柔仍然不敢大意,她拿出了人力資源本周完成工作情況表。開始講了起來:“本周有6項計劃?!闭f著她給了李家棟一份匯總表,然后她開始講到:“本周工作完成率為95%以上。主要原因是:

  1、公司人資資源6大板塊流程體系非常健全。

  2、各業(yè)務板塊經(jīng)理職責明確、管理工具和經(jīng)驗都非常豐富。

  3、員工的個人業(yè)務量化標準可追蹤、可執(zhí)行,員工的工作積極性非常高?!?p>  林沐柔停頓了一下說道:“未完成率5%,未完成副總助理招聘,原因是很多應聘者不符合公司綜合素質的要求?!崩罴覘澾吙磾?shù)據(jù)邊說:“上周應聘者助理人數(shù)就有43個多,應聘者的素質都很高,怎么就找不到合適的人了?”

  林沐柔思考了一會說道:“根據(jù)助理崗位使用說明書,我們明確了助理崗位的任職條件和招聘的標準,設置了面試問題的側重點,如:“長相、性別、學歷、專業(yè)經(jīng)驗技能、個人綜合素質等等,來提高招聘的成功率。”

  林沐柔停頓了一會又說:“初試中大多數(shù)應聘者都已符合很多的硬性條件,進入復試的基本考察的只剩個人綜合素養(yǎng)與公司價值觀念的契合度匹配。整個復試過關后我們才推薦給您的。所以您覺得適合的側重點是什么?”

  李家棟看了看林沐柔,放下手中的報告表說:“你們繼續(xù)加大招聘的力度吧。”

  林沐柔只得又說道:“人力資源管理的核心問題:即把合適的人放在合適的位置上。實現(xiàn)“適崗適配”,人盡其才、才盡其用。這次招聘面試我也有參與其中,我發(fā)現(xiàn)一個關鍵的問題,面試方法隨意性很大。并沒有根據(jù)職位畫像來進行專業(yè)的面試方法。”“哦!你說說看”

  李家棟好奇的問

  “比如助理除了硬性指標外,對于綜合素質測評就很關鍵,但是面試時,我們還在使用結構面試法。也是目前最常見的面試方法,所有的問題都有普遍的標準答案?!绷帚迦徇呎f邊喝了口水。

  接著她又說道:“我們要針對性對助理綜合素質進面試。

  1、情景面試法,它可以很好的測試應聘者在特定條件下的反應。

  2、Star面試法通過背景、任務、行動和結果來真實的反映出應聘者的內(nèi)外的綜合水平,

  3、壓力面試法,把應聘者處于一種緊張的氣氛中,并提出一些棘手的問題來反復觀察應聘者的情緒反應。

  總之,這些方法是綜合素質測評的最有效的面試方法之一?!?p>  “說的很好!看來你觀察的很仔細,雖然你的擅長不在招聘,卻善于思考,提出的建議很實用,很厲害!”李家棟欣賞地看著林沐柔。

  林沐柔剛匯報完工作,李家棟看著報告又說:“招聘助理的事情需要抓緊點?!?p>  林沐柔想了一會說:“我現(xiàn)在和于經(jīng)理溝通。增加招聘的渠道,提高招聘的效率,再對初試的簡歷進行復盤?!本瓦@樣林沐柔急匆匆地去找于慧,

  林沐柔來到了于慧辦公桌和她溝通招聘副總助理一事,于慧說:“李總太挑了,這周已經(jīng)復試了6個,他大部分都不滿意,好不容易來個蕭笑還被他主動辭退了?!?p>  周凌楠突然說道:“或許他根本根本不喜歡女的。不如招聘個帥哥算了,他之前在銷售部的助理就是個帥哥?!薄罢娴膯幔俊绷帚迦嵋苫蟮乜粗芰栝獑?。

  周凌楠走了過來低聲對林沐柔和于慧說:“他都32歲了,還沒有女朋友,你說他會不會是gay?!薄斑@話可不能亂說,李總喜歡追求完美?!庇诨哿⒖讨浦沟??!安还苣信s緊招聘吧,他那邊催的急?!绷帚迦嵋哺f道。

  林沐柔心里明白,周凌楠這些話都是空穴來風。李家棟之所以這么年輕就可以勝任副總,他一定有自己的過人之處。他為人心機深沉、足智多謀,做事膽識過人、精明能干、精益求精,追求卓越。許多小事他看似滿不在乎,可比誰都認真細致。如此看重能力的一個人,又其實一般的人能勝任的。再說他明明就和王娜在一起過,又怎么可能是他人口中的那種人。

  這兩天人事部正在緊鑼密布的持續(xù)地招聘副總助理。一天初試的人數(shù)不小于10個,復試的人數(shù)不低于2個。其中包括大量來自于211、985名校應屆生和往屆生。但公司招聘助理的硬性指標是能力出眾、氣質非凡。

  終于在眾多的招聘者中脫穎而出了一位26歲的中文系男生,碩士學歷,于慧告訴林沐柔,他叫李梓州和林沐柔同校,文采斐然,長相帥氣、專業(yè)經(jīng)驗技能非常強,深的李總的賞識?!安贿^,李總真的好像喜歡男助理,”于慧笑著說道,

  林沐柔聽到李梓州的名字時,覺得非常的耳熟,但一時半會也實在想不起來。她想了一會說道:“但愿這次一切順利,這兩天為招聘助理的事情太傷腦子了?!?

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