第二百四十三章 我肯定要做甩手掌柜的
在喝過幾杯茶之后，雙方的話題也正式進(jìn)入了工作范疇。
“我們只是一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，其實(shí)你來我們這里的話，發(fā)展前景可能沒有在大公司那么好?！?p> 李潯的這句話，也算是開啟了今天對于居心凌的考核。
“沒關(guān)系，說實(shí)話，我去過大公司，也去過創(chuàng)業(yè)公司，其實(shí)公司都是一個(gè)樣，哪里都有問題，只是聽阿計(jì)說你們這邊很不一樣，所以我才來試試?！本有牧栊χf道。
“原來如此?！崩顫【o接著詢問，“我很好奇，你覺得我們這邊有什么不一樣？”
“分三個(gè)方面來說，第一就是你們的辦公氛圍，采取居家辦公為主，對于有孩子的媽媽來說，這算是一個(gè)巨大的誘惑。”
“第二就是你們是一個(gè)不完整的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，這樣就有我真正去發(fā)揮的空間?！?p> “第三點(diǎn)也是最關(guān)鍵的，那就是有你這個(gè)追求美好，熱愛旅游的老板，這是跟其他公司和團(tuán)隊(duì)最大的區(qū)別。”
居心凌的三個(gè)不一樣，講述得很言簡意賅。
李潯的眼睛一直看著她，她很溫和的娓娓道來，起碼可以聽得出來話之中的真誠。
他不動(dòng)聲色的端起茶杯，輕輕的吹了吹口氣，笑著說道：“前面兩個(gè)我能理解，一個(gè)對于家庭的兼顧，一個(gè)是對于職場的發(fā)展，第三個(gè)這個(gè)理由，我能不能理解為，你是故意討好我？”
“討好你是肯定要的，畢竟你是決策者，但是這不是根本目的?！本有牧椟c(diǎn)點(diǎn)頭微笑著說道，竟然沒有否認(rèn)。
“哦？那目的是什么？”
“目的當(dāng)然是你的行為，給整個(gè)團(tuán)隊(duì)賦予的精神。”居心凌淡定自若的說道，“追求美好，熱愛生活，這兩點(diǎn)，就已經(jīng)超過了99.99%企業(yè)和團(tuán)隊(duì)?！?p> “感覺還是在討好我，不過也沒說錯(cuò)?！崩顫〔豢芍梅竦幕貞?yīng)。
“不不不，你知道資本的本質(zhì)是逐利，可沒什么公司和團(tuán)隊(duì)像你一樣，能這么輕易的把錢花在粉絲身上，花在公益之中?！?p> 居心凌從包里拿出一份報(bào)告。
“截止至12月1日，你對外支出花了超過500萬，其中回饋粉絲花了226.43萬，而在慈善上面已經(jīng)花費(fèi)了320萬，其中在大里花了150萬，在儷江則是70萬，盧沽湖花了100萬?！?p> “如果你離開香格里菈鎮(zhèn)，離開這稲城亞丁，恐怕也會(huì)留下一筆錢支持亞丁里面的環(huán)境保護(hù)吧？”
“這樣的品質(zhì)，我在職場十多年，是第一次見到。”
居心凌的數(shù)據(jù)讓李潯第一時(shí)間轉(zhuǎn)頭看向劉計(jì)數(shù)。
“這跟我無關(guān)，說實(shí)話，我都沒統(tǒng)計(jì)這些數(shù)據(jù)?！?p> 劉計(jì)數(shù)的一番解釋，讓李潯多看了幾眼居心凌。
“不要覺得奇怪，在小熊貓的時(shí)候，最初就是我要給你放入大流量池。”
“你的發(fā)展，我全部都有了解，你的每一筆捐款，我都會(huì)打電話去核實(shí)，畢竟我有你當(dāng)初的身份信息，說實(shí)話，如果不是你言行一致的品行，讓我對于職場還有最后的期待，現(xiàn)在可能就回去做全職媽媽了?！?p> 居心凌的一番話，讓李潯有些出乎意料。
沒想到她對于自己的了解這么詳細(xì)。
當(dāng)他看到自己的每一筆支出，花費(fèi)的用途都在哪里之后，其實(shí)心中已經(jīng)有了答案。
表單足足有一疊，買了多少日用品，修建了什么建筑，修繕了多少條水渠，購買了什么凈水裝置，人工支出等等數(shù)據(jù)，全部人事都一一羅列在其中。
這些數(shù)據(jù)的整理哪怕是打電話詳細(xì)記錄，都需要花費(fèi)大量的時(shí)間。
對于一個(gè)還沒正式加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，就一直在核查這些事情的人來說。
顯然是非常吃力不討好的。
如果嚴(yán)厲一點(diǎn)，這是一種監(jiān)督。
如果從好的方面來看，這是幫李潯做核查。
無論是哪種，但目的都是好的。
原本李潯還想對她的業(yè)務(wù)能力做一些詢問。
一個(gè)合格的人事總監(jiān)要求其實(shí)可大可小。
大的方面，要負(fù)責(zé)制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系，監(jiān)控人力資源成本。
小的方面，也要制訂平臺(tái)及各個(gè)項(xiàng)目、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績效考核。
跟別說還要設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)等等。
李潯默默的查看系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，居心凌，信任度80分。
好家伙，比李萌萌也才少了4分。
“這樣，我們多余的話就不說了，你先制定一個(gè)適合我們團(tuán)隊(duì)的薪資福利管理制度，把現(xiàn)有人員的工資做個(gè)梳理和整理，包括你自己?！?p> “如果沒問題的話，那就這么安排吧，我們的人事總監(jiān)，居心凌同志。”
李潯的話讓李萌萌和劉計(jì)數(shù)都為之一愣。
這，是確定招聘的意思??！
居心凌想了想，笑著點(diǎn)點(diǎn)頭。
“讓我制定自己的工資，你也是奇葩老板了。”
“哈哈，簡單一點(diǎn)，其實(shí)也挺好?！崩顫≌麄€(gè)人向后靠，“你要做好準(zhǔn)備，我肯定要做甩手掌柜的。”
“當(dāng)然，我還巴不得你不管我，這樣我摸魚也摸得心安理得?！?p> “你想多了，我把事情都丟給你，我才輕松。”
“你這樣我得給自己多開一點(diǎn)工資?！?p> “你開唄，花錢永遠(yuǎn)都不是問題，問題是錢白花了?！?p> “那你這么說，我壓力還更大了?！?p> “那大可不必，建議你先在稲城亞丁玩幾天再說?！?p> 兩人的對話不知道什么時(shí)候就忽然松弛了下來。
完全沒有了最初劍拔弩張的感覺。
李潯不繼續(xù)板著臉，居心凌也放下了扎起的職業(yè)發(fā)型，任由頭發(fā)披散下來。
這風(fēng)味，更像是朋友的一場對話。
不過李潯還是囑咐了她另外的兩件正事。
第一件當(dāng)然是攝影師的招聘問題，要根據(jù)兩個(gè)孩子，量身尋找好的攝影師，不打擾，不干涉，最好是能給兩個(gè)孩子一些安全保障為前提。
攝影圈的亂象他也是知道不少的，尤其是那些給人拍過私房寫真的，一律剔除。
第二件事，就是招聘或者委托核查團(tuán)隊(duì)，具體方案交給她去擬定。
他需要有人核實(shí)，自己花的錢，到底有沒有花到位。
慈善圈的一些傳聞他也是有所了解的。
剛好居心凌的這份報(bào)告提醒了他，如果不做審核審查。
那么以后隨著捐贈(zèng)的錢數(shù)額越來越大，在缺乏監(jiān)督的情況下，隱患遲早會(huì)爆發(fā)出來。