第60章 反向操作

　　盛世集團(tuán)，唐凱辦公室

　　咚咚咚

　　“進(jìn)”

　　“唐總，您找我？”黎詩佳來到唐凱的辦公室平靜的問道。

　　“嗯，有件事情需要交給你做，我相信你的能力，你應(yīng)該可以把這個(gè)事情給做好?！碧苿P回答道。

　　“沒問題，您說！”

　　“現(xiàn)在公司的人員結(jié)構(gòu)非常不合理，目前，游戲部門的人員有些多了，但是其他一個(gè)職能部門都沒有，所以我想讓你去官網(wǎng)掛一則招聘公告，順便看看有哪些符合要求的應(yīng)聘者?！碧苿P回答道。

　　“當(dāng)然沒問題，不過人員招聘，唐總，您有大致的方向嗎？比如要找哪一個(gè)職位的人員？人員薪資，以及員工要求等等?！?p>　　唐凱想了一會，目前盛世集團(tuán)并沒有屬于自己的前臺，所有人員到訪盛世，幾乎清一色都是通過北江科技園區(qū)的前臺，這當(dāng)然不是一個(gè)好現(xiàn)象。

　　而且以后公司如果有預(yù)約什么的，也總不可能一直讓北江科技園區(qū)的前臺幫我們處理。

　　更重要的是，如果這件事情一直北江科技園區(qū)處理，那就虧不了這個(gè)前臺的工資了，簡直就是損人不利己嘛。

　　所以自己招聘一些前臺工作人員，這個(gè)就顯得很必要了，一來呢，前臺的工作不會對公司產(chǎn)生什么有價(jià)值的影響。

　　唯一的作用就是引導(dǎo)，處理預(yù)約，順便看著養(yǎng)眼，除此之外，幾乎就沒有別的作用了。

　　所以招幾個(gè)漂亮的前臺，幫忙處理公司的一些事情，這不過分吧？

　　再以后就是一些行政職能的部門了，比如人力部門和財(cái)務(wù)部門。

　　這兩個(gè)部門都挺重要的，隨著公司越來越發(fā)展壯大，以后的人力調(diào)動，公司的資金管理，都需要有專人來處理。

　　既然早晚都要有，那還不如早點(diǎn)有，順便還能多虧一點(diǎn)錢，何樂而不為呢？

　　而且，人力資源部和財(cái)務(wù)部，基本上都是處理著最繁瑣的招聘工作和煩人的賬單管理。

　　所以這兩個(gè)部門也是不可以缺失的。

　　然后怎么著也還得有個(gè)法務(wù)部吧？這以后保不齊要跟別的公司產(chǎn)生糾紛什么的，養(yǎng)著一群法務(wù)很有必要吧？

　　目前的設(shè)計(jì)師，也只有那么一位徐良，這和顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以設(shè)計(jì)師也得再多找吧？

　　看看，看看，有這么多需要用人的崗位，這還愁這個(gè)周期沒有辦法保證虧損嗎？

　　不過唐凱也不能全部都把錢花在了這些事情上，畢竟招聘的人員不能明顯超過公司的需求。

　　現(xiàn)在看著空缺的崗位是多，但是每一個(gè)崗位最多一遇到兩個(gè)人，就這么一些人，根本不足以把這個(gè)周期的錢全部虧完。

　　所以唐凱還得另外想辦法找到一些虧錢的路子！

　　“目前來看，只需要招三個(gè)前臺，兩個(gè)游戲設(shè)計(jì)師，一個(gè)數(shù)值策劃師，一個(gè)玩法策劃師?！?p>　　“至于前臺的話，一個(gè)前臺代表公司的形象，所以不能太寒磣，所以你就往模特那個(gè)級別去找，工資的話，在她們現(xiàn)有的工資基礎(chǔ)上，上浮30%?！?p>　　“游戲設(shè)計(jì)師的話，高校應(yīng)屆生優(yōu)先錄取，一些有過豐富經(jīng)驗(yàn)的游戲設(shè)計(jì)師暫時(shí)不在考慮范圍以內(nèi)?！?p>　　“數(shù)值策劃和游戲策劃的話就找行業(yè)內(nèi)的比較有影響力，或者比較有實(shí)力的人來做，不考慮應(yīng)屆畢業(yè)生?！?p>　　“暫時(shí)就先按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，在網(wǎng)上掛上招聘通告，如果線下有合適的人選，你再把她們的簡歷推給我?！?p>　　黎詩佳聽完了唐凱的這個(gè)招聘要求有些懵逼。

　　前臺的要求還好，需求也算比較正常，無非就是多花點(diǎn)錢，提高了一點(diǎn)預(yù)算。

　　但是后兩個(gè)就完全離譜了呀！

　　首先就是游戲設(shè)計(jì)師，一般情況下，像設(shè)計(jì)師這種職位，很多知名的公司，不管是游戲公司還是時(shí)尚公司，基本上不會考慮使用新人和應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　因?yàn)檫@些人往往沒有很好的工作經(jīng)歷，對于設(shè)計(jì)師這個(gè)職位，大多數(shù)都是一張白紙，根本不知道從何開始。

　　所以，大多數(shù)公司在招聘設(shè)計(jì)師的時(shí)候，在對外的招聘欄上會寫上“有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)工作的優(yōu)先”字樣。

　　而那些沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生去應(yīng)聘，除非自己本身的才華已經(jīng)足以驚艷到了HR，否則就會被打太極，通知回去等消息。

　　實(shí)際上，你就算等死，也等不來他們的錄用通知！

　　反觀是數(shù)值策劃和游戲玩法策劃，雖然這類設(shè)計(jì)師對于游戲也是比較重要的組成部分。

　　但這其實(shí)并不需要什么創(chuàng)意，基本上有過一點(diǎn)專業(yè)知識的人都能夠勝任這份工作。

　　所以為了最大限度節(jié)約公司成本，一般情況下數(shù)值策劃師和玩法策劃師不會選擇經(jīng)驗(yàn)特別豐富的人來做。

　　因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)豐富的人一般工資都普遍很高，只是讓他們來做數(shù)值策劃和玩法策劃師，很顯然，就是殺雞用牛刀。

　　結(jié)果唐凱這邊倒好，一切竟然全部反著來？

　　黎詩佳覺得自己作為唐凱的助理，有必要也有義務(wù)提醒一下唐凱，這么做的后果就是得不償失。

　　“唐總，您確定你要按照這個(gè)招聘方案招聘嗎？”黎詩佳擔(dān)心的問道。

　　“有什么問題嗎？”唐凱張開雙手托住下巴，用著一副俏皮的模樣問道。

　　“唐總，是這樣的，可能您對于設(shè)計(jì)師這種職業(yè)類的崗位，可能有些不太了解?！?p>　　“一般情況下，游戲設(shè)計(jì)師都會選擇有豐富經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師，因?yàn)檫@一類設(shè)計(jì)師通常有過一些成功的作品。”

　　“在實(shí)力方面很靠得住，直接把他們高薪挖過來，基本上很少需要擔(dān)心有試錯的成本?！?p>　　“而應(yīng)屆畢業(yè)生，雖然他們專業(yè)知識強(qiáng)，但是游戲涉及這個(gè)行業(yè)，光有理論功夫還是不夠的，還需要有動手實(shí)踐的能力。”

　　“根據(jù)您的要求，應(yīng)屆高校畢業(yè)生，幾乎很少有人能夠達(dá)到這種要求，基本上全部都是事倍功半，所以很多公司都不太喜歡招收應(yīng)屆畢業(yè)生?！?p>　　“在反觀數(shù)值策劃師和玩法策劃師，因?yàn)檫@些專業(yè)專業(yè)性比較強(qiáng)，而且不需要什么太多的創(chuàng)意，一般情況下，為了節(jié)約公司的成本，很多大公司都會選擇從高校應(yīng)屆畢業(yè)生里面挑選。”