第九章 年輕人，格局要大

　　劉望京忙碌了一晚上，從沙發(fā)上醒來，伸了個(gè)懶腰。

　　這兩天加起來，算了下，他只睡了4個(gè)小時(shí)。但醒來后，依然能感到精力百倍，頭腦清醒。劉望京的記憶，以及他穿越之前社畜的經(jīng)歷，甚至許多不起眼的小事，只要他愿意去回憶，都?xì)v歷在目。他甚至能夠想起“奇變偶不變、符號看象限”的內(nèi)涵和溫帶季風(fēng)氣候的特點(diǎn)和全球分布，瞬間回歸個(gè)人知識儲(chǔ)量巔峰。

　　我真牛逼。劉望京望著窗外熱鬧的車水馬龍，忍不住感慨道。

　　但考慮到自己的年齡和外貌，再想到鐵南對自己的稱呼.......

　　劉望京又忍不住哀嘆道：“我要這鐵棒有何用？”

　　“董事長，您最好下來看看?！闭鋈簧駛F南的電話就打了過來。

　　莫非系統(tǒng)出問題了，不應(yīng)該呀。

　　這個(gè)系統(tǒng)他熟悉了千百遍，無比穩(wěn)定。不得不承認(rèn)，前世的字節(jié)跳動(dòng)聚集著一群天才程序員和工程師。

　　劉望京惴惴不安地走下樓，眾人一看到他，頓時(shí)驚呼起來，口哨聲，呼喊聲亂作一團(tuán)，然后所有人不由自主地開始鼓掌，掌聲雷動(dòng)。

　　這要是在強(qiáng)化前，自己非得給當(dāng)場嚇?biāo)馈?p>　　男人們大聲歡呼，用力鼓掌。女人忍不住捂住了嘴，眼淚已經(jīng)在眼眶里打轉(zhuǎn)。

　　“董事長，您看！”

　　會(huì)議室大屏幕上，是易云公司的股票。在經(jīng)歷了昨天的偷襲后，易云的股票先是被砸到了地板上。

　　但今天一開盤，股價(jià)就拉出了一個(gè)近乎90度的直線，以漲停板的姿態(tài)傲視群雄。

　　“董事長，我們打了一個(gè)漂亮的翻身仗！”鐵南笑道。

　　劉望京看著那條直線，處變不驚，只是淡淡地說道：“資本市場還是識貨的，只一個(gè)晚上就回過味了?！?p>　　“不回過味也由不得他們?！睍簳r(shí)負(fù)責(zé)技術(shù)部的馬艾克笑道，“董事長，我們破了記錄，在不到12個(gè)小時(shí)里注冊用戶突破500萬，后無來者不敢說，但絕對前無古人。而且我們上線的時(shí)間也不好，沒來得及進(jìn)行宣傳推廣。能有這樣的成績，已經(jīng)是個(gè)奇跡了。”

　　“誰說沒有宣傳？董事長就是最好的宣傳！說實(shí)話，我都不知道董事長居然能這么招人厭。不過董事長越招人厭，我們的游戲就越招人愛，下次董事長最好搞個(gè)裸奔或者......”負(fù)責(zé)短視頻和游戲的趙小明越說越興奮，看到劉望京疑惑的眼神，和眾人投來關(guān)愛智障兒童般的目光，才意識到自己說錯(cuò)了話，趕緊閉上嘴，往后縮了幾步。

　　劉望京笑了笑，沒有說話。他熟悉這個(gè)人，很逗比，沒什么情商。但非常搞笑。

　　別人留在易云不走，人事上問原因，別人的理由是愛公司，覺得公司不錯(cuò)，想和公司共渡難關(guān)。

　　他給出的理由是，我暫時(shí)找不到好工作，而且公司的茶歇甜點(diǎn)很好吃。

　　那幾個(gè)小游戲，就是他最先提議開發(fā)的。更重要的是他一開始就沒想過用抖云去切割電視劇、電影，做花絮和介紹，而是直接上傳了大量惡搞劉望京的動(dòng)畫視頻，熟練地只做了一個(gè)好色老頭的系列。

　　這個(gè)系列目前是自制視頻內(nèi)容里播放量最高的，妥妥地坐實(shí)了自己好色老頭的人設(shè)。他其實(shí)還挺喜歡這個(gè)年輕人。

　　人事總監(jiān)辛甜道：“董事長，從昨晚開始，公司之前離職的同事們.......”

　　“他們想回來？沒門！”鐵南回憶起當(dāng)初眾叛親離的感覺，頓時(shí)怒不可遏。

　　“日落西山你不陪，東山再起你是誰?，F(xiàn)在后悔了？”馬艾克附和道。

　　“就是，當(dāng)初一個(gè)個(gè)跑的快的?！逼渌乱布娂娬f道。

　　“回來干什么，分紅還是分獎(jiǎng)金？”有的人說的更直白。

　　一片反對聲中，劉望京卻揮了揮手，沉聲道：“愿意回來的，都讓回來。離職前的級別和待遇不變，調(diào)整下部分崗位就好，我們要把更多的精力調(diào)整到抖云上?！?p>　　“什么？！”

　　“憑什么呀！”

　　同事們紛紛抱怨道。

　　劉望京道：“夫妻本是同林鳥，大難臨頭各自飛。樹倒猢猻散，也是人之常情。這不能怪他們。我相信留下的每一位都是熱愛易云的，但單純的熱愛，恐怕也不是讓你們留下的唯一原因吧？他們有家庭，有父母，有孩子，賺錢是他們的義務(wù)，責(zé)任。我們不能從道德上譴責(zé)他們?！?p>　　真正優(yōu)秀的人才有更多的選擇，在公司發(fā)展遇到危險(xiǎn)的時(shí)候，往往也會(huì)最早跳槽。

　　“易云要發(fā)展，離不開優(yōu)秀的人才。你們是想公司越來越好，還是為了一時(shí)不快，讓公司越來越糟？每一個(gè)員工，在易云干過一天也好，一個(gè)月也好，一輩子也好，都是公司的財(cái)富。我不希望公司變成一個(gè)束縛大家的深淵或者一個(gè)養(yǎng)老的舒適圈，我希望易云能夠成為一個(gè)蒲公英，即便離職的員工也都是我們播散的種子，向全社會(huì)傳播我們的理念和信仰?！?p>　　劉望京說著掃視留下的職員，“善縛者，不受繩約。我希望易云能夠憑借良好的待遇，偉大的事業(yè)，深厚的感情吸引大家。大家明白我的意思了吧？”

　　辛甜本來還有些猶豫。作為人事總監(jiān)，每個(gè)人都是她招來的，也看著他們一步步成長，內(nèi)心是很自豪的。

　　但在公司最危機(jī)的時(shí)候大伙不約而同地選擇離開，也的確讓她不太舒服。

　　聽完劉望京的話，她終于下定決心。

　　“董事長說得對，我這就去執(zhí)行?！毙撂鸲挍]說，小跑著就去干活了。

　　跟著劉望京這樣的領(lǐng)導(dǎo)干活，不，他現(xiàn)在更像一個(gè)領(lǐng)袖，辛甜身上仿佛也充滿了干勁。如果劉望京能一直持續(xù)下去，她相信公司會(huì)吸引越來越多的人才。

　　鐵南看到劉望京的目光，也忍不住開始反?。鹤约涸趺催@么小家子氣，你還適合繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo)易云么？

　　“董事長，抖云的注冊用戶還在增加，退款的數(shù)額也不多，甚至有不少人因?yàn)槎对频拇嬖谛鲁淞藭?huì)員。但這些收入可能抵不上公司的成本，我考慮能不能......”剛剛尷尬地?fù)赋鏊氖乙粡d的趙小明這時(shí)候又鼓起勇氣站了出來。

　　劉望京找個(gè)地方坐下，笑道：“有話就說?！?p>　　“劉董，我注意到你設(shè)計(jì)抖云界面的時(shí)候，完全沒有廣告頁。但短視頻看卻是最適合播放廣告的，所以我想干脆把廣告拍成短視頻，然后穿插在所有的視頻中?！壁w小明試探著說道。

　　“很好。鐵南，成立一個(gè)新部門，就叫內(nèi)容部。你叫什么來著？”劉望京看了眼趙小明，故意問道。

　　“我叫趙小明?！?p>　　“之前是干什么的？”

　　“我去年才入職，之前是易云的初級程序員?！?p>　　劉望京點(diǎn)了點(diǎn)頭，又看了趙小明一眼，“今后你就是這個(gè)新部門的負(fù)責(zé)人了！”