現(xiàn)在叮叮的員工主動留下來加班，無非就是想獲得晉升機會，用這種低級的方式表現(xiàn)自己，
所以余江干脆讓人事部和行政部弄個考核標準出來。
因為未來銳創(chuàng)的規(guī)模會越來越大，現(xiàn)在叮叮員工這樣，那后面夢興手機出來了，夢興的員工會不會也爭相效仿？
答案肯定是會的，所以直接從源頭解決問題，實行考核獎勵標準，才能徹底杜絕這些問題。
沒過多久，收到通知的人事和行政，兩個部門中層以...
現(xiàn)在叮叮的員工主動留下來加班，無非就是想獲得晉升機會，用這種低級的方式表現(xiàn)自己，
所以余江干脆讓人事部和行政部弄個考核標準出來。
因為未來銳創(chuàng)的規(guī)模會越來越大，現(xiàn)在叮叮員工這樣，那后面夢興手機出來了，夢興的員工會不會也爭相效仿？
答案肯定是會的，所以直接從源頭解決問題，實行考核獎勵標準，才能徹底杜絕這些問題。
沒過多久，收到通知的人事和行政，兩個部門中層以...