第九章 三劍客之梁夢松

　　梁松是早就被選定好了的中心第三把劍，之所以2017年10月才來，是因為和前東家三星的合同那個時候到期。

　　梁松在三星的表現(xiàn)，太突出了，在整個半導體領域都很少有這樣的“奇才”。

　　梁松師從漂亮國柏克萊大學教授胡正明（胡正明后來也在灣積電當“技術(shù)執(zhí)行長”）。

　　梁松是個技術(shù)奇才，在漂亮國參與發(fā)明的半導體專利技術(shù)就多達181件，而且全都是最先進和最重要的關鍵技術(shù)，此外在灣美兩地發(fā)表的技術(shù)論文也多達350篇。

　　另外梁松還有一個很漂亮的老婆，這老婆大學時候為了賺學費去當過空姐，大學畢業(yè)后也成了一名半導體工程師。

　　更重要的是，這個老婆是韓裔，后來梁松背叛灣積電加盟三星，背后這個韓國老婆發(fā)揮了很重要的推波助瀾作用。

　　1992年，梁松從漂亮過回來，入職灣積電擔任資深研發(fā)處長，他的技術(shù)專長在灣積電發(fā)揮的淋漓盡致，他一個人就是灣積電500個專利的發(fā)明人，遠遠超過其他技術(shù)主管。

　　他也從頭至尾的參與了灣積電每一個時代的芯片制程。

　　其中最讓人印象深刻的是灣積電與當時的漂亮國半導體大佬IBM的那一仗。

　　2000年，世界半導體制程技術(shù)來到130納米，130納米可謂是一個嚴峻的技術(shù)分水嶺，因為過去所用的都是鋁制程，但是鋁制程工藝繼續(xù)用在130納米以上時就會出現(xiàn)各種問題。

　　全世界都都在想辦法解決這個問題，但只有梁松所領導的團隊，最先尋找到了突破口，將“鋁制程”改成“銅制程”。

　　經(jīng)過長達3年的艱苦研發(fā)，最后只有梁松成功攻破130納米銅制程專利，讓灣積電擊敗漂亮國巨頭IBM，梁松一戰(zhàn)成名。

　　梁松也成為了灣積電最重要的技術(shù)人才。

　　按理說梁松如此奇才，為何要出走三星，不為灣積電華人效力，而要去幫韓國人？

　　這就要提到灣積電的那場內(nèi)部矛盾。

　　是的，又是內(nèi)部矛盾，中心自張京辭職后的2009年開始內(nèi)斗。

　　而灣積電比中心斗的更早，灣積電2006年就開始內(nèi)斗。

　　梁松在灣積電有個死敵，就是與他多年激烈競爭的孫成。

　　孫成也是高級技術(shù)人才，和梁松年齡相仿，2006年灣積電研發(fā)部老大“蔣義”要張謀說，這叫“Two in a Box”，中文叫“一個盒子里兩個”，業(yè)內(nèi)叫“雙首長制”。

　　就是研發(fā)部拆分，搞出兩個領導，兩位“研發(fā)副總”。

　　當時其中一個研發(fā)副總已經(jīng)“內(nèi)定”了，是從英特爾挖來的，在研發(fā)部輩分最高的前輩“羅唯仁”。

　　而另一個副總，到底是梁松，還是孫成，就不知道了。

　　蔣義曾接受采訪說：“梁松對這事期望很大，我退休的時候也相信他會是其中一個（領導）”。

　　但最后灣積電決定由孫成擔任研發(fā)部的“另一個副總”。

　　高層的決定出來后，梁松的不滿溢于言表，毫不掩飾他的情緒。

　　當時灣積電內(nèi)部都知道，梁松有著“既生瑜何生亮”的痛苦。

　　為什么灣積電選擇“孫成”而不選“梁松”呢？后來灣積電曾在一次采訪里給出解釋，但也是唯一一次解釋。

　　灣積電高層認為，梁松是個奇才，但他的能力又深又窄，孫成負責的是整個制程整合，能力雖然沒梁松深，但是有更好的全局觀。

　　采訪最后，灣積電高層別有意味的補充了一句：

　　“梁松很能干，但是個性上有時候……”

　　灣積電高層話止于此，不過半導體領域一向知道，梁松技術(shù)奇才，但個性自負，不擅合作與制程整合。

　　這樣的梁松，你覺得他未來可能在老對手孫成手下干活嗎？

　　原本是競爭多年的對手，現(xiàn)在成了你的上司，你心里這口氣，怎么咽得下去。

　　如果你真能咽下去了，那你還真是個成大事的人。

　　但很多人都咽不下去，梁松也是如此。

　　他心生退意，加上那個韓國老婆在家里吹的枕邊風，三星正在追趕灣積電的路上，梁松這樣的人才不去三星可惜了。

　　所謂，良禽擇木而棲，灣積電不識人，三星可不一樣。

　　如此奇才，三星不惜以最高禮遇對待梁松，因為老婆是韓國人，三星就專門派私人飛機去灣灣接梁松一家。

　　三星將梁松一家接去韓國探親，度假，游玩，整整4個月的長休假，三星全程包辦，私人飛機，高級轎車，頂級酒店，你能想到的最好的禮遇都給梁松用上了。

　　四個月后，梁松回到灣灣，正式向張謀遞交辭呈，后來媒體透露，張謀收到梁松的辭職信后非常不舍，找他到辦公室談話，兩人用閩南語交流：

　　張謀問梁松：“辭職了你要去哪里？”

　　梁松半開玩笑的回答：“躬耕于南陽?！?p>　　張謀重復了一遍，“躬耕于南陽?！?p>　　這句“躬耕于南陽”，一語雙關，諸葛亮當年“躬耕于南陽”，等待一個識人的明主，劉備三顧茅廬，請出諸葛亮。

　　梁松這里暗指張謀不是“明主”，不識“人才”，所以他才要“躬耕于南陽”，繼續(xù)去等待明主。

　　而這話的另一層意思是，梁松要去教書了，要去當一個潛心教書育人的教授了。

　　梁松告訴張忠謀，“我準備去韓國教書，在韓國的成均館大學訪問學者?！?p>　?。ǔ删^大學是韓國歷史最悠久的大學，據(jù)說歷史可以追溯到1398年）

　　張謀極力挽留梁松，希望他能留在灣積電，未來還有重用。

　　梁松問，“什么重用？”

　　于是張謀告訴了梁松，一個重要的內(nèi)部機密。

　　灣積電當時，就已經(jīng)在制定一項“超越摩爾定律計劃”，英文為“more than Moore”。

　　雖然摩爾定律成功證明了五十年，但誰都知道摩爾定律終將終結(jié)，這時候只有能“超越摩爾定律”的公司，才是一個能真正看到未來，掌控未來的公司。

　　張謀心里的盤算是這個，他本是打算讓梁松這個奇才，去負責“超越摩爾定律”的未來大計的。

　　但在梁松看來，灣積電的“超越摩爾定律”計劃，不過是將成熟制程用在更多產(chǎn)品上，例如微機電系統(tǒng)，車載芯片，感測器芯片等。

　　這是要將他從最先進的芯片制程研究，調(diào)去多樣性芯片研究，根本不是“委以重任”，而是大材小用，是一種明升暗降。

　　梁松心里很不服張謀讓他去搞“超越摩爾定律計劃”，但他也給了張謀面子，在灣積電這個叫做“超越摩爾定律辦公室”做了幾個月。

　　但這幾個月對梁松來說，堪稱煎熬。

　　多年以后，梁松曾在法庭上哭訴過這段經(jīng)歷，他說“我在超越辦公室?guī)讉€月，完全不受重視，也無事可干，大家都知道我被下放了，被冷落了，我也不敢再去員工餐廳，我怕見到以前的同事，以前的同事也怕見到我，我覺得非常丟人，沒臉見人，我對灣積電付出了那么多，他們最后就這么對我，把我安排去一個像冷宮一樣的辦公室?！?p>　　梁松極為痛恨張謀后來給他安排的那個“超越摩爾定律辦公室”。

　　然而如果我們來開一個“上帝視角”的話，就可以發(fā)現(xiàn)，當年張謀是真的看重梁松才讓他去搞“超越摩爾定律計劃的”。

　　到了今天，這個物聯(lián)網(wǎng)時代，成熟制程工藝已經(jīng)成為灣積電最重要的獲利來源，超越摩爾定律辦公室也成為灣積電最炙手可熱的部門。

　　但當年梁松不愿搞“超越摩爾計劃”認為是大材小用，認為是公司在故意排擠他，于是梁松走后，張謀就找了“魏家”去搞。

　　多年后的今天，魏家就因為“超越摩爾計劃”的出色表現(xiàn)，成為了張謀的接班人。

　　試想當年，如果梁松在“超越摩爾定律辦公室”堅持下去，那么今天，接班張謀執(zhí)掌灣積電的，可能就是梁松了。

　　張謀絕非大材小用，或者像外界說的要冷凍他。

　　恰恰相反，張謀是想把灣積電的未來交給梁松。

　　梁松是個技術(shù)奇才，但性格上的缺陷，讓他錯過了一個接班張謀的時代機會。

　　可見，性格決定命運，是多重要。

　　而且更為圈內(nèi)人士詬病的是，梁松是個說謊的叛徒。

　　這也是后來梁松被稱為“半導體呂布”，“三姓家奴”的重要原因（先后任職灣積電，三星，中心）。

　　當年梁松對張謀說，要“躬耕于南陽”，要去韓國大學教書。

　　張謀覺得你要教書就去教吧，只要別去“敵對廠”把我們?yōu)撤e電的機密技術(shù)交給敵人就行了。

　　但是梁松和他的韓國老婆早就私下與三星訂立“密約”，去韓國大學教書，是假，幫助三星追趕灣積電是真。

　　在韓國成均館大學，梁松擔任訪問教授，他手下有十個學生，無一例外的全是三星的高級技術(shù)骨干。

　　后來當灣積電狀告梁松時，在法庭上灣積電拿出了更多證據(jù)，證明梁松在成均館大學當教授就是個幌子，三星和大學，乃至韓國政府都知道，但全都在故意隱瞞。

　　梁松真正任教的是三星內(nèi)部的企業(yè)培訓大學，也就是三星半導體理工學院（SSIT），這個學院的校址就在三星廠區(qū)里。

　　更直接的證據(jù)是，當時梁松的恩師胡正明正要過生日，他就發(fā)郵件給自己的學生們，讓大家都回來聚一聚。

　　很快就有眼尖的同學發(fā)現(xiàn)，群組里梁松的郵箱地址居然是“msliang@samsung.com”。

　　郵箱后綴samsung，證明梁松已在三星就職，根本不是什么躬耕于南陽，不是什么在大學教書。

　　梁松雖然背叛了灣積電，但也確實是個奇才，在他的幫助下三星技術(shù)突飛猛進。

　　當年三星卡在45納米的技術(shù)上，而且三星的整個技術(shù)體系不是三星自己的，而是來自于IBM。

　　而梁松的技術(shù)體系是灣積電的，梁松將灣積電的技術(shù)體系帶去三星后，三星在2011，2012，2013，短短三年時間內(nèi)，制程就突破45納米，突破40納米，突破35納米……一直到16納米。

　　三星技術(shù)在短時間內(nèi)的突飛猛進，完全源自于梁松所帶去的技術(shù)。

　　在梁松的幫助下，三星不光完成了追趕灣積電的任務，更做到了超越灣積電。

　　2015年，張謀在一場大會上承認，16納米技術(shù)被三星超越。

　　張謀的話讓大量看好灣積電的人十分吃驚，灣積電股票應聲大跌，評等降級。

　　大家要知道在同一個會場，5年前2010年的時候，張謀還說三星“不過是雷達熒幕上的一個小黑點”，言下之意不足為懼。

　　然而五年后，張謀發(fā)現(xiàn)自己籌備十年的FinFET技術(shù)（鰭式場效應晶體管）這個可以大幅省電的革命性技術(shù)，居然用在了三星的16納米芯片上。

　　隨后三星又先于灣積電，完成了14納米工藝的芯片制程。

　　這已經(jīng)證明了，三星領先灣積電，至少半年到一年。

　　三星從熒幕上的一個小黑點，到完成超越灣積電，只用了五年，而這背后的功臣，正是梁松。

　　資本是非?，F(xiàn)實的，當三星比灣積電更先進入14納米后，蘋果的A9芯片就立刻將大筆訂單委托給了三星，這讓臺積電真正感覺到了生死存亡的威脅。

　　（雖然蘋果6S的A9芯片后來被大家拿出來對比，發(fā)現(xiàn)三星代工的A9芯片，在多項性能上，都不如灣積電代工的A9芯片）

　　但這也無礙于梁松帶領三星超越灣積電的“壯舉”。

　　梁松對灣積電造成巨大威脅，光蘋果A9這一家的芯片訂單，就讓灣積電至少損失10億美元，這還不算高通等其他被三星搶走的訂單。

　　很快憤怒的灣積電一紙訴狀，將梁松告上法庭。

　　梁松出庭，讓所有人意外的是一個中年大男人，居然在法庭上聲淚俱下：

　　“他即傷心又憤怒的控訴灣積電對他的不公不義，他說我感到被欺騙，被侮辱，灣積電高層完全不重視我?！?p>　　“我有整整5個月不敢去員工餐廳，因為我怕見到同事，同事也怕見到我，我覺得非常丟人，沒有臉見人。”

　　“灣積電怎么會如此無情無義，對待我這個對灣積電奉獻的人?！?p>　　灣積電的法務后來在接受采訪時說：

　　“梁松對于灣積電先進制程掌握的廣度與深度，在公司無人能及，他去了三星，就算不主動泄露灣積電機密，但只要三星在選擇技術(shù)方向時，梁松提醒一句，這個方向你們不用走了，三星就能少走很多冤枉路，少花很多精力和經(jīng)費?！?p>　　梁松這人有多重要，三星能看到，中心更能看到。

　　外界可能不知道，半導體這種高技術(shù)行業(yè)，“學習曲線”非常重要，因為它每向前跨一步都必須投入大量資金，常常是投入大量資金研發(fā)，失敗了，錢都打了水漂。

　　但如果在研發(fā)路上有“高人指點”，告訴你這條路灣積電走過了，是死路，那你就根本不需要將錢投入在錯誤的路上，這會大大降低你的“學習曲線”。

　　在上面我提到了2015年灣積電因島內(nèi)“用愛發(fā)電大隊”而擔憂電力穩(wěn)定供應，從而在南jing投資建廠后，中心就感受到了巨大威脅。

　　那一年一個重要的人物接手了中心董事長的位置，這人叫周學。

　　周學，前電子工業(yè)部副司長，前工業(yè)和信息化部總經(jīng)濟師。

　　2015年擔任中心國際董事長。

　　中心國際的董事長從江舟，到張義，再到2015年的周學，掌控著中心在不同時期的不同戰(zhàn)略。

　　周學要讓“守城”的中芯，由守轉(zhuǎn)攻，從技術(shù)上去挑戰(zhàn)灣積電。

　　他看到了三星的例子，領先者并非戰(zhàn)無不勝，但中心必須改變管理層，從守城大將，轉(zhuǎn)變?yōu)楣コ谴髮ⅰ?p>　　于是自周學擔任董事長起，他就開始有了拉梁松來中心的念頭，他找人私下聯(lián)系梁松，希望梁在與三星的合同到期后，來中心。

　　中心對于梁松可謂是誠意滿滿，外界都知道的是，中心高層“三顧茅廬”請梁松來中心，當年梁松對張謀說，要去“躬耕于南陽”，言下之意就是等一個劉備三顧茅廬。

　　中心應該是知道了這個“故事”，還真來了個三顧茅廬，去請梁松。

　　中心多次與梁松接觸，高層甚至親赴梁松家里做客，表現(xiàn)得求賢若渴，任何條件任憑梁松來開，只要梁松肯來。

　　在長達一年的接觸中，梁松逐漸被中心的誠意打動，但他向中心提出了一個關鍵要求，就是團隊人員完全由他自己挑選。

　　梁松在灣積電曾擔任過一個很重要的職位，叫做“先進制程考核官”。

　　這個職位主要是評估工程師的潛力有多大，工作能力有多強，你能不能承擔更先進制程的研發(fā)任務。

　　講白了就是一個主帥挑選良將的工作。

　　所以梁松很清楚在半導體圈子里，誰誰誰更厲害，誰誰誰更有潛力，誰誰誰能一起過來組成一個工程師團隊，攻克世界上最先進的制程技術(shù)。

　　所以梁松就在中心三顧茅廬后，給了中心一份名單，名單上都是他想要的團隊人選，包括曾和他合作過得，也包括他得學長學弟，總共200多人。

　　但問題是，這200人除了長期跟隨梁松的外，還有不少現(xiàn)在在其他公司工作，那這就需要中心把這些人從其他公司給挖過來。

　　陸企人事負責人長期住在新竹科技園區(qū)的酒店，一住就是半年甚至一年，灣灣本地的獵頭公司頻繁與這些負責人碰面，挖到一個有潛力的工程師，灣灣獵頭就能拿到這名工程師年薪的40%作為報酬。

　　要是挖到的是重量級人物，那一名獵頭拿到百萬灣幣酬金，也是常有之事。

　　灣灣獵頭們最常對科技園工程師說的三句話是：

　　1，去大陸吧，三年賺夠十年的錢。

　　2，不放心家人小孩？給你每年6萬人民幣的教育補助，你有一個小孩給6萬，三個小孩給18萬。

　　3，不想走是因為不想離開現(xiàn)在的團隊？那別擔心，我們可以把你們團隊整個挖去大陸，你和現(xiàn)在的同事還是在一起工作，只不過換個公司而已。

　　靠著強大的“鈔能力”和更廣闊的前景，越來越多灣灣人才選擇大陸，那些不選擇的人看著老同事年薪是自己的三倍，職位也比在灣灣高三級，你說會不會眼紅？

　　2017年，梁松召集齊了他的團隊，在和三星合同到期之后，投身大陸，加盟中心。

　　外界形容梁松加入中心是一場“降維打擊”。

　　當年中心采取“守城戰(zhàn)略”后技術(shù)進步緩慢，2017年梁松來到中心時中心的技術(shù)還停留在28納米，這是人家?guī)啄昵巴媸Ｏ碌臇|西，對梁松來說當然更不在話下。

　　而且更重要的一點是，張京離開灣積電創(chuàng)立中心時，帶來的團隊就是一批灣積電工程師，所以中心一直用的都是灣積電模式。

　　這和三星很不同，三星過去用的是美國IBM模式，梁松去了三星后，才讓三星從IBM模式，換到了灣積電模式。

　　所以梁松到中心，熟悉起來比三星要快得多，連模式都不用轉(zhuǎn)，直接可以上手開展技術(shù)追趕。

　　中心本來的計劃是從28納米向20納米進軍，但梁松和他的團隊到中心后，決定放棄20納米，直接進入更先進的14納米。

　　從28納米直接跳到14納米，看起來這是個非常大的挑戰(zhàn)。

　　20納米是個坎，當制程技術(shù)要達到20納米以下時，就必須采用FinFET技術(shù)（鰭式場效電晶體），如果沒有這個技術(shù)，是不可能將制程打入20納米以下的。

　　當年在三星，梁松也是靠著這項技術(shù)，幫助三星跨代研究，最終超越灣積電半年到一年，讓灣積電損失了10億美元A9訂單。

　　如今他將這項技術(shù)帶到了中心，并且力主中心跳過20納米，直接進軍14納米。

　　梁松接手中心初期，中心的14納米試產(chǎn)良率，只有3%。

　　3%的良率意味著生產(chǎn)100個，97個壞掉，遠遠達不到量產(chǎn)標準。

　　但是在梁松接手中心的298天之后，中心14納米的試產(chǎn)良率從3%迅速提高到95%。

　　2018年8月9日，中心發(fā)布新聞稿：

　　“我們欣喜的告訴大家，中心在14納米關鍵研發(fā)上取得重大突破，第一代FinFET技術(shù)已進入客戶導入階段……”

　　所謂“客戶導入階段”，就是準備進入量產(chǎn)了。

　　2019年9月，中心在上滬浦東的生產(chǎn)線上，我國的第一代14納米FinFET工藝芯片，成功實現(xiàn)量產(chǎn)。

　　這比原先預定的計劃，要提早一年。

　　同時中心12納米技術(shù)，也已開始進入客戶導入階段，下一代技術(shù)的研發(fā)也已展開……

　　2018年一季度，中心28納米的營收只占其總營收的3.2%，相較于聯(lián)電，英特爾這些第二梯隊廠商來說，中心落后他們一個世代。

　　而相較于灣積電，三星等第一梯隊廠商來說，中心落后他們?nèi)齻€世代。

　　但在梁松這第三把寶劍的幫助下，“中國芯”的制程腳步進入第二梯隊，并逐漸拉近與灣積電等第一梯隊的距離。

　　但正如上面說的，芯片代工是一個高技術(shù)的產(chǎn)業(yè)，更是一個贏者通吃的行業(yè)，從全球十大晶圓代工廠排名看，灣積電第一，2020第一季度營收102億美元。

　　相比之下三星代工第一季度營收，只有29億美元，不足灣積電的三分之一。

　　而第五名的中心，2020第一季度營收8.4億美元，又不足三星的三分之一。

　　可見中心在請來梁松后雖然技術(shù)突飛猛進，甚至隔代追趕，但要說真正能挑戰(zhàn)到灣積電，那還是道阻且長，任重而道遠。