第86章 這TM不就是招普工的套路嗎？

　　津市石墨烯工廠，為未來工廠的基本形態(tài)指明了道路。

　　全面智能化工廠徹底摒棄了人工。

　　生產(chǎn)不僅更加效率，還因為少了許多人工需要的安全措施，工廠變得更加精簡高效。

　　石墨烯發(fā)布上市之后，星研科技在全國各地投資建設(shè)的實驗室，也大多完工。

　　唐隱看了小云發(fā)來的報告，一共305座實驗室研究所，平均每個研究所建成三個實驗室，實驗室周邊還可繼續(xù)擴展，最終形成小型實驗園區(qū)。

　　“總耗資6800億，實驗設(shè)備漲價150%？！”唐隱看著報表，忍不住出聲。

　　小云解釋：“每個實驗室配套設(shè)備要完善，需要的設(shè)備很多，這么多實驗室集中購買，很多高端廠商都漲價了。”

　　“……”唐隱無語，這是硬生生拉出一個千億市場來。

　　“我們預(yù)計要招多少人？”唐隱問道。

　　這么多的實驗室建出來，當然不能空放著，接下來就是招人了。

　　小云：“按照我們現(xiàn)在的模式，八成的研究員在虛擬空間中模擬實驗，兩成研究員在實驗室進行具體實驗?！?p>　　“每個實驗室可容納的研究員在50人左右，滿配研究員平均250人，預(yù)計需要24萬各專業(yè)研究員?！?p>　　三百多座研究所，擁有900多座實驗室，如此龐大規(guī)模的研究機構(gòu)，簡直聞所未聞。

　　這即將在自己的手中誕生，唐隱不禁感覺有些荒誕。

　　那些可是研究員，高科技人才！

　　如果招滿研究員，星研科技馬上就成為世界上研究員最多的公司。

　　“這……太不可思議了，不過夏國有這么多研究員嗎？他們應(yīng)該都有自己的公司吧，通常會簽競業(yè)協(xié)議，不可能大規(guī)模挖來用的?！碧齐[說道。

　　小云：“我們不需要有公司的研究員，根據(jù)小秘的培養(yǎng)，已經(jīng)有大約8萬人，符合我們的要求，不過考慮到研究員本身的潛力問題，我們可以先吸收4萬人，另外20萬還需要從學(xué)校招募培養(yǎng)?！?p>　　小秘培養(yǎng)社會青年提高他們的知識，這點是唐隱當初計劃之一，要重新就業(yè)，就需要重新學(xué)習(xí)新的專業(yè)。

　　那8萬人是其中較杰出的一批人。

　　不過畢竟是進入社會后培養(yǎng)的，平均潛力比不上年輕的在校生。

　　“既然如此，那就招募吧。”

　　唐隱同意了小云的建議，“有這么多研究員，我們還需要給研究員劃出分級，不能搞平均主義，有些研究員潛力有限，有些研究員可能很出色，萬一條件合適了，可能成為科學(xué)家?！?p>　　“嗯，將研究員分為九級，對應(yīng)不同的薪酬，研究員可以憑借自己的貢獻來升級，這樣應(yīng)該能調(diào)動研究員的積極性?！?p>　　說道這里小云笑著插了一句：“積極性上，我看不需要調(diào)動，他們已經(jīng)非常積極了，都在暢所欲言，反而我擔(dān)心分出了等級，會給研究員造成壓力。”

　　“哦？”唐隱不禁沉吟起來，研究員能夠隨心所欲的研究，自然是積極在研究，不過研究的東西，需要符合公司的要求，星研科技的研究員總不能跑去研究怎么做菜吧。

　　“也許我的思路還不夠開闊，不過研究員的等級，關(guān)系研究員可支配的研究資源，我是想給更優(yōu)秀的研究員，分配更多的研究資源，這確實會造成研究員功利化?！?p>　　小云建議道：“我們可以暗中給研究員劃分等級，但獎金依舊按照貢獻來發(fā)，高等級的研究員，本來貢獻就多，理所應(yīng)當?shù)墨@得更多資源，我們可以人性化的使用模糊的管理方式?！?p>　　從小云口中聽到人性化，唐隱感覺有點奇怪，不過小云能夠越來越了解人性，這也是好事。

　　唐隱贊同小云的辦法，說道：“嗯，可以這樣，另外研究員之上，我們還要評選科學(xué)家，作為將來研究的主導(dǎo)者，同樣也暗中分級，但表面的待遇都是一樣的。”

　　隨后關(guān)于分級的問題，唐隱和小云又詳細研究了起來，最終大致分為三階九級。

　　一二三級為初級研究員，四五六為中級研究員，七八九為高級研究員。

　　之后升級為科學(xué)家。

　　科學(xué)家分三個段位。

　　第一段就是常規(guī)科學(xué)家，一直都有的存在，稱作時代黃金。

　　第二段領(lǐng)域大科學(xué)家，引領(lǐng)一個時代的人物，霍金，特斯拉這樣的人物，稱作世紀大能。

　　第三段開創(chuàng)性科學(xué)家，為人類未來的科技做出杰出貢獻的人，基礎(chǔ)理論奠基人，愛因斯坦，牛頓這樣的偉大科學(xué)家，稱作璀璨明珠。

　　每一個偉大科學(xué)家，都是人類歷史中的璀璨明珠，照耀人類無數(shù)個世紀。

　　雖然每一個科學(xué)家都是寶貝，但有時候也需要區(qū)分貢獻。

　　科學(xué)家層次每一個段位的差距，都是非常巨大的。

　　……

　　星研科技由小云掌管，指派小美一號張欣，為明面上的負責(zé)人，她得到命令，以星研科技的名義發(fā)布招聘信息。

　　【星研科技誠招科學(xué)研究工作者，無論你是否有從業(yè)經(jīng)驗，無論是否有成果，通過星研科技的測試項目，即可加入星研科技，星研科技將為您提供最優(yōu)質(zhì)的研究環(huán)境，這里有海量的科學(xué)研究者與您暢談科學(xué)思想，這里有最好科研輔助智能小妍，起步底薪3萬/月，按貢獻計算獎金，無上限，提供單人套房。計劃招聘20-25萬人?！?p>　　長長的招募信息，只有待遇吸引人。

　　寫的再漂亮，不如待遇寫的實在。

　　3萬的底薪，頓時吸引無數(shù)人的目光。

　　“這個公司有點眼熟啊，在哪里見過來著？”

　　“星研科技，這不是剛剛宣布量產(chǎn)石墨烯的那家公司嗎？現(xiàn)在還招研究員？”

　　“臥槽！招20多萬人？你這是在招研究員？不是再招普工吧！”

　　“不問經(jīng)驗，不問能力？這TM不就是招普工的套路嗎？淦！堂堂研究員，被當成普工一樣招募，這怎么能忍？必須報名！去當場揭發(fā)他們。”

　　“這測試題，說的是什么東西?。客耆床欢?，聚丙烯是什么玩意？”

　　招募的先行條件極低，無數(shù)人被3萬的豐厚待遇誘惑，紛紛報名測試，結(jié)果大部分人看到題目的內(nèi)容就傻眼了。

　　根本看不懂啊，題目說的是什么東西？

　　每個字都認識，連在一起，就不知道說的是什么。

　　這么龐大的招聘需求，當然不是發(fā)一個公告就完事了，推廣招聘也是必須要做的。

　　首先被推薦就是，那一批小秘老師培養(yǎng)記錄的幾萬人。

　　隨后是通過小秘推廣給在校研究生，本科生，以及稀少的博士。

　　這次推廣非常精準，其他人只能通過公告了解，有這么一回事，他們直接從小秘處得到消息，連媒體都不知道有過這么一次推廣。