第四百三十四章 賓利慕尚

　　酒店升級后，整體層次上來了，為了激勵大家的工作態(tài)度，績效方案自然也需要改進(jìn)。大的方向這個是交給黃美琳部門去重新制定的。

　　但是，作為蓬萊酒店管理上的一把手，周思玲，許文自有考量。

　　沒有人能比周思玲更熟悉酒店的運(yùn)作。

　　周思玲的綜合能力，毫無疑問是相當(dāng)可以的。

　　所以，基于種種考慮，許文調(diào)整了周思玲這個GM的薪資構(gòu)成。

　　酒店升級后，她的工資將由固定年薪加績...