“原告進(jìn)行最后陳述！”肥頭大耳的男法官一邊翻閱手中的案卷，一邊例行公事道。
“原告與被告之間簽訂的勞動合同期限是三年，目前尚未到期，被告在未與原告協(xié)商的情況下，單方以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動關(guān)系，看似合法合規(guī)，實則被告所稱的‘客觀情況發(fā)生重大變化’根本站不住腳，被告屬于違法解除勞動關(guān)系。
是否構(gòu)成客觀情況發(fā)生重大變化，可以從四個方面進(jìn)行考量：
一、客觀上是...
“原告進(jìn)行最后陳述！”肥頭大耳的男法官一邊翻閱手中的案卷，一邊例行公事道。
“原告與被告之間簽訂的勞動合同期限是三年，目前尚未到期，被告在未與原告協(xié)商的情況下，單方以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動關(guān)系，看似合法合規(guī)，實則被告所稱的‘客觀情況發(fā)生重大變化’根本站不住腳，被告屬于違法解除勞動關(guān)系。
是否構(gòu)成客觀情況發(fā)生重大變化，可以從四個方面進(jìn)行考量：
一、客觀上是...