“但勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系也存在明顯的區(qū)別，主要區(qū)別在于勞務(wù)關(guān)系的雙方在合同或者協(xié)議簽訂后，雙方始終是平等的民事法律關(guān)系，不存在管理與被管理的關(guān)系，而且報(bào)酬是根據(jù)工作結(jié)果來(lái)結(jié)算的。
而勞動(dòng)關(guān)系的雙方在簽訂合同或者協(xié)議時(shí)看似平等，其實(shí)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)，雙方雖然可以就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，但大多數(shù)時(shí)候勞動(dòng)者是沒有發(fā)言權(quán)的。勞動(dòng)合同簽訂后勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系是從屬關(guān)系，勞動(dòng)者受用人單位的管...