“公司憑試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)，判斷員工是否能夠勝任崗位的要求。從法律規(guī)定上來看，延長試用期是違法的。
但是這也不是絕對的，在上海、江蘇等地區(qū)，如果公司與員工協(xié)商一致，在不違反法律規(guī)定的試用期的期間內(nèi)，延長試用期原則上是可以的。有不少判例都支持公司這樣做。
但是在帝都，這就行不通了。根據(jù)司法實踐和之前檢索的案例，法院會認為這是違反《勞動合同法》中關(guān)于同一名員工只能約定一次試用...
“公司憑試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)，判斷員工是否能夠勝任崗位的要求。從法律規(guī)定上來看，延長試用期是違法的。
但是這也不是絕對的，在上海、江蘇等地區(qū)，如果公司與員工協(xié)商一致，在不違反法律規(guī)定的試用期的期間內(nèi)，延長試用期原則上是可以的。有不少判例都支持公司這樣做。
但是在帝都，這就行不通了。根據(jù)司法實踐和之前檢索的案例，法院會認為這是違反《勞動合同法》中關(guān)于同一名員工只能約定一次試用...