不知不覺之中，夏宇手中已經(jīng)握有了難以撼動的根基，手中籌碼之厚實，讓得無數(shù)頂級大佬都為之側(cè)目。
雖然夏宇目前的公司，大多數(shù)都是新創(chuàng)公司，但是這些公司的影響力，卻是一個比一個驚人啊。
之前還沒有在意的許多公司，目前都已經(jīng)成長為了龐然大物，在市場之中，擁有著舉足輕重的地位。
微薄、微手機，這兩大公司，哪一個不是業(yè)界翹楚，只要給予時間發(fā)展，必然又是兩大龍頭公司，分量十足！
而微支付，這個隨手布下的棋子，之前也沒有被許多人重視，但是隨著夏宇集團的業(yè)務(wù)，全方面的鋪開，已經(jīng)和支付寶一起成為了兩大網(wǎng)絡(luò)支付平臺。
而且隱隱的，微支付的發(fā)展前景，更是在支付寶之上。
就算是狗東公司，這個之前沒有被許多人看在眼里的公司，現(xiàn)在都表現(xiàn)出了驚人的成長潛力，尤其是在物流這一塊兒，更是支撐起了數(shù)萬人的就業(yè)，影響力越來越大。
可以說單單一個狗東，就讓夏宇掌控了數(shù)萬人的飯碗，這影響的可就是數(shù)萬家庭?。?p> 即便是在華夏，數(shù)萬家庭，這也不失一個小數(shù)字了！
而且狗東還在不斷的飛速成長之中，加入夏宇集團體系之后，借助整個夏宇集團的資源，狗東再也沒有了發(fā)展限制。
無論是網(wǎng)絡(luò)銷售、支付方面，還是需要中字金投入物流領(lǐng)域，狗東都不用擔(dān)心資源不足的問題。
網(wǎng)絡(luò)銷售方面，微薄的精準推送廣告，效果好的要命，而且每間隔一段時間，就會及時有最適合的推薦送上，引導(dǎo)越來越龐大的微薄用戶，在想要進行網(wǎng)購的時候，狗東就是第一選擇。
這也讓得狗東用戶實現(xiàn)了大幅度跨越式的提升。
加上大強子，這個精力旺盛，管理能力出色的驚人的掌舵人，狗東的發(fā)展完全可以掌控住，現(xiàn)在的狗東，在網(wǎng)購領(lǐng)域，已經(jīng)是阿貓最大的競爭對手。
老馬總的忌憚，也實實在在的發(fā)生了。
就算還在穩(wěn)固試點之中的家教平臺，現(xiàn)在也口碑傳了出去，有著無數(shù)擁有大學(xué)城的城市，都紛紛主動邀請家教平臺入駐，只是暫時家教平臺還沒有回復(fù)而已。
這些影響力驚人的公司，常人能夠有一家，那么都可以成為商業(yè)巨擘，天之驕子，成功的企業(yè)家。
而這些公司，夏宇卻是擁有多家，更可怕的是，這些公司都可以輕松的自我循環(huán)，根本不缺乏資金問題，發(fā)展速度更是可怕至極。
夏宇集團已經(jīng)根本不需要去融資，乃至去上市圈錢發(fā)展了，自身的造血能力，就足以讓其飛速發(fā)展壯大。
這就有些如同發(fā)展順利之后的鵝廠了，而且比之鵝廠還要可怕。
畢竟鵝廠也是要上市圈錢的，因為它需要給股東回報。
而夏宇集團所有公司，都不用考慮上市問題，因為它們的所有掌控權(quán)，都握在夏宇的手中。
公司之所以上市，還是因為為了發(fā)展需要，以及股東們想要換取現(xiàn)金圈錢而已，而夏宇集團根本不存在這兩個問題，自然沒有必要上市，還要受到各方面的限制。
可以說夏宇現(xiàn)在的影響力也好，地位也好，都不是一般的大公司掌舵人可比的。
畢竟這些掌舵人，因為創(chuàng)業(yè)缺乏啟動公司，后續(xù)又需要燒錢的關(guān)系，很多在創(chuàng)業(yè)階段，就融資出去了大量股份，他們憑借威望也好，團隊影響力也罷，雖然能夠掌握公司管理權(quán)，但是根本無法和夏宇這樣，股份和實權(quán)都同時掌握的創(chuàng)業(yè)者相比。
安排董事辦，負責(zé)接下來組建各個下屬公司的科研部門，集團更是要投入巨資打造一個完善的科研基地。
這無疑又是一次大手筆的投資，因而在消息傳出去之后，也讓得全球無數(shù)的獵頭公司，技術(shù)人員聞風(fēng)而動。
現(xiàn)在的夏宇集團，已經(jīng)是一個掌握有多家優(yōu)質(zhì)公司的龐然大物，此次投入海量資金，更進一步進行后續(xù)科技研發(fā)，自然引起了一場不算小的風(fēng)暴。
很多不得志，覺得在現(xiàn)有的公司辜負了自己才華的科研人員，紛紛將簡歷投送到了夏宇集團公開的郵箱之中。
這些人才簡歷，提莫都會自動進行跟蹤分析追蹤，現(xiàn)在專注于人才挖掘的提莫，已經(jīng)形成了一套更有邏輯的分析算法，和現(xiàn)實之中挖掘出來的人才，進行綜合對比，可以更加高效的挖掘出更有價值的人才體系。
可以說單單是這套人才挖掘體系，就是萬金不換了，提莫現(xiàn)在所掌握的人力資源之豐富，比之那些底蘊深厚的全球十大獵頭公司集團更加可怕。
因而在提莫的專項分析之下，很快所有符合各個分公司，以及集團總部條件的科研人才，便是紛紛得到了回應(yīng)，更有一些沒有投送簡歷的可研人才，也受到了夏宇集團掌門人夏宇的親自邀請。
這些被夏宇親自邀請的，都是提莫分析出，才華橫溢，有著非凡價值的人才。
夏宇集團現(xiàn)在財大氣粗，大力投資科研，自然不會小家子氣，開出的薪水待遇，幾乎可以比肩全球最高水準。
因而一些之前都沒打算回國的華夏人才，也紛紛被夏宇集團的真誠邀請打動，一個個遞交了辭職報告，打算回到祖國來。
實際上這些人，很多都是愿意回國的，可是一方面是因為他們的職位，很多回國之后，都是小眾職位，根本不會得到重視，因而回國之后薪水待遇，將會下降到令人難以接受的程度。
另外一方面，則是他們也想要在全球技術(shù)更加先進的國度，趁著年輕精力旺盛，可以多學(xué)一些東西。
不過現(xiàn)在既然夏宇集團，能夠投入大規(guī)模資金，進軍科研領(lǐng)域，而且夏宇集團在很多科技方面的成就，全球都是有目共睹的，尤其是在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)，手機系統(tǒng)領(lǐng)域，更是全球都獨樹一幟的。
加上夏宇集團，又是如此誠意的邀請，他們錯過了機會，或許很可能就會一輩子留在國外了。
故土難離，這是刻在華夏骨子里的傳承精神，落葉歸根，這已經(jīng)是無數(shù)華夏人的本能了，現(xiàn)在能夠有回國，依舊可以享受好的科研環(huán)境，以及不菲薪水的機會，為什么要錯過呢？