第609章 歷史的慣性

　　大多數(shù)公司中，人們用2%的精力招聘，卻用75%的精力來應對當初的招聘失誤。

　　華遠集團當初倒不是因為招聘失誤，而是一開始招不到好點的人才。

　　大部分的員工，都是小學和初中畢業(yè)，高中畢業(yè)的，都算得上是高學歷了。

　　這幾年，公司一直在搞培訓，把自己的員工，給培養(yǎng)出來。

　　花費了很多的精力。

　　但現(xiàn)在公司的規(guī)模擴大的很快，業(yè)務多了，沒有那么多的時間去培養(yǎng)。

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