莊B站在餐廳總經(jīng)理辦公室門外躊躇，他不知道總經(jīng)理葫蘆里賣的什么藥，他之前一直按照指示做事，心里本來不爽，現(xiàn)在又被叫來，還是這種當面會談，他心里徹底沒底了。
總經(jīng)理的辦公室在一樓靠大廳的位置，這是一個人人都羨慕的辦公室，因為這在地面，實際上，在古代房地產(chǎn)興旺的時候，城市的土地變得越來越緊張，所以能夠生活在靠城市地面近的地方，都是奢侈的，令人羨慕的，比如別墅能夠有一個獨立的空間，不像高樓大廈里很多房子擠在一起，那時候就有了地面貴、高空賤的傾向性和苗頭，古代的時候在職場上職位越高，所在的辦公室樓層越高，到后來，在地面貴、高空賤傾向的影響之下，這種模式被反轉(zhuǎn)了，職位越低的人，所在的樓層越高，不得不說習慣這種東西，有時候也是三十年河東三十年河西。
莊B現(xiàn)在還只能算是廚子，他還沒進入管理層，實際上，就沒有一個廚子能夠真正進入管理層，莊B的前任主廚有幸進入了掛著虛職的管理層，算是一種飛越，實際上，莊B做了那么多年的菜，獲獎無數(shù)，可他慢慢的厭倦這種做菜的生活，現(xiàn)如今廚師到了一定水平和職位之后，特別是到了他主廚這種職位之后，都不會再輕易做菜了，因為一旦達到了某種高水平，在難以突破的情況下，大多數(shù)時候都可能會走下坡路，這對于廚師來說是自己給自己拆臺的舉動，所以一旦做到主廚，除非萬不得已，一般就很少做菜了，更多的是評價別的廚師。
艾爾的出現(xiàn)，讓莊B有了危機感，他不斷的打破著全味餐廳的記錄，剛?cè)肼氁粋€月，就獲得8分以上的系統(tǒng)評價高分，入職三個月就簽下高級會員的大單，還去月球定制宴席，雖然莊B表面上是平靜的，可內(nèi)心由之前的嫉妒變成了現(xiàn)在的恐懼，他很擔心自己的主廚之位被取代，在現(xiàn)行的公司制度里，并不是完全論資排輩決定職位，哪一天被人取而代之，也不是不可能的事情。
“主廚，可以見經(jīng)理了?！边@時候門口的AI終于語音通知莊B可以進去了。
莊B悻悻然的嘆了一口氣后說，敲門走進了經(jīng)理谷W的辦公室。
“來啦？剛才正忙著和總裁開短會，坐吧?！惫萕用眼神掃了一下他辦公桌面前的座椅。
谷W曾經(jīng)只是全味餐廳的普通職員，后來成了主管廚師小組的經(jīng)理，之前溫和謙遜，很尊重廚師，不過自從當上了經(jīng)理之后，對待廚師們的態(tài)度就發(fā)生了變化。
這種情況，大概只有在高級人工餐廳體系里會出現(xiàn)，高級人工餐廳這一行有太多的人為因素而不像其他行業(yè)采用的的積分評價系統(tǒng)，采用分高者上，分低者下的職位定級系統(tǒng)，公開透明，誰都沒話說，而且這些積分會根據(jù)個人努力和創(chuàng)造而動態(tài)變化，對于員工有激勵作用，有效避免了拉幫結(jié)派，利益群體固化的古代職場弊端，所以這種機制被廣泛采用，算是現(xiàn)代企業(yè)管理的創(chuàng)新管理模式。
當然，這種評價模式對于資本持有者是沒有用的，因為他們就是制定這個系統(tǒng)的人，這個評價系統(tǒng)對他們無效，只對非資本持有者有效。
而現(xiàn)在的高級餐廳評價體系則和這種已經(jīng)比較普及的評價體系不同，其中還存在較大的人為因素，算是現(xiàn)代職場中的一朵奇葩，雖然這些高級餐廳也引入了積分評價體系的管理制度，不過最終決定一個人上位的，還是人為評價，大概是因為這種人為評價因素較大的緣故，谷W才會因為職位的升遷而變成了另外一個人。
在莊B看來，這有些小人得志的味道，雖然谷W并沒有和自己鬧過什么不愉快，可他本能的看不慣這種趾高氣昂，眼鏡長在頭頂上的表現(xiàn)。
“莊主廚啊，現(xiàn)在咱們?nèi)队中录尤肓艘恍└呒墪T，這有你們小組很大的功勞，我想你的積分又得漲嘍，搞不好未來能夠脫下廚子的制服，穿西裝，坐辦公室也說不一定?！惫萕冷嘲熱諷的說。
莊B最討厭別人蔑稱自己為廚子，這不是什么面子問題，而是事關(guān)尊嚴問題，不過礙于谷W身居高于自己的職位，他還是忍下了這口氣，他微笑著說：“都是為公司好，為餐廳好，這是我們的分內(nèi)事?！?p> “莊B啊，在廚房累啊，你得為自己的未來考慮，我聽說人的味覺會隨著年齡變化，現(xiàn)在雖然有味蕾修復的技術(shù)，不過修復之后的味蕾，很難達到從前啦，現(xiàn)在公司準備設立一個副總經(jīng)理的位置，到時候你就能來一樓的位置啦?！惫萕畫了一個大餅給莊B，這讓他有些意想不到。
“是不是有什么任務？”莊B沒有再說什么謙恭的話，而是直擊這個畫出來的大餅背后的話題。
“一步步來，你現(xiàn)在先培養(yǎng)好你的手下艾爾，讓他和那些科學家搞好關(guān)系，至于未來需要做什么，我也不知道，我也是給老板打工的，所以我只是傳達老板的意思，你要深入的問我，我也確實不知道。”谷W畫了一個有些莫名其妙的大餅，這個大餅恐怕起點和終點都沒有接到一起。
“明白，艾爾現(xiàn)在干勁十足，現(xiàn)在他和五個科學家的關(guān)系都比較好，我想已經(jīng)初步達到了老板的想法?！?p> “要再深入一些才行，這種簡單的客戶關(guān)系還不夠，應該要再深入一些，成為那種無話不談的朋友才行。”谷W說了一番更加讓莊B無法理解的話。
“我明白，我知道怎么做了，艾爾的副主廚職位，能不能設立？要讓馬兒跑，那得先讓馬兒吃草?！鼻fB雖然還在一頭霧水，不過他還是堅定的答應下來。
“這個還在等系統(tǒng)調(diào)配，畢竟這種副職加入積分系統(tǒng)，不是小事，我們也得加把勁干活了，要是老板人為積分系統(tǒng)成為職位升降的評價體系，那以我們現(xiàn)在的這干法，遲早要被降至，我重歸普通職員，你重歸普通廚師，要擔心啊。”谷W看著經(jīng)理室窗外的別墅說。