下午四點的陽光并不劇烈，在這冬日里只能稍微驅走一些寒意，躺在床上蓋著棉被暖洋洋的不想起來。如果不考慮需要學習的問題，下夜班的白天主要任務就是睡覺，倒也是一件非?？鞓返氖虑?。
曾經(jīng)在書上看過一段話：能容得下一個人，就負責一個人；能容得下十個人，就負責十個人；能容得下一百個人，就負責一百個人；以此類推……
想起上班期間不時懟起家屬，從這方面來說，還真是沒有容人之量。
倘若都需要家屬十分配合，才能保持平和的心態(tài)，那也太過容易。只要不是本身屬于易怒一族，估計都可以做得到，自然也就失去其意義。
發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題，持續(xù)改進，是我比較推崇的一種處理方式，盡管實際當中這個更多的還屬于理論狀態(tài)。
下一階段的工作小目標，是調(diào)整自己的心態(tài)，希望能夠更好地控制眼神和語氣。
雖然傷醫(yī)殺醫(yī)的新聞時有報道，但是很多時候，醫(yī)護人員其實也都得到較大的尊重。醫(yī)學知識的專業(yè)性，注定在診療的過程中，無論怎么鼓吹互相合作共克時艱，醫(yī)護人員的主導地位都難以動搖。
或許大數(shù)據(jù)的未來，會有足夠的智能化程序，取代大部分的醫(yī)療工作。可機器終究只是機器，即使提供最科學的方案，選擇也會受到現(xiàn)實的干擾，最終決策權依然掌握在人的手中。
不謀萬世者，不足謀一時；不謀一國者，不足謀一地。希望格局可以打開一點，而不是只限制于當下的見聞。想想家屬和小孩的實際情況，尋找可以改進的突破口，爭取做到從善如流。