吳向東的夜不歸宿，家里眾女已經(jīng)是心知肚明的事情了，不過(guò)都沒(méi)能力約束他。而且他也知道自己在干什么。只能靠他自律了。
而且，作為超級(jí)富豪，她們也承認(rèn)，吳向東已經(jīng)足夠出色了。不但是完美的父親角色，還是一個(gè)很貼心的愛(ài)人，她們已經(jīng)滿足得無(wú)法要求更多了。
就連她們自己，在看到帥哥時(shí)都會(huì)睜大瞳孔，更何況沒(méi)有約束的吳向東呢。
吳向東完成了抱娃娃的親子活動(dòng)后，才回到自己的書房?jī)?nèi)，認(rèn)真思考起系統(tǒng)的預(yù)警問(wèn)題。
點(diǎn)數(shù)，對(duì)于吳向東來(lái)說(shuō)，這是最重要的戰(zhàn)略物資，尤其是儲(chǔ)備越多越好。
但同樣的，獲取難度超高。即使是生小孩，也要十月過(guò)程。
而目前隨著系統(tǒng)工程師及各CEO的人才兌換越來(lái)越多，以前沒(méi)有使用到的功能和板塊，也被助手們開(kāi)啟了。
很明顯，現(xiàn)實(shí)里沒(méi)有熱武器的使用條件，為了不至于技能生疏及預(yù)判出錯(cuò)，就必須回到系統(tǒng)訓(xùn)練營(yíng)中，進(jìn)行相關(guān)的技能狀態(tài)保持。
這種生死瞬息的能力，不是永恒持有的，是需要一次次的鍛煉和提高，才能令自己的狀態(tài)和素質(zhì)，保持在巔峰狀態(tài)。
還有，在現(xiàn)實(shí)里，沒(méi)有相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室條件和運(yùn)算能力，就必須租用系統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)室、設(shè)備，輔助完成相關(guān)計(jì)算和數(shù)據(jù)驗(yàn)證。
相關(guān)圖書館租用、訓(xùn)練營(yíng)租用、實(shí)驗(yàn)室租用等點(diǎn)數(shù)使用，吳向東一計(jì)算起來(lái)，這可不得了，即使每天都生孩子，也趕不上消耗啊！這還得了！
于是，心急了的吳向東，急忙連通陳震華的電話，求教這位戰(zhàn)略規(guī)劃師。
陳震華得知目前已經(jīng)消耗了一萬(wàn)多點(diǎn)后，也不由得咋舌道：“這幫人也太沒(méi)約束了，你先向系統(tǒng)申請(qǐng)，開(kāi)通系統(tǒng)評(píng)估功能，以后每人的所有使用點(diǎn)數(shù)，都必須得到系統(tǒng)的評(píng)估通過(guò)，才能申請(qǐng)?！?p> 吳向東不敢耽誤，立即向系統(tǒng)申請(qǐng)開(kāi)通了該項(xiàng)功能，把評(píng)估資格授權(quán)交給系統(tǒng)進(jìn)行管理。
然后，再連接陳震華。陳震華道：“已經(jīng)啟程前往別墅，電話里三言兩語(yǔ)說(shuō)不清，待見(jiàn)面再說(shuō)?！?p> 有了這段緩沖時(shí)間，吳向東與陳震華都理順了說(shuō)話的主次思路。
于是，陳震華組織語(yǔ)言道：“這是一項(xiàng)長(zhǎng)期項(xiàng)目，不止是體能訓(xùn)練，工作技能和工作熟悉度，都影響著所有產(chǎn)業(yè)工人的工作前景和安全、效率、成本等。
對(duì)于程序員和工程師來(lái)說(shuō)，驗(yàn)證和校驗(yàn)，同樣是異常迫切的功能。而且目前我們還沒(méi)有超級(jí)計(jì)算機(jī)，運(yùn)算能力也是一個(gè)缺陷。
要彌補(bǔ)這一塊的短板，開(kāi)發(fā)建設(shè)基于系統(tǒng)以外的現(xiàn)實(shí)版實(shí)驗(yàn)室、訓(xùn)練營(yíng)、圖書館，這項(xiàng)工作勢(shì)在必行。否則，就會(huì)成為制約的重大阻力。
尤其是光刻機(jī)、晶圓廠等特大難度的工程項(xiàng)目，更是要求長(zhǎng)期而持續(xù)的數(shù)據(jù)運(yùn)算能力和校驗(yàn)功能推算、實(shí)驗(yàn)。
所以，你可以與系統(tǒng)商量，能否進(jìn)行相應(yīng)功能的現(xiàn)實(shí)化，完成數(shù)據(jù)方面的轉(zhuǎn)移和設(shè)備建造工作?！?p> 吳向東聯(lián)系了系統(tǒng)，得知圖書館和訓(xùn)練營(yíng)，其實(shí)也是可以在現(xiàn)實(shí)中構(gòu)建，只不過(guò)相關(guān)的圖書，需要支付全書購(gòu)買價(jià)格，基本與書籍定價(jià)相同，且不能享受折扣優(yōu)惠。連五折都沒(méi)有。
只不過(guò)可以根據(jù)實(shí)際需求，進(jìn)行單本形式的即需即買模式。
另外，訓(xùn)練營(yíng)里面的熱武器，現(xiàn)實(shí)中應(yīng)用場(chǎng)景不多，可以把訓(xùn)練營(yíng)改到美國(guó)或其他管制寬松的國(guó)家，去建立員工定期培訓(xùn)基地。
普通的訓(xùn)練項(xiàng)目，很簡(jiǎn)單，投錢即可建造得比系統(tǒng)的功能更優(yōu)越，關(guān)鍵是可以替吳向東節(jié)省大量的重復(fù)點(diǎn)數(shù)投入。
實(shí)驗(yàn)室，這就有些難度了。差不多的設(shè)備與科研儀器，可以在各廠區(qū)內(nèi)的實(shí)驗(yàn)室中得到幫助或解決。但遠(yuǎn)超現(xiàn)實(shí)科技的實(shí)驗(yàn)室功能，是不允許出現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)中的，還是必須在實(shí)驗(yàn)室中提交點(diǎn)數(shù)來(lái)租用。
不過(guò)，其實(shí)后世中的計(jì)算機(jī)發(fā)展理論，光腦的實(shí)現(xiàn)，還是在系統(tǒng)中允許制造的。吳向東可以通過(guò)生產(chǎn)大量光腦，來(lái)代替實(shí)驗(yàn)室功能，滿足大型運(yùn)算能力的支持請(qǐng)求。不過(guò)，這部分制造花費(fèi)可不少。
除了要求使用到系統(tǒng)的資源功能外，還要占用實(shí)驗(yàn)室租用時(shí)間，來(lái)生產(chǎn)制造這批代表地球后世科技理論巔峰的光腦。而且每臺(tái)光腦的制造成本為一萬(wàn)點(diǎn)數(shù)一臺(tái)。以吳向東目前的點(diǎn)數(shù)儲(chǔ)備余額，扣除必要的預(yù)留外，系統(tǒng)建議最多先生產(chǎn)五臺(tái)光腦。
待新材料項(xiàng)目和光刻機(jī)項(xiàng)目完工后，再通過(guò)這兩個(gè)項(xiàng)目生產(chǎn)的資源提供，節(jié)省更多的耗材。屆時(shí)，有了這些資源提供給系統(tǒng)，每臺(tái)光腦的成本可以控制在六千點(diǎn)數(shù)左右一臺(tái)。
而且有了五個(gè)光腦以后，系統(tǒng)的海量?jī)?chǔ)存信息，也有了承載設(shè)備?？梢酝ㄟ^(guò)系統(tǒng)的能力，生成“VR實(shí)景”功能的各行各業(yè)培訓(xùn)進(jìn)修中心。
通過(guò)整體支付一萬(wàn)點(diǎn)數(shù)，系統(tǒng)幫助打包建設(shè)起最為完整體系的企業(yè)培訓(xùn)學(xué)院功能。涉及目前社會(huì)上的各行各業(yè)、各崗位工種。
這其實(shí)也是系統(tǒng)的神圣使命—幫助宿主加快成長(zhǎng)步伐，早日達(dá)到系統(tǒng)正常功能的開(kāi)啟。要知道，吳向東現(xiàn)在，只不過(guò)處于新手幫助期而已。
“VR實(shí)景”功能，說(shuō)白了就是將枯燥無(wú)聊的教學(xué)形式，從課本教授轉(zhuǎn)為隨用隨學(xué)模式，通過(guò)實(shí)操功能，檢驗(yàn)學(xué)員的知識(shí)缺陷，然后再進(jìn)行針對(duì)性的設(shè)置學(xué)習(xí)科目，必須學(xué)完達(dá)標(biāo)后，才能繼續(xù)下一進(jìn)程的實(shí)操課程。
若實(shí)操課程被強(qiáng)行中斷，不管是主動(dòng)中斷還是系統(tǒng)強(qiáng)行中斷，都意味著該名員工的除名。在系統(tǒng)的要求中，無(wú)心向?qū)W的員工是沒(méi)有聘用價(jià)值的，直接開(kāi)除補(bǔ)充新人，就是最好的管理方式。
上至管理國(guó)家，下至一個(gè)單車修理工，都有相應(yīng)的具體課程和教程指導(dǎo)教學(xué)。通過(guò)這種方式培訓(xùn)出來(lái)的員工，技術(shù)不過(guò)關(guān)及理論不全面，那簡(jiǎn)直就是個(gè)笑話了。
而且，“VR實(shí)景”課堂面世后，只要是吳向東的企業(yè)員工，不管是公開(kāi)身份還是隱匿身份員工，都可以在安全的前提下，把眼鏡式的登錄裝置，按要求配戴好，隨時(shí)進(jìn)入學(xué)習(xí)內(nèi)容。
這種眼鏡，其實(shí)是一個(gè)隱藏式的腦電波雙向傳遞裝置。把個(gè)人腦電波通過(guò)眼鏡設(shè)備綁定后，以后這幅眼鏡，就只能由其主人進(jìn)行相應(yīng)操作，其他人配戴的話，只能顯示為近視眼鏡或調(diào)光眼鏡。保證眼鏡內(nèi)的秘密不會(huì)被發(fā)現(xiàn)。
尤其是這種眼鏡，屬于腦波互動(dòng)形式，根本不會(huì)有任何影像反射在鏡片上，所以即使在大眾的面前使用，旁人也不會(huì)窺見(jiàn)其中的秘密。
系統(tǒng)的建議，當(dāng)然是推廣到所有員工之中。
可是戰(zhàn)略規(guī)劃師卻提出了不同意見(jiàn)。
在戰(zhàn)略規(guī)劃師的意見(jiàn)中，吳向東看到了一個(gè)閃光點(diǎn)，可以有效解決人才的留置問(wèn)題。
戰(zhàn)略規(guī)劃師的原意是，根據(jù)該員工的綜合考核評(píng)分，再由企業(yè)管理層決定，是否對(duì)其開(kāi)放培訓(xùn)學(xué)院的上進(jìn)階梯。把培訓(xùn)工作，作為提升考核的個(gè)人榮譽(yù)。
而吳向東則從這個(gè)啟發(fā)中，感覺(jué)，若員工愿意簽訂終身用工合同，并承諾離職后，不再?gòu)氖氯魏喂ぷ?，?shí)現(xiàn)真正意義上的退休，則可加入該培訓(xùn)體系中學(xué)習(xí)。而若在期間違約，出現(xiàn)轉(zhuǎn)投其他企業(yè)的情況，則原有的退休保障措施，除全面取消外，還要根據(jù)合同約定，進(jìn)行追責(zé)及追回已經(jīng)付出的退休報(bào)酬及待遇。
戰(zhàn)略規(guī)劃師，在肯定了吳向東的想法后，又提出了新的問(wèn)題。那就是這份用工合同，與現(xiàn)行用工合同存在明顯的違背勞工規(guī)則的條款。
例如終身制的用工合同，明顯屬于強(qiáng)制條款，在發(fā)理上，屬于違背發(fā)定退休年齡的事情。
還有，退休后再就業(yè)問(wèn)題，也是有違發(fā)理的地方。員工退休后，明顯已經(jīng)脫離在崗序列，企業(yè)給予的退休福利及待遇，只能是屬于人道主義關(guān)懷之類的行為，與其退休生活無(wú)因果關(guān)系。而且員工退休后，已經(jīng)屬企業(yè)允許的脫離工作機(jī)密與核心商業(yè)秘密的范疇，不應(yīng)受到競(jìng)業(yè)條款限制或限制再就業(yè)。
除非這種退休報(bào)酬以返聘形式繼續(xù)給予在職員工約定并加強(qiáng)。
至于在職期間跳槽的行為，除了競(jìng)業(yè)條款加以限制外，還應(yīng)在培養(yǎng)費(fèi)用方面，給予違約成本提升。就目前的培訓(xùn)機(jī)制及先進(jìn)程度，完全可以用一個(gè)天價(jià)條款，鎖定在職跳槽的情形。
因?yàn)閰窍驏|目前的培養(yǎng)方式，是獨(dú)一無(wú)二的技術(shù)，完全可以把研發(fā)成本攤派成違約成本。而且每一位員工的具體參與培訓(xùn)課程，都是有完整的溯源數(shù)據(jù)可查證的，因此，所有涉及相關(guān)培訓(xùn)課程的職業(yè)，也可納在競(jìng)業(yè)條款的限制之中。