第49章 工資結(jié)構(gòu)調(diào)整

　　春風(fēng)得意。

　　一路輕快，不知不覺，摩托車開到新開的網(wǎng)吧附近。

　　地理位置不是很好，不在繁華的鬧市區(qū)，沒有車水馬龍，人流如織。

　　卻有一種淡淡的幽靜，在枝繁葉茂的老樹下，在樹下斑駁如繁花的光陰里。

　　樹下，停好車，取下頭盔，上上鎖，看上去，徐穎面頰比之前紅潤(rùn)了些，青絲些許散亂，透著一股子淡淡的慵懶，就連那雙桃花眼，看著似乎也水潤(rùn)了許多。

　　眼見少年較有興致的打量著，還滿臉壞壞的笑，徐穎面色更見緋紅，瞪眼微嗔道：“笑笑笑，有那么好笑嗎？”

　　陳遠(yuǎn)“呵”了一聲，卻也沒說什么，道：“走，看看去，看上去還蠻熱鬧的?！?p>　　前面不遠(yuǎn)就是網(wǎng)吧，跟周圍的安靜不同，有點(diǎn)喧嘩，門庭若市。

　　就連精心制作的門頭，招牌，看著也散發(fā)著時(shí)代的活力，截然不同。

　　這才是今天過來的真正目的，徐穎也清楚，是以欣然前往。

　　情況還不錯(cuò)，跟之前兩家店差不多，兩塊錢一小時(shí)的上網(wǎng)費(fèi)根本攔不住大家的熱情，一樣的人滿為患，一樣的座無虛席。

　　因?yàn)樘崆按蜻^招呼，是以這邊負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的店長(zhǎng)也沒出面，兩人就如同過來上網(wǎng)卻又苦于沒有機(jī)器的普通人一般，只能眼巴巴四處看看。

　　不到二十分鐘就撤了，再上車，這次，陳遠(yuǎn)當(dāng)司機(jī)，徐穎側(cè)著身子坐在后面，單手環(huán)著他的腰，防止掉下去。

　　一路開得飛快，驚呼連連。

　　等回到網(wǎng)城，下車，徐穎腿都軟了，瞪著眼氣呼呼半天沒動(dòng)。

　　直到進(jìn)來吃上飯，才問道：“公司成立，寫字樓那邊也裝修好了，是不是盡快搬過去？”

　　陳遠(yuǎn)點(diǎn)頭：“搬吧，以后網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)放在那邊，你也過去辦公。”

　　徐穎想了想，搖頭：“我還是等一等吧，等你高考結(jié)束，再搬過去不遲。”

　　陳遠(yuǎn)就笑：“這么體貼，怕我營(yíng)養(yǎng)不夠，還是怕我餓肚子？”

　　徐穎白了一眼：“嗯，怕你營(yíng)養(yǎng)不夠，怕你餓肚子，這下滿意了吧？”

　　其實(shí)也的確是這樣。

　　自打時(shí)間進(jìn)入五月，徐穎用在做飯上的心思明顯多了起來，這里面固然有陳悠悠天天蹭飯的緣故，但歸根結(jié)底，是因?yàn)殛愡h(yuǎn)要高考了。

　　她也沒什么別的想法，她就是單純的覺得，陳遠(yuǎn)改變了她的生活，對(duì)她又那么好，那么信任，她沒什么可以為他做的，只能在這些事情上聊表心意。

　　陳遠(yuǎn)也沒拒絕這份好意，笑道：“那你再多受累幾天，兩邊跑跑，等高考結(jié)束就輕松了?！?p>　　頓了頓，又道：“等真正注冊(cè)下來，搬過去，訂酒店，搞個(gè)慶祝會(huì)，讓大家也都開心開心，然后，這個(gè)月工資加倍，算是獎(jiǎng)金?！?p>　　“那整體的工資結(jié)構(gòu)呢，要不要調(diào)整一下？”

　　這些天，徐穎也在抓緊時(shí)間看書，學(xué)習(xí)怎樣當(dāng)一個(gè)合格的管理，是以對(duì)于陳遠(yuǎn)的決定，并沒有像以前一樣覺得他敗家。

　　陳遠(yuǎn)點(diǎn)頭：“調(diào)整一下吧，暫時(shí)三個(gè)級(jí)別，高層管理五千，中層管理三千，底層員工一千五。

　　另外，增加績(jī)效獎(jiǎng)制度，以后每個(gè)月，公司拿出百分之一的利潤(rùn)，用于發(fā)放獎(jiǎng)金，年終，暫定全年利潤(rùn)的百分之十八。”

　　“百分之十八？”徐穎嚇一大跳，就差沒說陳遠(yuǎn)瘋了。

　　她一直覺得陳遠(yuǎn)很大方，開待遇，給福利，毫不含糊。

　　甚至于她也做好了思想準(zhǔn)備，這次會(huì)迎來一場(chǎng)巨大的調(diào)整。

　　可即便如此，她還是覺得有點(diǎn)過頭了。

　　底層員工每月都一千五，然后每月百分之一的利潤(rùn)用來發(fā)獎(jiǎng)金，年末還要拿出百分之十八發(fā)年終獎(jiǎng)，這想什么呢？

　　敗家也不是這么敗的啊！

　　陳遠(yuǎn)就笑：“不高啊，你記住，這種比較，不應(yīng)該是縱向的，跟別的行業(yè)比。

　　既然身在這個(gè)行業(yè)，咱們就要橫向的，進(jìn)行業(yè)內(nèi)的比較，只有這樣，才能做大，做強(qiáng)。

　　從這個(gè)層面來說，你五千一個(gè)月，其實(shí)是很少的，說出去是很丟人的，不信你可以打聽，人家互聯(lián)網(wǎng)公司，別說高層管理，就是中層，就是技術(shù)人員，都不止這個(gè)數(shù)?！?p>　　徐穎沒出聲，半響，癟嘴道：“那獎(jiǎng)金呢？照你這么說，全年將近百分之二十的利潤(rùn)都用來發(fā)獎(jiǎng)金了。

　　還有，一線員工基礎(chǔ)工資也有一千五，你怎么想的？”

　　陳遠(yuǎn)聳聳肩：“說了啊，你得橫向比較，不能跟周圍的人比。

　　行業(yè)就是這樣，人這輩子，很多時(shí)候，選擇比努力更重要，就像你，如果當(dāng)時(shí)你沒有主動(dòng)開口，你不會(huì)有今天。

　　至于獎(jiǎng)金，以行業(yè)利潤(rùn)來說，百分之二十不算高，要想公司有活力，有競(jìng)爭(zhēng)力，這筆錢，也不能省。

　　而且到時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)也不算特別多，因?yàn)榈綍r(shí)候會(huì)有很多員工等著分，幾百個(gè)，幾千個(gè)，甚至上萬?！?p>　　道理都沒錯(cuò)。

　　但實(shí)際上，基礎(chǔ)工資也好，績(jī)效獎(jiǎng)也罷，都在老板一念之間。

　　老板大方，說給，就給，老板要是小氣，一毛不拔，你也沒轍。

　　徐穎想來想去，還是不同意：“工資調(diào)整我沒意見，但是獎(jiǎng)金不能這么發(fā)，至少現(xiàn)在在做的業(yè)務(wù)我不同意?！?p>　　“那你想怎么發(fā)？”陳遠(yuǎn)好笑。

　　徐穎面色微紅，卻還是說道：“看情況，就像咱們的交易網(wǎng)站，創(chuàng)意是你的，技術(shù)是你的，下面具體的工作，是個(gè)人都會(huì)，基本工資一千五夠多了，獎(jiǎng)金，全年占比最多百分之十?！?p>　　陳遠(yuǎn)鼓掌，笑：“有點(diǎn)意思了，所以我就說，早晚你的工作，會(huì)配得上你的待遇，早晚，你可以變成很重要的，不可替代的人?！?p>　　徐穎有點(diǎn)懵，很快反應(yīng)過來，興奮道：“你同意我的方案？”

　　陳遠(yuǎn)點(diǎn)頭：“同意，你是總經(jīng)理，也是股東，這些事情，我原則上都不反對(duì)?！?p>　　原則上不反對(duì)。

　　實(shí)際上，也沒必要反對(duì)，畢竟都是自己的錢，少發(fā)點(diǎn)，口袋里就多落點(diǎn)。

　　可長(zhǎng)遠(yuǎn)來說，真的行嗎？

　　恐怕夠嗆。

　　說白了，這人一多，多少都不夠分。

　　就以阿貍為例，十五年后，阿貍的員工總數(shù)，十萬，全年凈利潤(rùn)，貌似不到一千億。

　　這要是拿出百分之十，就算一百億，平均算下來一個(gè)人有多少？

　　那可是阿貍！

　　而且，是全年的！

　　而網(wǎng)絡(luò)游戲交易平臺(tái)，說白了，算是一個(gè)勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)，如5173，鼎盛時(shí)期，貌似有三四千人，當(dāng)時(shí)的凈利潤(rùn)，好像也沒超過五億。

　　這要就拿百分之十來發(fā)，人頭算，一個(gè)人才一兩萬。

　　所以，發(fā)獎(jiǎng)金，尤其發(fā)年終獎(jiǎng)，從來不是一件簡(jiǎn)單的事情。

　　發(fā)多了，都是自己的錢，肉疼，發(fā)少了，丟人，遭埋怨，不如不發(fā)！