第一百二十五章：羊毛出在羊身上。（求月票?。?/h1>
11月15號(hào)，第一輪融資尾款2.355億到賬，家教網(wǎng)在沉寂了一個(gè)月之后，開始全面發(fā)力，方黎之前說要覆蓋全國的省會(huì)城市，可不是隨便說說的。
好未來也沒有閑著，他們幾乎是跟家教網(wǎng)前后腳進(jìn)駐這些城市，就像是牛皮糖一樣死死粘在家教網(wǎng)身上，甩都甩不掉。
“這幫混蛋，真是夠膈應(yīng)人的?！惫票粣盒牡脡騿堋?p> 方黎聽完匯報(bào)卻是一陣大笑，眾人面面相覷，不明白這有什么值得開心的。
“其實(shí)老馬有句話說得也不是完全沒有道理，專業(yè)的事情就該讓專業(yè)的人去做，如果好未來的CEO還是白云鋒，你猜他會(huì)不會(huì)這么激進(jìn)？”
郭浩眼前一亮：“你的意思是，好未來的戰(zhàn)線拉得太長，他們的師資力量跟不上？”
“沒錯(cuò)！”方黎點(diǎn)頭道：“家教網(wǎng)之所以可以肆無忌憚的擴(kuò)張，在于我們有現(xiàn)成的優(yōu)質(zhì)家教資源，只要把服務(wù)器架構(gòu)好，馬上就可以覆蓋一座新城市，但是好未來呢？之前好未來致力于做網(wǎng)上教育，他們實(shí)際上聘用的教師并不多，現(xiàn)在覆蓋18座城市已經(jīng)是極限了?！?p> “但是為了跟家教網(wǎng)競爭，他們還在繼續(xù)擴(kuò)張，這也就意味著他們要聘用更多老師，優(yōu)質(zhì)的教師資源要么在學(xué)校任職，要么在其他教育機(jī)構(gòu)手里，好未來真的能在這么短時(shí)間內(nèi)挖到這么多人嗎？”
顯然不能，在華夏當(dāng)老師雖然工資不高，卻是一份類似公務(wù)員的鐵飯碗，而且工作體面，社會(huì)認(rèn)同度高，哪怕是阿里愿意出高價(jià)，在職教師頂多也就是做做兼職，不太可能因此辭職，而其他教育機(jī)構(gòu)的教師們大多收入不低，阿里要想從他們手里挖人，付出的代價(jià)必定慘痛。
一座城市阿里也許還能咬牙堅(jiān)持，二十幾座城市一起，即便是阿里也承擔(dān)不起這么大一筆費(fèi)用，何況自從假貨事件被曝光，阿里的日子也不好過。
“所以，你突然宣布對(duì)二本院校學(xué)生開放個(gè)人主頁注冊(cè)，就是為了切斷好未來的家教來源？”郭浩突然靈光一閃道，對(duì)于方黎的布局能力，他從未懷疑過，但每當(dāng)他事后參透玄機(jī)時(shí)，都有一種發(fā)自靈魂的震顫，看似很普通的一步閑棋，卻往往直逼對(duì)手要害，很慶幸，他們是兄弟，而不是對(duì)手。
方黎點(diǎn)點(diǎn)頭：“即便是對(duì)好未來沒有好感，也會(huì)有許多學(xué)生經(jīng)不住利益的誘惑，而且家教網(wǎng)一直不對(duì)二本院校開放，他們始終是有怨言的，而且，這段時(shí)間跟好未來的宣傳攻勢，家教網(wǎng)的用戶有了明顯增漲，光是一本院校的家教已經(jīng)不夠用了，一舉兩得，何樂而不為？”
其實(shí)如果好未來還是白云鋒當(dāng)家，他肯定能看到市場形勢的變化，然而，現(xiàn)在管理好未來的是從阿里空降下來的管理層，讓他們搞網(wǎng)站、搞宣傳的確是一把好手，然而教育靠的不是你網(wǎng)站做得有多漂亮、宣傳得天花亂墜就可以的。
家長請(qǐng)家教的根本目的是為了提高孩子的學(xué)習(xí)成績，原先好未來的師資資源還是不錯(cuò)的，要是能穩(wěn)扎穩(wěn)打，跟家教網(wǎng)競爭下去，就算不能掌握主動(dòng)，起碼也能分庭抗禮，然而好未來為了打垮家教網(wǎng)，毫無節(jié)制的擴(kuò)張，必定會(huì)因此付出代價(jià)。
倒也不是說阿里的高管都是傻子，他們當(dāng)然也知道好未來的師資力量跟不上，但是阿里一貫的企業(yè)文化就是：老板不管你怎么做，老板只要結(jié)果，不行就換行的上。
為了保住自己的地位，阿里的高管也不可能跟阿里馬說：老板，我做不到。
相反他們還要拍著胸脯告訴阿里馬：老板你放心，一定沒問題的。
比較典型的一個(gè)案例出自阿里內(nèi)部一個(gè)吐槽會(huì)。
一個(gè)阿里程序員吐槽：疫情期間，阿里馬對(duì)高管要求：今天綠碼能不能出爐？
高管想也沒想的回答：能！
阿里程序員：當(dāng)我知道我們能的時(shí)候，已經(jīng)是中午了，到了第二天，老板問：任務(wù)為什么沒完成？然后就開始開會(huì)復(fù)盤，每個(gè)小時(shí)大家都在做什么，復(fù)盤的結(jié)果就是：老板布置的任務(wù)根本完不成！
正如方黎所料，好未來也在為師資力量不足的問題在開會(huì)，許多好未來的中層管理建議暫緩一半城市的覆蓋。
空降CEO立馬否定這一方案：“不可能，家教網(wǎng)做得到的事情，怎么我們就做不到？”
一種中層管理苦笑，家教網(wǎng)手里捏著全國高校的優(yōu)質(zhì)家教資源，別說是好未來，就算是新東方也比不上好吧。
空降CEO把目光投向了人力資源主管：“我不管你用什么方法，一個(gè)月之內(nèi)把人招齊，不然你自動(dòng)離職。”
人力資源主管一張臉皺得跟老茄子一樣：“那，待遇方面？”
“待遇不能變，不然其他老師也要漲工資怎么辦？這樣，把代課費(fèi)提高10%，做課外輔導(dǎo)不就是靠代課費(fèi)賺錢的嘛。”空降CEO道。
人力資源主管頓時(shí)無語，這話聽著貌似有那么點(diǎn)道理，可實(shí)際上，你要挖人，不給人提高待遇，僅僅只是代課費(fèi)提高有個(gè)屁用，做老師不就是圖個(gè)有保障嘛。
但是沒辦法，好未來的HR為了完成任務(wù)，只能用盡渾身解數(shù)開始招人，至于老師的水平......飯碗都快丟了，誰還管那個(gè)？
相較于好未來的雞飛狗跳，家教網(wǎng)在各個(gè)城市的新建分部就顯得很從容了，只要開放了個(gè)人主頁注冊(cè)，立馬就會(huì)有大量大學(xué)生注冊(cè)成為家教，而且由于開放了二本院校的注冊(cè)，每天的注冊(cè)人數(shù)都是以往的三倍不止。
這樣的情形怎能不讓好未來的HR眼紅，為了完成任務(wù)，他們也嘗試過在各個(gè)高校設(shè)點(diǎn)，結(jié)果差點(diǎn)沒被人打出去。
一本院校的學(xué)生不用說，好未來差點(diǎn)毀了他們的兼職機(jī)會(huì)，二本院校的學(xué)生對(duì)好未來的HR也是不屑一顧。
“來我們好未來當(dāng)輔導(dǎo)老師可是有底薪的?！?p> “哼，家教網(wǎng)只扣5%的手續(xù)費(fèi)，你們好未來扣多少？”
這就沒法說了，好未來給老師發(fā)的工資其實(shí)也都是羊毛出在羊身上，好未來的HR不由淚流滿面：誰說大學(xué)生好忽悠的？