第8章公司成立

　　第二天大早，林睿早早起床，先去操場跑了八公里，完成日常任務(wù)。

　　吃完早餐，換上筆挺的西服和锃亮的皮鞋，這才在同學(xué)們驚訝和好奇的目光中出了宿舍。

　　不少同學(xué)都知道他要創(chuàng)業(yè)，但對他怎么創(chuàng)業(yè)根本沒什么概念，現(xiàn)在看了他這一身打扮，實錘了！

　　幸虧不知道他還租了輛車，林睿這方面也很低調(diào)，沒有顯擺，不然現(xiàn)在能被圍觀。

　　開車來到藍海大廈，一路進了公司，楊楓元已經(jīng)來了。打了一聲招呼，就過來和林睿一起坐在辦公室侃大山，林睿也開始向他打聽公司各個職員的情況嗎？

　　說起這個，楊楓元也放開了，公司加上他也就29個人，對每個人他都有一定的了解。點評起來更是評頭論足，侃侃而談，讓林睿對他們也有了個大致的印象。

　　過了一會譚遠明和韓云松連袂而來，顯然兩人已經(jīng)溝通過了。

　　林睿先和韓云松聊了會，結(jié)果不錯，很爽快的答應(yīng)了林睿的邀請，又認真的對公司的職員進行了一番分析。

　　之后又把譚遠明叫了過來，讓他談?wù)剬靖鱾€人員的印象，特別是他手下的那些程序員的表現(xiàn)。

　　然后三個人坐到一起，討論起公司各個職員的去留問題。林睿不求留下的個個能干，也算是一個去蕪存菁的過程，為公司發(fā)展打下一個好的基礎(chǔ)。

　　隨著人員的到來，林睿三人在小會議室，對那些有意愿的員工，開始挨個面試，畢竟不能光聽一面之詞，他也想見見這些員工到底如何？

　　林睿雖然是新手，但有譚遠明和韓云松幫襯，一溜面試下去，也算表現(xiàn)得中規(guī)中矩。

　　總共有22個人參加了面試，一番精挑細選下來，剩下13個，林睿挺滿意的。

　　如今，不算他這個老板，公司共有員工15人。

　　韓云松主管行政兼人事，負責(zé)公司日常管理，還有一個行政妹子小何，協(xié)助他工作。

　　兩名負責(zé)市場推廣的營銷人員，一男一女，原來總共有五人，選了兩個表現(xiàn)好的留任。

　　一名運營，原來有三個，留了一個水平不錯的。

　　剩下的10人，就是以譚遠明為首的技術(shù)團隊，里面包括一些技術(shù)不錯的設(shè)計師和架構(gòu)師。

　　總之，林睿挺滿意的。

　　每月工資開銷也不大，除了譚遠明和韓云松工資高點外，其他人還算不錯。

　　九名技術(shù)人員工資普遍在3到6千之間，工資最低的是行政的妹子小何，以前1800，如今加了20%，也才2200。

　　不是林睿小氣，現(xiàn)在的工資水平就是這種情況，像剛畢業(yè)的大學(xué)生，拿一千多的比比皆是，在實習(xí)期不少人甚至只能拿幾百塊。

　　相比之下，林睿開的不算低。

　　公司的這些員工基本上都是一本二本畢業(yè)的，還算不錯。

　　最慘的還是那些三本和大專應(yīng)屆生，工資基本上處在職業(yè)底層，你若是安于現(xiàn)狀，不努力升職加薪。說實話，還沒工地搬磚掙得多。

　　上哪個工地搬磚，一月不掙個三五千。就連在工廠中，一些不要求學(xué)歷的技術(shù)工種，掙得也比一般坐辦公室的職員高不少。

　　只是做辦公室顯得比較體面，沒有什么體力勞動。

　　招聘完畢，接下來最忙的就是韓云松了，負責(zé)人事的他，需要代表公司和各個員工辦理入職手續(xù)，簽訂入職合同，確定薪資待遇和崗位，給每個人建立人事檔案。

　　以后，還要負責(zé)員工的考勤和工作紀律，以及擬定一份合適的績效考核方案，對未來每一個員工進行績效考核，作為以后升職、加薪、發(fā)獎金的依據(jù)。

　　幸好這些人明天才開始正式入職，今天有時間準備一下，算緩沖期。

　　林睿也沒閑著，在公司處理了一上午的事情，一些必要的規(guī)章制度的制定還要他拍板。

　　下午剛到公司，林睿接到消息，公司終于注冊下來了。

　　“未央科技”就是林睿為這家公司起的名字，好聽又好記，逼格夠高，又帶有一股文藝范。

　　其他人是不是這么想的不重要？反正他是這么認為的。

　　林睿打了聲招呼，便驅(qū)車到工商局領(lǐng)回營業(yè)執(zhí)照，然后憑營業(yè)執(zhí)照，到公安局指定刻章點，辦理公司公章、財務(wù)章、合同章、法人代表章、發(fā)票章…

　　至此，公司才算注冊完成。