第一百章 眼光
“張總，有件事……”
下午，陳旭跑到張遠(yuǎn)辦公室，進(jìn)門(mén)就支支吾吾，一直不知道怎么開(kāi)口，等到張遠(yuǎn)示意他隨便說(shuō)的時(shí)候，陳旭這才道出緣由。
“現(xiàn)在訂單飆升，車(chē)間內(nèi)部的員工，已經(jīng)大部分忙不過(guò)來(lái)了，輪流24小時(shí)不歇息，這樣實(shí)在太拼了，早晚要出事的。”
“有這回事？”張遠(yuǎn)皺起眉頭，自從陳旭打理車(chē)間技術(shù)生產(chǎn)以來(lái)，需要張遠(yuǎn)操心的事情還真不多。
一千多名員工，怎么可能生產(chǎn)不過(guò)來(lái)？
“你是不知道，訂單數(shù)量已經(jīng)達(dá)到上萬(wàn)臺(tái)了，那些員工不要命似的加班，我真擔(dān)心他們身體吃不消?！标愋駠@了口氣。
眼看馬上就要過(guò)年，誰(shuí)不想多賺一點(diǎn)錢(qián)，好安心回家，安格公司的產(chǎn)量與薪資成正比。
每人生產(chǎn)完一臺(tái)機(jī)器人，工資就可以增加五千，原本五天才能完成的組裝，這群人硬是兩天就給干完了。
張遠(yuǎn)的車(chē)間還只是初步的規(guī)模，沒(méi)有形成一體化嚴(yán)格的生產(chǎn)模式，大部分還需要人工組裝。
雖然公司生產(chǎn)組裝類(lèi)的機(jī)器人，但它仍然有缺陷，還不能很好的掌握高精度的組裝，必須要人手工完成才行。
“那就去招人唄，吳明不是還在公司嗎？”張遠(yuǎn)搖頭笑道。
一萬(wàn)臺(tái)設(shè)備的利潤(rùn)高達(dá)十多億，招收幾個(gè)新員工，應(yīng)該問(wèn)題不大才是，怎么值得陳旭親自找他。
“年關(guān)將近，大部分人都返鄉(xiāng)了，想要招到人實(shí)在不容易啊，前期我們提升了工資提成標(biāo)準(zhǔn)，也只多招了一百來(lái)號(hào)人?！标愋襁z憾道。
短短一周內(nèi)，能招到一百多人，這已經(jīng)是超高的水準(zhǔn)了，平均每天二十人左右的面試，就連吳明也弄得是焦頭爛額。
“嗨，你把吳明喊過(guò)來(lái)?！睆堖h(yuǎn)笑了笑。
吳明小跑到辦公室，先是滿肚子牢騷，“張遠(yuǎn)，你別有事沒(méi)事就喊我，我看起來(lái)很閑的樣子嗎？”
“一天二十多個(gè)人面試，每個(gè)人光談話就要半個(gè)多小時(shí)，我就是加班都干不完這么多活?！?p> “你看看小羽最近都沒(méi)時(shí)間化妝了，整天悶在辦公室內(nèi)編輯人事檔案，好好一朵青春靚麗的小蓮花，瞬間就變成了蓮子羹。”
張遠(yuǎn)認(rèn)真傾聽(tīng)，他也知道吳明近期不容易，常常加班到晚上十多點(diǎn)鐘。
“說(shuō)完了？”
吳明撇了撇嘴：“說(shuō)完了，你想怎么辦吧，大不了我不干了，誰(shuí)愛(ài)干誰(shuí)干去?！?p> “我說(shuō)你也混了那么久人事，怎么腦子還是轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)彎。”張遠(yuǎn)搖了搖頭。
吳明瞪著眼睛：“有本事你來(lái)啊，說(shuō)得倒是輕松?！?p> “你們也別吵了，大不了讓他們多加點(diǎn)班，到時(shí)候給他們多點(diǎn)工資，我還挺得住?！标愋褚?jiàn)狀不妙，狠狠一咬牙道。
“不行！”張遠(yuǎn)反駁道。
“員工想加班，和你強(qiáng)迫加班，那是兩碼事，想加班的人是為了生活，不想加班的人，也是為了生活，明明可以很輕松的事情，怎么在你們手里就變得這么麻煩！”
張遠(yuǎn)一句話，算是把兩人都得罪了。
吳明率先跳腳：“別坐著說(shuō)話不腰疼，年關(guān)時(shí)間，誰(shuí)還跑來(lái)給你打工？你雖然錢(qián)給得多，但是那有什么用？你有本事每人發(fā)五百萬(wàn)，他們能把命都賣(mài)給你！”
陳旭含蓄道：“張總，你這話可就不對(duì)了，我們哪一點(diǎn)事不是盡心盡力，要不是看在房貸的份上，我還真不稀罕你這點(diǎn)錢(qián)。”
近期業(yè)務(wù)量飆升，陳旭的工資也從原來(lái)的五萬(wàn)，一直漲到了七萬(wàn)的月薪，年薪百萬(wàn)真的已經(jīng)不是夢(mèng)想了。
“行了行了。”張遠(yuǎn)擺了擺手，“你們就知道訴苦，如果不想辦法面對(duì)困難，讓我手把手教你們?cè)趺醋?，以后我不在公司了，你們還怎么玩下去？”
張遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)的最初目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，那就是擺脫張立家的安排，現(xiàn)在他資產(chǎn)好幾億，用不了多久，就會(huì)突破十億大關(guān)，完全可以享受財(cái)富自由的生活。
可一想到這群跟著他創(chuàng)業(yè)的伙伴，他又有些難以割舍。
秦云志是他最早拉入伙的人，如果張遠(yuǎn)走了，秦云志也很難再待下去，多半是搞技術(shù)科研去了。
寧詩(shī)一心想著去國(guó)外設(shè)計(jì)殿堂留學(xué)深造，只是目前形勢(shì)困難，她不好隨意離開(kāi)。
還有胡一成，吳明，陳旭……
這些人確實(shí)有才也有能力，但論到掌管公司，他們?nèi)匀簧星坊鸷颍湍媚壳暗膯?wèn)題來(lái)說(shuō)，很明顯是走著前人的老路子，沒(méi)有任何創(chuàng)新的精神。
“我給你們提個(gè)醒。”張遠(yuǎn)淡淡道，“這么多家公司用了機(jī)器人，那么他們的生產(chǎn)員工呢？”
吳明恍然大悟，拍了一下腦袋，再也不提抱怨的事情，立馬走出了辦公室。
只是陳旭還有點(diǎn)茫然：“當(dāng)然還是在生產(chǎn)啊……”
“……”
張遠(yuǎn)喝了口茶，平息內(nèi)心的郁悶：“我問(wèn)你，如果你手下的員工沒(méi)事做，你還會(huì)給他發(fā)那么高的工資嗎？”
“不會(huì)。”陳旭搖了搖頭。
“那不就得了。”
張遠(yuǎn)挑眉道：“原來(lái)大公司還需要那么多生產(chǎn)員工，可加入了機(jī)械設(shè)備后，他們會(huì)逐漸降低生產(chǎn)員工的比例，甚至降低員工的薪資?！?p> “現(xiàn)在是即將過(guò)年期間，大部分人都想著賺筆大錢(qián)回家享福，如果你去他們公司招聘，給出生產(chǎn)一臺(tái)設(shè)備，五千的提成，有多少人瘋了一樣的跟你干？”
陳旭這才明白，“原來(lái)如此?！?p> 機(jī)器人的成果，降低生產(chǎn)成本的同時(shí)，也給原來(lái)的員工帶來(lái)了失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，他們有實(shí)力有技術(shù)，可總擔(dān)心被機(jī)器人所取代。
而且有了機(jī)器人的加入，大部分生產(chǎn)廠家已不再依賴人工生產(chǎn)，自然會(huì)選擇性降低部分人的工資和加班時(shí)間。
員工得不到最佳的待遇，當(dāng)然也會(huì)選擇跳槽和辭職，這個(gè)時(shí)候，只需要盯著那些買(mǎi)機(jī)器人的廠家，就不愁找不到?jīng)]有技術(shù)的員工，甚至連面試的時(shí)間都可以省掉。
張遠(yuǎn)嘆了口氣，“你們也是干著行這么多年的人了，有時(shí)候需要多掌握一點(diǎn)市場(chǎng)的規(guī)律，不然盲目的瞎干，沒(méi)有工作效率不說(shuō)，反而還是增加自己的負(fù)擔(dān)，看似忙忙碌碌，實(shí)則碌碌無(wú)為?！?p> 陳旭終于明白，為何張遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)可以這么成功，他一不精通技術(shù)，二不精通生產(chǎn)，甚至連設(shè)計(jì)也鮮有涉獵，但他可以掌握好市場(chǎng)的規(guī)律，遵循市場(chǎng)規(guī)律的發(fā)展，這才是眼光的重要性所在。