第41章 給好處原則：“不輕給、不濫給、不吝給”

　　　　優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者會對員工進(jìn)行獎勵，對員工的出色成績給予肯定，激勵員工繼續(xù)前進(jìn)。但是給好處是一門學(xué)問，給多了不合適，容易養(yǎng)成員工的壞習(xí)慣，給少了員工提不起興趣，覺得老板吝嗇，經(jīng)常給又慣壞了員工。所以，給員工發(fā)放獎勵要講究很多技巧，一般給好處的原則是：不輕給、不濫給、不吝給。

　　獎金也不能經(jīng)常發(fā)，三天兩頭就發(fā)獎金，一是財政壓力比較大，二是員工們會變得懈怠，天天就等著拿好處了，無論工作如...