第33章 王永慶的“午餐匯報(bào)”——“逼”員工進(jìn)步

　　　　心理學(xué)有個(gè)著名的“豆芽菜理論”：人才的成長(zhǎng)恰如發(fā)豆芽，豆芽放在濕布上，上面還必須要壓上石頭。沒(méi)有石頭的壓力，豆芽長(zhǎng)得又長(zhǎng)又細(xì)，味道很差；有了石頭的壓力，豆芽才會(huì)長(zhǎng)得又白又胖，味道鮮美。在管理學(xué)上對(duì)“豆芽菜理論”也有運(yùn)用，領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)用適當(dāng)?shù)貕毫Α氨啤眴T工進(jìn)步，用壓力產(chǎn)生良性的影響，形成員工的緊迫感，避免團(tuán)隊(duì)因?yàn)樾傅?、懶惰出現(xiàn)問(wèn)題。

　　臺(tái)塑董事長(zhǎng)王永慶在臺(tái)灣是一個(gè)家喻戶(hù)曉的傳奇式人物...