一年一度的盛夏開始了。一年一度的炎熱，一次持續(xù)幾個月，在這幾個月里，陽光肆虐，在街上的人都是些很清爽的裝扮。

　　但對于一家公司來說，員工穿著整潔是一個很基本的要求。而這家公司，不僅限于此，他們要的，是公司員工一年四季穿著西裝，打著領(lǐng)帶，只要不體面，就要有懲罰。所以，這個公司的員工，有錢的去定制套體體面面有清爽的西裝，而沒錢的，就只能忍受著炎熱，去跑業(yè)務(wù)了。畢竟都是出來江湖上混的，為了生活，有些事情必須要妥協(xié)。

　　“滾蛋！盡然敢這么放肆，你小子真以為你有多大的能耐是吧！公司沒了你照樣能夠正常運行，你不過是個累贅罷了，若有若無的存在。你的工作誰不能代替，你的創(chuàng)意再好有有什么用？”

　　“走就走！我提出的這么好的建議，是為了我自己升職加薪嗎？我是為了公司的發(fā)展！我在這里這么久了，這種待遇是我自己每日每夜奮斗出來的，你說沒我公司照樣正常運行，那你的眼界未免太小了。沒有了創(chuàng)意的公司，在以后能夠有什么成就呢？”

　　那是一次公司高層會議，大家在籌劃一款新的產(chǎn)品，這個產(chǎn)品代號為革命（后文簡稱G）。顧名思義，這是一款革命性的產(chǎn)品。而它的出現(xiàn)，可能代表著電視行業(yè)的一次驚濤駭浪，也可能只像大海中沖擊戈壁的浪花，為了突破而存在，但卻不能夠掀起多大的浪潮，只有在不斷的日積月累下，才能沖破戈壁，越到新的位置去。

　　曾資是公司的產(chǎn)品總監(jiān)，負(fù)責(zé)激勵公司人員拿出最好的狀態(tài)，寫出最好的方案，做出最好的效果。而他，常常會在工作中突發(fā)靈感，比如這個功能換個方案去執(zhí)行會不會更加的好；比如能不能去設(shè)計個更簡潔的桌面桌面；再比如能不能把用料成本通過長時間的優(yōu)化降低……這些奇思妙想都會被記錄在他的手機(jī)備忘錄中，等他有了足夠的把握后，在把他送到高層面前，爭取同意，從而達(dá)到自己的目的。他很為自己的頭腦感到自豪，他覺得自己的工作相當(dāng)安逸，在工作中激發(fā)的東西不應(yīng)該等著設(shè)計師去想，應(yīng)該自己發(fā)現(xiàn)后就做下去，這算是對公司的隱性付出。也正是因為多次的提案和靈感，他從那個剛?cè)肼毜男T工一舉晉升為產(chǎn)品總監(jiān)，為公司做出更加優(yōu)秀的產(chǎn)品。

　　不過這一次的產(chǎn)品會議沒有像之前的那么簡單。曾資在這一次的會議上，說出了那個他想了兩年的計劃，他在會議上這樣發(fā)言：長期以來，我們公司的產(chǎn)品多被人詬病，最常見的反映在于我們好像發(fā)了瘋似的堆材料，而不尊重產(chǎn)品后期的優(yōu)化，導(dǎo)致用戶覺得我們只會把零散的東西組裝，并不會在此基礎(chǔ)上優(yōu)化體驗。這是個傳聞許久的負(fù)面消息，對于公司的影響也越來越大，尤其是最近物價的上漲，我們進(jìn)口的零件越來越貴，導(dǎo)致我們電視的價格一度到達(dá)了行業(yè)的頂峰，而實際體驗好似沒有其他廠商普通產(chǎn)品好。所以，我提議，我們應(yīng)該改變公司戰(zhàn)略，讓所有工程師沉下心來做好每一款產(chǎn)品的優(yōu)化，我們產(chǎn)品的研發(fā)周期應(yīng)從最初的三個月調(diào)整至十個月以上，我相信消費者不需要只有簡簡單單的連接，這不是我們對外宣傳的簡潔，這就是實實在在的簡陋。我們要醒來了！

　　公司的高層聽了，似乎很吃驚，他們不知為何這個一向遵守公司理念的人會變成如此地步，所以再次詢問了他一些細(xì)節(jié)的問題。他們沒有得到他們想要的答案，因為在確認(rèn)后他們發(fā)現(xiàn)公司一年發(fā)的產(chǎn)品數(shù)量會有所下降，利潤也會因為這個減少。他們是一群老一輩的創(chuàng)業(yè)者，在他們的眼里，只要產(chǎn)品多，總能有一款抓到用戶的心，從而大賣。而產(chǎn)品少了，與他們的理念相沖突，所以他們毫不猶豫的拒絕了。他們本來就是群“唯利是圖”的人，而這個方案可能會影響到自己的收入，這個是他們絕對不能忍受的。于是他們反駁了曾資的提議，讓他討論下一個話題，關(guān)于 G項目的。

　　沒想到，曾資盡然跟他們僵持著了，并為了這個事情，跟那群家伙吵翻了，場面很是激烈。在最后，曾資被公司通知，他從今日起被解雇，并且公司會盡自己所能將他在電視行業(yè)封殺。一家混跡江湖多年的公司說出這種話，就說明了曾資在電視行業(yè)徹底混不下去了，垂頭喪氣的他只能默默收拾東西，離開了這個工作多年的公司。