嘯天在“企業(yè)管理員”崗位上干了兩年，之后被調到人力資源部上班。做人力資源管理工作是嘯天的專長，嘯天原來在深圳那家電子廠，就一直是做行政人事經理。因此，做人力資源管理工作對嘯天來說是輕車熟路、得心應手。只是內地企業(yè)招聘工作難度比在深圳大多了，一些緊缺的高、中端技術人才都不愿意到內地來上班。為了把各部門需要的人員及時招聘到位，嘯天一年到頭都忙得不可開交。
嘯天在人力資源部這一年，是公司快速發(fā)展的一年。一年來，嘯天招聘到位的新進員工人數(shù)超過了公司之前五年招聘進來的總人數(shù)；基本上每天要初篩應聘簡歷上百份，安排接待面試人員數(shù)十人。與此同時，在嘯天的組織策劃下，公司高、中層及一線員工各層次的崗位技能培訓工作開展得有聲有色，培訓體系建設也取得初步成效。嘯天除了完成自己份內的工作外，也抽空寫些稿子投到公司內刊編輯部；閑暇之余也繼續(xù)堅持練習書法。在這年董事長五十一歲生日那天，公司為他組織慶生活動時，嘯天被安排到臺上現(xiàn)場展示書法，寫下董事長最常說的幾個字、也是他最喜歡唱的歌名“愛拼才會贏”，作為獻給董事長的生日禮物。從而擴大了嘯天在公司的知名度。
不知從哪天起，員工把“教授”這個外號送給了嘯天；乃至公司同事碰到嘯天打招呼都稱其為“教授”，而不知其真實名字?？墒菄[天并不樂意別人這樣叫他，因為“教授”這個稱呼都越來越變味了；嘯天其實喜歡別人叫他“劉老師”。
嘯天雖然在員工中知名度很高，可是不知怎的，直接上司卻并不欣賞他，當每個季度推薦部門管理明星時，部長寧愿推薦其他同事也決不推薦嘯天；但其他同事都說，人家嘯天做了那么多事，我們怎么好意思評？他們看到嘯天沒被推薦而主動放棄了評選資格。想當初做“企業(yè)管理員”時，本來在辦公室做得好好的，卻被迫劃到生產技術部去，可是他與生產技術部這個分管領導在管理理念上有分歧，甚至有過爭執(zhí)；嘯天性格倔強，是個不畏權貴、敢于向權威挑戰(zhàn)的人，可是這下給自己的職業(yè)生涯埋下了隱患。他知道這個人力資源部部長跟生產技術部這個分管領導是穿一條褲子的，估計就是這個原因，導致這個人力資源部部長老是說嘯天這里做得不好，那里處理不當；真是能者多勞，勞者多錯，錯者多訓！自己辛辛苦苦一年到頭得不到直接上司的認可，這讓嘯天非常郁悶！所有委屈只能咽下肚里……人在屋檐下，不得不低頭！為謀生計、別無去處，沒辦法！原來那個生產技術部分管領導說嘯天“不聽話”、難管理；沒想到調到人力資源部來，受到的不公正待遇比之前做“企業(yè)管理員”時有過之而無不及！嘯天非常清楚，這個部長就是一心想把他逼走！嘯天心想，如果他們是老板的話，自己早就拍屁股走人了，但這個企業(yè)不是他們的，他們要逼自己走，自己偏要頑強的生存下去！決不讓他們的陰謀得逞！
嘯天認為，一個下屬有自己的看法和觀點是正常的；而作為領導不能打壓下屬不同的看法，相反應該廣開言路、鼓勵下屬有自己的想法！不然，下屬沒有自己的思想，像機器一樣你怎么操作他就怎么動，那對企業(yè)發(fā)展有什么益處？唉，話雖如此，但人家“官大一級壓死人！”自己有意見只能保留，哪怕他們的指令是錯誤的，還得照他們的辦！此時只有忍辱負重、等待時機；俗話說，“大丈夫能屈能伸！”
半年后，當?shù)弥獙徲嫳O(jiān)察部需要補員時，嘯天馬上跟他直接上司說，他想調到審計監(jiān)察部去，該部長大人二話沒說，對他說只要審計監(jiān)察部愿意接收，他沒意見。于是，他第一時間向審計監(jiān)察部領導申請，之后，審計監(jiān)察部領導都在《員工異動審批表上》簽了字，同意嘯天調到審計監(jiān)察部。
雖然做審計監(jiān)察方面的工作，并不是嘯天的專長，但把握時機暫且擺脫那個狗日的人力資源部部長的控制再說！自己可以邊干邊學嘛。目前生存下去是第一要務，晉升發(fā)展是下一步的事；如果在這家企業(yè)無法生存下去，談何待機發(fā)展？嘯天心想自己已屆不惑之年，肩上扛著一家老小，不再是一人吃飽、全家不餓而耍性子隨意辭職的時候了。在職場，不僅要不斷提升自己的能力，還得維護好身邊人際圈子的關系。晉職加薪機遇未出現(xiàn)時，先把自己的謀生崗位穩(wěn)住?！胺€(wěn)定壓倒一切！”
到審計監(jiān)察部上班后，除干完本職工作外，嘯天繼續(xù)抽空向公司內刊編輯部投稿，積極參加一些公司的文體活動，把自己的文藝才華盡量展示出來；既然不能在工作上得到領導的認可，只能從側面引起領導的關注。這年10月份，嘯天在參加公司第一次員工征文大賽中，榮獲一等獎！不久，被公司書畫詩詞協(xié)會推選為常務副會長（會長一般由公司領導掛名）；再后來，因積極參加公司黨務工作，在公司黨組織換屆時，被推選為新一屆公司黨總支組織委員。
這年底，因為公司效益好，是嘯天他們獲得年終獎最多的一年。嘯天特意寫了一篇《打好這份工》稿件，投給內刊編輯部。嘯天在文中寫道：
目前在社會上對“打工”一族常不看好，特別是農民工還受到歧視；于是乎，在街上不管是買東西的，還是賣東西的，都投人所好稱對方為“老板”。就像“帥哥”、“美女”一樣，叫得滿天飛！但筆者對此社會現(xiàn)狀不敢茍同，反而覺得“打工”是一件非常光榮的事情。
記得在2007年，曾蔭權在競選香港第三任特首時，他的競選口號就是：“打好這份工”！就是這么一句非常樸實的話贏得了香港市民的廣泛認同，最終他以高票當選香港第三任特首。香港人認為，曾蔭權說的沒錯，特首也不過是一份工作而已。在今天這樣一個職業(yè)化的時代，雖然每個人所處的崗位不同，但有一點相同，就是每個人都有必要想想——如何打好這份工！
作為“打工”一族，您是否會有如下困惑：加薪升職似乎從來就與您無緣；一起打拼的同學朋友都功成名就，唯獨您一事無成；父母臥病在床，面對高額的醫(yī)藥費，你卻無力承擔；兒女到了入學的年齡，卻因條件有限，被良好的教育機構拒之門外……對于這諸多問題，只有打好這份工，您才能在為企業(yè)或社會創(chuàng)造價值的同時，讓自己加薪升職或功成名就，進而讓父母老有所養(yǎng)、老有所依，以致給子女提供良好的生活環(huán)境與教育條件。
因此，社會上無論從事什么樣職業(yè)的人都是在“打工”，為國家、為企業(yè)、為自己。那如何打好這份工呢？筆者以為至少應做到以下幾點：一是要“立足本職、盡職盡責”。雖然不是每個崗位的工作都技術含量高，但也得用心去做，就像海爾說的“把一件簡單的事情一千遍一萬遍的做好，那就是不簡單?！倍且盁釔燮髽I(yè)、忠誠企業(yè)”。有人說，智慧和經驗是金子，比金子還珍貴的則是忠誠。從古至今，沒有誰喜歡——不忠誠的人！三是要“邊干邊學、提升自我”。我覺得要想更好地干好本職工作，必須在工作中不斷學習、學習、再學習。特別是自從我調到審計監(jiān)察部后，一些業(yè)務領域都是自己之前沒接觸到的，更得邊干邊學，虛心向領導和同事請教。四是要“知足常樂、樂觀豁達”。俗話說：知人者智，自知者明；自知者不怨人，知命者不怨天。工作上，也許我們會遇到這樣或那樣的不如意。比如和同事的意見不一致；同事受到領導的賞識，而您沒有；諸如此類等等。遇到此類情況，我覺得宜以平常心待之，多思自己的不足，尋找解決的辦法，縮短與別人的差距，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，去欣賞別人的長處，切不可因為自己的利益得失而斤斤計較。只有這樣，才能讓身邊的人快樂、讓自己快樂！