169 無(wú)極科技III
在無(wú)極，年紀(jì)輕資歷淺不是事。在無(wú)極，憑實(shí)力說(shuō)話。但是無(wú)極并不無(wú)情，被“淘汰”的員工只會(huì)被調(diào)崗，不會(huì)被開除。薪資不但不減，逐年還遞增。
王鐵生和黃春是IT界的先行者，他們也是第一批被“淘汰”的IT人。他們懂得這個(gè)行業(yè)的技術(shù)更新特性，也理解年齡與IT人的能力是成反比增長(zhǎng)。
此次與GT集團(tuán)合作的項(xiàng)目，最后是落在二組和五組內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。
二組的組長(zhǎng)童娟與眾不同，她是五個(gè)高端技術(shù)組長(zhǎng)中唯一的女性，她年紀(jì)也最大，已經(jīng)三十九歲了。但是她的學(xué)歷最低，只是個(gè)大專生。
高總，高興在無(wú)極工作不過(guò)才七八年，而童娟在無(wú)極已經(jīng)工作了十五年。除了董事層，她是無(wú)極里名副其實(shí)的老員工。既是公司前輩，平日又總陰著臉，所以在無(wú)極，沒(méi)有人喜歡她，包括她本組的成員。
“總是加無(wú)效的班，讓我們拿生命耗可以，但是得耗出個(gè)名堂吧！”二組的總是背地里聚在一起吐槽她，甚至聯(lián)名向董事層提出更換組長(zhǎng)。
王鐵生和黃春否決了。他們不是可憐童娟，也不是看在她工作十五年的情面，而是童娟擔(dān)得起組長(zhǎng)這個(gè)位置。
王鐵生說(shuō)：“諸如項(xiàng)未冬這樣的年輕力量是公司的驅(qū)動(dòng)力，而童娟同樣是。童娟從未停止過(guò)學(xué)習(xí)，她介意自己的學(xué)歷，所以她在最忙碌辛苦的那幾年還堅(jiān)持上夜大課程，后來(lái)又完成了在職研究生課程?！?p> 黃春也說(shuō)：“她不是去掙個(gè)看著體面的學(xué)歷，她是真的在學(xué)習(xí)，她的眼神告訴我她對(duì)知識(shí)的如饑似渴，這樣的姑娘能加入我們無(wú)極，是我們的幸運(yùn)！十五年前，無(wú)極正處在發(fā)展的初級(jí)階段，可以說(shuō)，童娟陪著無(wú)極走過(guò)了艱難困苦的時(shí)期。她有堅(jiān)毅的品格，不得不說(shuō)當(dāng)下很多的年輕人不具備吃苦的勁頭了?！?p> 童娟的自我?jiàn)^斗和成長(zhǎng)，正是無(wú)極承載的理念“學(xué)無(wú)止境，登峰造極?！?p> 在技術(shù)層面，童娟不及項(xiàng)未冬，但是在精神層面，童娟是五個(gè)組長(zhǎng)中最強(qiáng)的。畢竟項(xiàng)未冬和另外四個(gè)組長(zhǎng)都會(huì)來(lái)到童娟這個(gè)年齡段，等到了那一天，他們是否會(huì)比此刻的童娟做的好還是個(gè)問(wèn)號(hào)。
時(shí)間才知道。
GT的項(xiàng)目給了五組，童娟很氣惱。她不服，她跑來(lái)找王鐵生和黃春理論。她說(shuō)：“我不如五組長(zhǎng)，可是我的組員們并不比五組的差！我們的方案和技術(shù)甚至比他們做的更詳細(xì)！”
童娟帶著那份二百多頁(yè)的方案，有理有據(jù)地做最后的掙扎。
黃春給她上了一碗麻辣燙，只問(wèn)她：“多久沒(méi)吃口熱飯了？”
這句話一出口，童娟的眼淚就流出來(lái)了。她賭氣別著臉，紙巾擦不凈不停冒出的淚水。
“我知道，我確實(shí)能力不行了，跟不上新技術(shù)，可是我的組員們，他們?nèi)找辜影?，很辛苦，又很努力，不能因?yàn)槲也恍?，就?duì)不起他們！”童娟抽噎著說(shuō)。
黃春嘆口氣說(shuō)：“你的組員聯(lián)名要把你這個(gè)組長(zhǎng)給撤了，你卻替他們說(shuō)話，你這個(gè)組長(zhǎng)也真是有意思！平日里你就不能對(duì)大伙熱情點(diǎn)，多笑笑嘛，別老陰沉個(gè)臉！”
等到五組與GT集團(tuán)簽約成功，二組的人更恨童娟了。二組的隨著其它組的人，幾乎是明目張膽地說(shuō)出“倚老賣老”四個(gè)字。
“倚老賣老”這四個(gè)字在無(wú)極有特定所指，因?yàn)樵谖鍖愚k公的五個(gè)技術(shù)組里沒(méi)有人比童娟年歲大。
基于幾次和童娟不愉快的交流，和她一貫的冷傲陰沉表情，項(xiàng)未冬也不喜歡她。但從組長(zhǎng)的身份和責(zé)任角度出發(fā)，童娟能在無(wú)極扛下一個(gè)組，就足以證明她的實(shí)力，因此項(xiàng)未冬對(duì)她是警惕而遠(yuǎn)之。