第19章慕家改革

　　百靈和墨琛在墨家呆了幾天，墨父墨母很識趣的不打擾年輕人的二人世界，說要出門繼續(xù)環(huán)游世界了，讓他們要舉行婚禮的時候再通知他們，百靈要回趟慕家，說是有事要處理下，墨琛就先送她回去再自己回m市工作，過陣子再來接她。

　　慕家，百靈這會正和慕父慕母商量公司的事情，她直接跟家里人挑明了自己的意愿，說明自己的能力，要繼承公司肯定有難度，怕把家里事業(yè)搞砸了，再隱晦的舉例了前身慕氏集團的處境，敲醒慕父慕母心里的警鐘。慕父聽了百靈說的想法之后也覺得很有道理，和慕母二人商量著物色個能干的年輕人培養(yǎng)起來以后做執(zhí)行總裁，然后以后自己管不了事了，女就在背后做董事長就好，大事的話采取股東投票的形式。

　　“爸爸，我看現(xiàn)在網(wǎng)上很多人吐槽自己努力工作得不到回報，再拼命也是在幫別人賺錢，還不如躺平不上不下讓人找不到錯就好，反正都是為別人打工，我覺得我們得改變下，不然這種員工制度下，員工很容易被別人挖走?！卑凫`借著網(wǎng)上的事把自己想要改革的事情說了下。

　　“這個問題其實我和你媽媽其實也有想過，員工現(xiàn)在積極性真的不高，不過目前還沒想到好的解決辦法?！蹦礁缚吹脚畠阂呀?jīng)能考慮到以后得事情，很是欣慰，自家女兒真的有長大了，考慮事情越來越全面了，但是這個問題真的不好解決，提高工資也是有盡頭的。

　　“爸爸，其實我有個小想法”百靈挽著慕父的手說。

　　“你說，我聽聽看看”慕父鼓勵百靈說道。

　　“我覺得可以讓他們?yōu)樗麄冏约捍蚬ぁ卑凫`獻寶說到。

　　“具體說說看”慕父聽到她的想法覺得很新奇，抬手讓她繼續(xù)。

　　“之前我有看到國外一篇文章，說是本來一家家族式企業(yè)遇到了瓶頸期，后來它們采用了讓員工認領公司股份，讓他們領著工資，努力工作還能得到分紅，這樣員工都能為了企業(yè)發(fā)展得更好而好好工作?！卑凫`把以前了解到的某公司的改革方案說了一下，畢竟那公司在他上輩子也是數(shù)一數(shù)二的，借鑒大公司的做法肯定錯不了。

　　“這個方法聽起來還不錯，老公，我覺得可以試試看，到時做過詳細計劃看下能不能執(zhí)行?！蹦侥嘎犞X得可行。

　　“是還不錯，但具體要拿出多少股份出來給員工需要好好商量下，還有需要防止員工私自出售股份?！蹦礁更c頭說，這方法的確不錯，但是也是有弊端的。

　　“爸爸，我覺得可以簽協(xié)議，寫明員工出售股份，買方只能是慕家人，具體的話我覺得拿出49％的比例應該挺好，這樣我們持有股份依舊是最大份，擁有最高話語權?！卑凫`把自己的想法通通說出來。

　　“不錯，女兒長大了，都能為爸爸分憂了，我接下來組織個改革小組，把這計劃具體落實一下，以后也讓員工參與到公司的決策，讓他們有做主人的感覺，而不是在為別人打工?！蹦礁概牧伺陌凫`的腦袋，一家人其樂融融的討論著這個改變慕家結構的大計劃。

　　接下來一陣子，慕氏的改革有序的進展著，在這期間，方欣也通過自己的努力進入了慕氏實習，現(xiàn)在已經(jīng)是財務部的一員了，百靈并沒有和慕父慕母說方欣的事，她相信方欣自己可以闖出一片天地，而且她應該也不愿意走后門……