第五百六十章 計(jì)劃初步形成

　　白峰也算是除了晏修陽(yáng)之外，司夜南的得力助手之一了。

　　相比于晏修陽(yáng)做事吊兒郎當(dāng)沒(méi)個(gè)正形的樣子，白峰，是一個(gè)非常老實(shí)可靠的人。

　　有些細(xì)致的工作司夜南，就會(huì)交給白峰去處理，白峰這個(gè)人還有一點(diǎn)就是面善心狠，只要他想做的事情，無(wú)論選擇什么手段，都一定要達(dá)成目標(biāo)。

　　但是在面對(duì)司夜南的時(shí)候，白峰永遠(yuǎn)都是一副溫厚老實(shí)的樣子，司夜南有時(shí)候都懷疑白峰到底有沒(méi)有自己的情緒。

　　自從白峰跟了司夜南之后，無(wú)論是得到表?yè)P(yáng)之后，還是因?yàn)榉稿e(cuò)誤受罰，司夜南都沒(méi)有在白峰的臉上找到過(guò)任何的情緒波動(dòng)。

　　像白峰這種人狠話少辦事妥帖的手下，司夜南從來(lái)不會(huì)懷疑，永遠(yuǎn)都會(huì)給予高度的信任和支持。

　　眼下白峰在受到了司夜南的表?yè)P(yáng)之后還是認(rèn)認(rèn)真真一絲不茍的匯報(bào)自己這些天的成果，并且給出了自己的建議。

　　公司的員工們有很大一部分都是董事會(huì)成員們安排進(jìn)來(lái)的，分別屬于各個(gè)董事，因此員工之間的關(guān)系，就能很清楚的反映司氏集團(tuán)上層董事會(huì)成員之間的關(guān)系。

　　白峰通過(guò)這幾天的觀察以及個(gè)人渠道的打探，給司夜南提出的建議就是，要主動(dòng)制造員工內(nèi)部的矛盾，通過(guò)差別對(duì)待激化董事會(huì)成員之間本來(lái)就有的矛盾。

　　這樣一來(lái)亂則生變，董事會(huì)成員內(nèi)部互相斤斤計(jì)較，那么結(jié)盟就會(huì)變得非常不穩(wěn)定，這樣比較方便司夜南逐個(gè)收服。

　　司夜南對(duì)于白峰給出的建議也進(jìn)行了深刻的思考，又結(jié)合自己從別的渠道找到的資料，一個(gè)大概的計(jì)劃已經(jīng)在司夜南的心底里成型了。

　　董事會(huì)現(xiàn)在內(nèi)部本身就已經(jīng)存在矛盾，如果司夜南有意挑撥，那董事會(huì)內(nèi)部的結(jié)盟很容易就被打破。

　　畢竟這群人合作的基礎(chǔ)就是利益，一旦自己的利益受損，而對(duì)方的利益增加，董事會(huì)內(nèi)部成員必定會(huì)心生嫌隙。

　　司夜南對(duì)于挑撥關(guān)系的事情那是常干，并且干的極為順手，就沒(méi)有司夜南挑撥不了的關(guān)系。

　　又聽(tīng)白峰匯報(bào)了幾句之后，司夜南就打發(fā)他離開(kāi)了，現(xiàn)在白峰在公司里的地位屬于司夜南的貼身助理，所以白峰的辦公室距離司夜南非常近。

　　不過(guò)大多數(shù)時(shí)候白峰是不在自己辦公室呆著的，他一般都混跡在茶水間和員工的辦公室，給底下員工一種很好接近的感覺(jué)。

　　白峰長(zhǎng)的非常老實(shí)，而且從來(lái)不拿捏著架子，主動(dòng)跟普通員工搞好關(guān)系，這一點(diǎn)討了很多人的歡心。

　　白峰跟那些員工其實(shí)也算是互相利用，董事會(huì)的成員們想從白峰這里得到關(guān)于司夜南的動(dòng)向。

　　白峰也會(huì)通過(guò)這些人判斷董事會(huì)的想法，雙方之間也只是短暫的維持了表面上的和平。

　　不過(guò)畢竟白峰僅僅代表司夜南一個(gè)人，而想得到司夜南動(dòng)向的卻有好幾波人，所以往往白峰得到的消息會(huì)更多。

　　司夜南在白峰走后又進(jìn)行了一番思考，然后分別叫來(lái)了策劃部和財(cái)務(wù)部的人，跟他們交代了一些事情。

　　這些事情看起來(lái)沒(méi)有什么分量，但是一旦穿成鎖鏈交叉進(jìn)行，就一定會(huì)在董事會(huì)成員之間引發(fā)一系列的連鎖反應(yīng)。

　　司夜南面對(duì)敵人從來(lái)就是一個(gè)腹黑且狡猾的人，司夜南把自己所有的溫柔全都給了蘇綰。

　　至此，司夜南收復(fù)司氏集團(tuán)的計(jì)劃已經(jīng)基本形成，接下來(lái)要做的就是坐山觀虎斗靜觀其變。