一、“左膀右臂”
1999年3月X日天氣晴有風(fēng)
今天是員工培訓(xùn)的第三天，培訓(xùn)的內(nèi)容是：如何當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的“左膀右臂”。對此問題大家各抒己見，討論的非常熱烈。
我認(rèn)為，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的“左膀右臂”，不僅要有過硬的本領(lǐng)，同時也要有一定的技巧。人們常說：“伴君如伴虎”，在領(lǐng)導(dǎo)身邊做事，要時刻把握領(lǐng)導(dǎo)的脈搏，否則，一個沒做好，就有“翻船”的可能。
領(lǐng)導(dǎo)欲成大事，須有“左膀右臂”的下屬予以相助，而這類下屬的最大資本是干出成績，但是這類下屬的最大危險也在于此。如何即能成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，又不給自己帶來危險呢？
凡是能勝任領(lǐng)導(dǎo)“左膀右臂”人才往往屬于帥才類型。通常具有超于常人的勇氣和勇往直前的闖勁，不僅目光敏銳且充滿自信，能夠獨擋一面地做好自己的本職工作。就某一項具體的專業(yè)工作而言，這類人才的專業(yè)水平往往在領(lǐng)導(dǎo)之上，因為領(lǐng)導(dǎo)者一般不會是全才，所以在面臨某項具體工作時，領(lǐng)導(dǎo)必須仰仗這些具有專長同時又具有開拓型能力的專業(yè)人才，來幫助自己成就事業(yè)。
因此，這些“左膀右臂”的下屬的工作成績是他們與領(lǐng)導(dǎo)和諧相處的一大優(yōu)勢。但是辯證法告訴我們，一個人最大的長處往往也是他最大的短處。所以，“左膀右臂”的下屬不要以為自己有功勞、有成績就一定能討得領(lǐng)導(dǎo)的歡心，而是要更加謹(jǐn)慎地對待自己的成績，有功而不傲，有成而不驕，只有這樣，功勞才不會把你壓垮。
那么如何才能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的“左膀右臂”呢？我以為：在與領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中，不要讓領(lǐng)導(dǎo)感到嫉妒和威脅。因為嫉妒是人類的天性之一，安全感也是人類的基本心理，這在權(quán)利場上表現(xiàn)的更為明顯。古人云：功高蓋主，說的就是這個道理。一旦下屬的工作出色，受到眾人關(guān)注，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的自然會有產(chǎn)生一種害怕被取代的微妙情感。雖然，下屬的工作成績令領(lǐng)導(dǎo)欣慰，而另一方面也會不自然的產(chǎn)生潛在的一種憂郁，因為權(quán)利是排他性的，這也是一種人類的自然屬性。
所以，“左膀右臂”型的下屬在做好自己本職工作的時候，一定要注意自己的工作姿態(tài)，千萬不能居功自傲，自我感覺良好。另外下屬千萬不要依賴自己的影響力，搞小的“獨立王國”，那樣的話，你將“自取滅亡”。
老子講：“為而不恃，功成而弗居。”這應(yīng)該是一種養(yǎng)權(quán)的明智選擇。不僅能安己之身，也能顧全大局。人要做到淡泊明志，功成而不居。
二、不良情緒引發(fā)職場災(zāi)難
1999年四月X日天氣陰
今天一早，鄰居家傳來的一陣哭聲將我驚醒。且哭聲一陣比一陣高，仔細(xì)一聽是鄰居陽陽媽媽在哭泣。穿衣下床后，敲開了陽陽家的房門。見我到來，陽陽媽一把抓住了我的手，向我傾訴起來。
陽陽是一名教師，在一所中學(xué)擔(dān)任初二年級數(shù)學(xué)老師。陽陽的工作一直是媽媽的驕傲，用媽媽的話講：“這份工作是在體制內(nèi)的，是可以干一輩子的工作?！睂τ谝粋€從業(yè)在國企的媽媽來講，體制內(nèi)的工作是讓她感覺最踏實的，因為它不會像有些在企業(yè)中工作的人一樣，不知哪一天會被辭退。
最近幾天陽陽由于工作不順導(dǎo)致整日里焦躁不安，甚至有些抑郁。回到家誰也不理，倒頭便睡，有時甚至飯也不吃。前兩天女朋友來家，他也避而不見。陽陽媽媽不論怎樣哄、怎樣勸，他就是不理，這可把陽陽媽急壞了。
更為嚴(yán)重的是，陽陽今天早晨說：“不打算去上班了。”這句話對楊陽媽媽來講，不亞于一場災(zāi)難，令陽陽媽擔(dān)心不已，傷心地哭了起來。
就這樣，一個原本安穩(wěn)的家被一次職業(yè)危機(jī)而帶來的不良情緒蒙上了陰影。
常言道：人生不如意十之八九。在職場難免會遇到一些不如意的事，工作中遭遇挫折、煩惱，就會產(chǎn)生不良情緒。而不良情緒不僅會使心情低落，也會影響工作，有時會導(dǎo)致我們做出錯誤的決策。
無論是正面還是負(fù)面的情緒，都會引發(fā)人們行動的動機(jī)。況且情緒還很微妙，雖然它不可言傳，既看不見，又摸不著，但是它對我們生活和工作的影響常常超乎我們的想象。
在職場，面對不如意的事，需要我們冷靜面對，否則一時的沖動就會做出些傷害別人或自己的事，事后又會后悔自己的作為。
人們常說：沖動是魔鬼。容易沖動的人就容易被動，所以說，在職場不要把沖動當(dāng)成習(xí)慣。無論是對人或?qū)κ露家３种t和和寬容的態(tài)度，因為謙和是一種修養(yǎng)，寬容是一種境界。
人不可能永遠(yuǎn)處在好情緒之中，但是一個心理成熟的人，不是沒有消極情緒，而是善于調(diào)控自己的情緒。
縱觀歷史，有不少善用情志來調(diào)節(jié)情緒的名人，因為管控自己的情緒得當(dāng)，使他們能以從容的心態(tài)面對生活與工作。
南宋詩人陸游盡管一生坎坷，但是他非常懂得養(yǎng)生，也因此得以長壽。他平時愛種花、賞花。當(dāng)身處逆境的時候，為排解心中愁悶，就用賞花來調(diào)節(jié)自己的情緒。
林則徐禁煙時，常常發(fā)怒。遂在書房掛一條幅，書“制怒”二字以自制，并于廳堂懸一對聯(lián)：“海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛?！鄙下?lián)自我警示應(yīng)寬宏大量，下聯(lián)自我告誡要無畏無私。
人口學(xué)家馬寅初，無論是生活還是工作，在他的個人詞典中沒有“怒”字，一向心平氣和。曾寫一聯(lián)自勉：“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天上云卷云舒。因為他的心態(tài)從容自若，雖處境多災(zāi)多難卻能長壽，享年101歲。
拿破侖曾講：“能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大。”所以說我們在工作中，不能因升遷而雀躍不已，也不能因仕途一時低迷就惶惶不可終日，也不應(yīng)因領(lǐng)導(dǎo)獨攬大權(quán)而憤憤不平，更不應(yīng)因他人的出色而倍感嫉妒與不安。
面對職場，我們必須敞開心胸，拋掉情緒的包袱，輕裝前進(jìn)。在這個紛紛擾擾的職場中，盡管它不是那么完美，如果我們能以一顆平常的心去對待周圍的一切，也算是自我修煉的一種境界吧！