第一百四十六章陳琛素養(yǎng)需要提高

　　陳琛對(duì)自己剛才的表現(xiàn)很不滿(mǎn)意！

　　不論是對(duì)全場(chǎng)氛圍的掌控，還是語(yǔ)言的組織邏輯，全都有很大的問(wèn)題。

　　本來(lái)，陳琛覺(jué)得自己已經(jīng)開(kāi)了公司，只要學(xué)習(xí)一些管理方面的知識(shí)就行了，但是今天在晨會(huì)上的尷尬的局面，讓陳琛意識(shí)到，自己講話的藝術(shù)也欠缺的很多。

　　公司的人才培養(yǎng)計(jì)劃，本來(lái)是個(gè)有利于員工成長(zhǎng)得計(jì)劃，結(jié)果最后還是靠著金錢(qián)的獎(jiǎng)勵(lì)刺激，才調(diào)動(dòng)起員工們的積極性。

　　這讓陳琛感到很...