第132章新人寄語

　　國外企業(yè)開始走聯(lián)合對抗的路，于小強自然要尋找破局之道。

　　而公司增加的新鮮血液，每年畢業(yè)季招收的一大批剛從學(xué)校走出來的畢業(yè)生，就是公司未來的希望。

　　都說初生牛犢不怕虎，他們年輕，憧憬著向往，懷揣著來到天音這樣的大企業(yè)實現(xiàn)人生理想的夢，走進了這家企業(yè)的大門。

　　而每年的歡迎大會上，作為公司老總的于小強，除了要親自接待，給新加入的同仁鼓勵打氣，還要跟他們做一番殷殷的教誨和展望。

　　時間到了2017年的畢業(yè)季，面對800名剛剛從各類名牌大學(xué)走來的學(xué)生，看著他們朝氣蓬勃，但還有些稚氣的臉，充滿向往和希望的眼睛。

　　于小強首先清了清嗓子對大家說：同學(xué)們，你們當中有很多是我的校友，還有一些雖然不是我的母校畢業(yè)的，但你們也是各種名校出來的高材生。

　　來到這里，我們就是一家人，歡迎你們選擇天音公司，成為你們就業(yè)的第一站。

　　你們來到了天音公司，成為了公司的一員，不管以后在什么崗位，或者說覺得不行，選擇跳槽，我要說的是，你們都不會為今天的選擇而感到后悔。

　　因為我們公司除了是行業(yè)最大，最具競爭力的公司，還是最開放最人性化的公司之一，公司有相對成熟的管理機制，有讓新人晉升的直接通道。

　　只要你有本事，只要你愛崗敬業(yè)，在自己的崗位上做出成績，就會有專門的考核人員把你選拔起來，放到更重要的崗位上。

　　你們不用擔心自己的人才會埋沒，做出的成績會沒人看到，這是不存在的。

　　另外，公司內(nèi)部有信息交流系統(tǒng)，各部門主管，公司的總監(jiān)，副總，包括我在內(nèi)都開通有微博，微信還有郵箱，你們有什么好的建議，或者說遇到了什么困難？

　　可以通過郵寄件，或者微博，微信的方式給我們進行溝通，只要你提供的有價值，情況屬實，不管是什么情況，我們都會很重視，會派專人進行處理。

　　這個請同學(xué)們完全可以放心。

　　既然來了安心工作，安心的學(xué)習(xí)，掌握最先進的技術(shù)方向，把自己在學(xué)校所學(xué)到的東西發(fā)揮出來，并且不斷的自我積累，實現(xiàn)人生的突破，是你們首先和一直都需要做的事情。

　　包括我都是一樣不斷的實現(xiàn)突破，不斷的學(xué)習(xí)和積累，以期實現(xiàn)更大的突破。

　　這是我們公司從小到大，從大到強，我們的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)從落后到先進，從先進到更先進一路走來，最根本的保證。

　　可以說，天音公司的全體同仁，如果沒有積累，沒有突破，沒有敢為人先的精神，沒有破釜沉舟，不顧一切的魄力，就沒有公司的今天。

　　不要看到今天有人準備卡我們的脖子進行各種打壓。

　　自從我們公司成立的第一天起，被打壓的情況就一直存在。

　　現(xiàn)在的半導(dǎo)體行業(yè)競爭越來越激烈，強者更強，贏者通吃的局面越來越明顯，所以，無論哪一家半導(dǎo)體行業(yè)的公司，想要生存下去，都不會很輕松。

　　突破創(chuàng)新，研發(fā)更高端的產(chǎn)品是能夠讓企業(yè)生存下去的唯一途徑，沒有自己的高端技術(shù)，沒有掌握到核心的東西，早晚會被這個世界無情的淘汰。

　　所以同學(xué)們，我還要講的就是，你們來到天音公司，成為我們公司的一員。

　　以后大家就要在一個鍋里吃飯，首先要想吃的好，吃的飽，就得保證鍋里有，對吧？

　　如果鍋里沒有，或者說很少，我們就算搶的再兇，要吃飽都很困難。

　　而我，作為公司的首席執(zhí)行官，我要做的就是帶領(lǐng)你們，創(chuàng)造更好的價值，保證讓公司這口大鍋里，有豐富的食物，而且源源不斷。

　　保證每位員工都能通過自己的努力，吃飽，吃好，實現(xiàn)人生的價值和夢想。

　　好啦，我的講話到此結(jié)束，謝謝同學(xué)們，謝謝你們的加入！

　　于小強長篇大論的講了一番，講的口干舌燥，趕緊接過助理小圓遞上來的茶杯，重重的喝了一大口。

　　而下面的同學(xué)們早已掌聲雷動，表示老總的話讓他們深受鼓舞，茅塞頓開，希望盡快的跟他們分配崗位，讓他們開始工作。

　　而這時，站在于小強旁邊負責(zé)培訓(xùn)的管理人員擺擺手，大聲的說：“同學(xué)們，別著急，你們加入本公司之后，首先是接受崗前培訓(xùn)，而并不是直接工作。

　　培訓(xùn)之后經(jīng)過摸底，看你們適合什么樣的工作崗位才進行分配，做到人才盡用，各盡其才，讓你們盡快的發(fā)揮出自己的特點，做出成績。

　　不過你有一點你們可以放心，只要辦理正式入職手續(xù)，開始打卡上班，工資獎金就不會少的，也就是說你們學(xué)習(xí)照樣有薪水可拿，不會讓你們餓肚子的?！?p>　　“好，好，好，真是太好了。謝謝公司，謝謝老總，謝謝主管?！?p>　　同學(xué)們?nèi)齼蓛?，議論紛紛，說的是對公司的安排表示直接的感謝。

　　歡迎大會進入最后環(huán)節(jié)，老總于小強和公司的主要負責(zé)人，會和所有新進的員工進行合影，拍一張大大的彩照，放在公司的黑板報上，和公司內(nèi)部的網(wǎng)站上。

　　然后三年以后，再將當年新進的員工進行登記，于小強會和大家一起開一個茶話會。

　　除了交談一些工資上的心得，了解他們的心聲，更多的是要了解他們進來的這批員工當中走了多少人，還留下多少人。

　　有多少人進入了更高的職位？

　　最后又來一張拍照合影，再放到公司的黑板報上，和公司內(nèi)部的網(wǎng)站上。

　　讓公司所有的人都能了解到，在這一批人中，誰的成就最大，誰為公司做出的貢獻最多。

　　而離開公司的人是因為什么原因離開的？距都在什么地方工作？有多大的成就？

　　相對來說是出去的人發(fā)展的好，還是公司留在公司的人發(fā)展的好。

　　跳槽出去的人，現(xiàn)在拿的薪水多，還是堅守在公司的人拿的薪水多。

　　能搞這樣一個調(diào)查，能拿出這樣一個書面材料，本身就證明了于小強天音公司的底氣。

　　留下來的員工整體會有更好的發(fā)展，拿著更多的薪水，這是于曉強底氣的來源。

　　任何一家企業(yè)的成功都不是偶然的，于小強和他的天音公司肯定也不能例外。