平常這個(gè)點(diǎn)，已經(jīng)坐在辦公室的夏顏冰竟然還沒(méi)有來(lái)。
尤勇他翻了下上周的工作日志，計(jì)劃著今天應(yīng)該干點(diǎn)什么。
突然手機(jī)“嘀嘀嘀”幾聲，是夏顏冰發(fā)過(guò)來(lái)的信息：
“我兒子今天早上跑步太快摔跤了，掉了顆門(mén)牙我得帶他去醫(yī)院看看，市場(chǎng)部的早會(huì)，今天你幫我召開(kāi)一下，內(nèi)容我發(fā)到你郵箱里去了。”
不是吧？叫自己開(kāi)早會(huì)？
雖然在大學(xué)的時(shí)候，曾經(jīng)主持過(guò)很多次會(huì)議的活動(dòng)，但是公司的會(huì)議還沒(méi)有主持過(guò)。
他深呼吸了一次，安慰自己不就是個(gè)早會(huì)嗎？
去客戶那里，面對(duì)一群人培訓(xùn)都不怯場(chǎng)了，更何況是同事。
他先打開(kāi)郵箱，將夏顏冰發(fā)給自己的早會(huì)內(nèi)容瀏覽了一遍，然后打印出來(lái)，走進(jìn)會(huì)議室里。
市場(chǎng)部的人都已經(jīng)坐在會(huì)議室很久了，都在談笑風(fēng)生著。
尤其是幾個(gè)業(yè)績(jī)不錯(cuò)的人，他們的容光煥發(fā)，無(wú)不透露著自豪感：公司就靠我們幾個(gè)養(yǎng)著，所有員工都是孫子，都得看我們的臉色。
看到尤勇站在平時(shí)夏總監(jiān)主持會(huì)議的地方，都懵圈了。
“大家好，今天夏總監(jiān)家里有事，請(qǐng)假一天，今天周一的早會(huì)，就由我來(lái)主持。今天早會(huì)的內(nèi)容是……“
尤勇還未做好開(kāi)場(chǎng)白的全部描述，立刻就有人提出了質(zhì)疑：“夏總監(jiān)都沒(méi)來(lái)，就聽(tīng)你主持早會(huì)，憑啥?。俊?p> 這人一有了爭(zhēng)議，馬上就有人附議了：“就憑他是這里資歷最低的新人嗎？我們市場(chǎng)部的時(shí)間都很寶貴的??！”
旁人一聽(tīng)就是含沙射影。
“不就談成了個(gè)華深酒店的大單嘛，很受領(lǐng)導(dǎo)的寵愛(ài)，不過(guò)我有些郁悶，為什么夏總監(jiān)做什么都要拉上這個(gè)新人？就像拉保護(hù)神一樣？我們剛來(lái)的時(shí)候可不見(jiàn)總監(jiān)這樣待我們?！?p> 這種比較，在心理學(xué)上叫相對(duì)剝奪。
果然，人太過(guò)于優(yōu)秀會(huì)引來(lái)別人的妒忌和冷嘲熱諷。
當(dāng)別人過(guò)得比自己好，他們就感到自己有種無(wú)法言說(shuō)的酸楚，進(jìn)而產(chǎn)生憤怒和嫉妒。
這些都是一個(gè)部門(mén)共事的同仁，平常還看起來(lái)有說(shuō)有笑的，這夏顏冰不在，大家都不給尤勇情面了。
除了坐在自己旁邊的陳力述沒(méi)有吭聲，似乎誰(shuí)的臉上都寫(xiě)著不愿意聽(tīng)他開(kāi)早會(huì)。
尤勇忍住心底的火氣，心平氣和地說(shuō)著：“請(qǐng)大家聽(tīng)我說(shuō)完，如果對(duì)我今天開(kāi)早會(huì)有什么異議，大家可以找夏總監(jiān)說(shuō)理去?！?p> “沒(méi)啥好聽(tīng)的，這客戶經(jīng)理若是能靠聽(tīng)這些早會(huì)內(nèi)容就帶來(lái)一個(gè)單，那我們大家都可以這樣足不出戶，天天培訓(xùn)聽(tīng)人廢話，簽大單了！”
說(shuō)這話的人是上個(gè)季度，公司的銷冠，名叫鄒己慶，戴著眼鏡很是斯文的樣子，說(shuō)話卻陰陽(yáng)怪氣。
對(duì)鄒己慶而言，“早會(huì)”可能都是一個(gè)抽象概念，這尤勇更是沒(méi)什么好放在心上的。
關(guān)鍵現(xiàn)在的尤勇好比是后浪，正推著他死在沙灘上。
無(wú)論孩童或是成年人，幾乎都不可能設(shè)身處地?fù)Q位思考，就連他自己也做不到。
“那鄒大哥您覺(jué)得早上應(yīng)該說(shuō)什么，有助于業(yè)績(jī)的提升？”
尤勇認(rèn)為，今天的早會(huì)就是一道智力考驗(yàn)題。
他要嚴(yán)陣以待，嚴(yán)謹(jǐn)思考，哪怕早會(huì)的內(nèi)容不是夏總監(jiān)安排的這個(gè)。
“凡是開(kāi)會(huì)都是在浪費(fèi)時(shí)間！在聽(tīng)別人講那些人人都知道的事情上，業(yè)績(jī)是靠走出來(lái)的，而不是坐出來(lái)的?！编u幾慶說(shuō)道。
尤勇有理有據(jù)地解釋：“我覺(jué)得早會(huì)可以分享大家的心得體會(huì)，可以更好地規(guī)劃大家的職業(yè)。”
尤勇終于體會(huì)了一把組織開(kāi)會(huì)的管理者則為例行開(kāi)會(huì)，達(dá)不到很好的效果而苦惱。
以前他沒(méi)少聽(tīng)麗娜抱怨早會(huì)組織的困難性，很多員工會(huì)認(rèn)為“開(kāi)會(huì)純粹就是浪費(fèi)時(shí)間”。
鄒己慶忍不住仰頭大笑：“哈哈哈哈，你好有意思。我佩服你的思想深刻性，那是像你們剛從象牙塔里出來(lái)的人才需要，我們不需要。不聽(tīng)你胡扯了，我出去跑商戶了，賺錢(qián)要緊，沒(méi)錢(qián)什么都不是?！?p> 他拿起筆記本，起身離開(kāi)了。
平時(shí)和他相處不錯(cuò)的人都起身跟著離開(kāi)。
“你們……”
尤勇的聲音被那些表現(xiàn)欲強(qiáng)的大嗓門(mén)組員所淹沒(méi)。
“說(shuō)的好聽(tīng)點(diǎn)，對(duì)于這種每天早會(huì)的開(kāi)會(huì)方式，所有員工都已經(jīng)麻木了，說(shuō)的難聽(tīng)點(diǎn)，這種管理者自我陶醉的開(kāi)場(chǎng)白，在大家眼里就是一個(gè)跳梁小丑罷了?！?p> 頓時(shí)，尤勇覺(jué)得他的自尊毫無(wú)保留地被大家給碾碎了。
這明擺著就是在諷刺他是個(gè)跳梁小丑，畢竟夏顏冰主持會(huì)議的時(shí)候，他們最多就是發(fā)言不活躍。
最后一個(gè)離開(kāi)會(huì)議室的人是陳力述，他皺著眉從尤勇身邊走過(guò)，嘆口氣什么也沒(méi)說(shuō)然后就離開(kāi)了。
次日，夏顏冰將尤勇叫進(jìn)辦公室，問(wèn)昨天的早會(huì)情況，尤勇如實(shí)說(shuō)了。
他不確定夏總監(jiān)聽(tīng)了會(huì)是何感想，但是他知道經(jīng)過(guò)一天的時(shí)間做心理建設(shè)，自己成功地從同事們的打擊中恢復(fù)過(guò)來(lái)了。
強(qiáng)烈的勝負(fù)欲在他的身體里作祟，他相信自己會(huì)有反敗為勝，會(huì)有讓同事們心服口服的那一天。
沒(méi)想到，夏顏冰聽(tīng)完之后，尤勇卻得到了她的初步認(rèn)可。
“很好，只要還剩下一個(gè)人沒(méi)有打壓你，你就是成功了。我剛上任的那時(shí)候，更是沒(méi)有幾個(gè)人服我管，你想想有多少男人會(huì)心服口服讓女人管的？你只要拿出自己的實(shí)力，證明自己能行。”
當(dāng)初，別說(shuō)部門(mén)的人不服她管，就是公司的其他部門(mén)的同事都來(lái)打壓她，許多人在暗地里對(duì)她不滿和不屑。
關(guān)鍵還有很多人因?yàn)槎始伤人?p> “拉踩攻擊別人，只會(huì)和別人一起沉到桶底，而無(wú)法一起重獲天空。人都是這樣，只有寬容的對(duì)待他人優(yōu)秀，自己的心態(tài)變好，才有進(jìn)步的可能?！?p> 尤勇點(diǎn)頭：“我明白，沒(méi)往心里去?！?p> 他來(lái)普瑞是為了賺錢(qián)，不是為了跟人拉仇恨。
“明白最好?！?p> 接著，夏顏冰就從辦公桌上拿出份文件，問(wèn)道：“你今天中午有什么安排？”