戴超龍成立了運動品牌聯(lián)盟后，基本上算是國內最大的運動品牌聯(lián)盟，特別是專門做原材料棉花供應的供應商以及棉農都是供貨給聯(lián)盟的商家。
整合聯(lián)盟資源后首先就是向那些被奈克和阿弟大斯收買的供應商進攻，做這些棉花原材料的供應商都有同行競爭。
戴超龍利用聯(lián)盟的資源扶持了幾個棉花供應商迅速獲得聯(lián)盟的訂單，同時切斷了聯(lián)盟對于原來反水的供應商。
現(xiàn)在外資也在打壓，連國內聯(lián)盟的運動品牌訂單都失去就是欲哭無淚。
當初有些供應商可是受到這些運動品牌指使才斷供，現(xiàn)在你們反轉豬肚就是shi，簡直太不要臉。
不過市場就是這么殘酷的，只要有利益就有人出賣你，這些供應商紛紛抵擋不住破產了。
戴超龍非常滿意這個結果，讓你們打臉，以為外資在后面就可以斷我們的供應，現(xiàn)在知道玩完了吧。
你像大夏國手機巨頭也是因為遭受到這種不公平的待遇而退出大洋國的市場，當然現(xiàn)在戴超龍還沒有用到這樣的手段，也不屑于用這種手段的。
畢竟商業(yè)性的東西還是回到商戰(zhàn)來解決，這也是一個小小的插曲。
既然供應問題解決了，那么就可以敞開來賣了。馬上就可以安排總攻來一波。
這次就算打不殘他們，他們也會元氣大傷的。現(xiàn)在幻影公司也通過獵頭不斷挖他們的人，從而也知道許多奈克和阿弟的一些弱點，因為最熟悉的當然是他們的員工啦，很對的經驗和營銷都是培養(yǎng)出來。
戴超龍非常感謝他們培養(yǎng)了這么多人才出來，真的是白求恩的國際人道主義精神，雖然這些人都是挖掘過來和跳槽的。
現(xiàn)在超龍集團擴展到現(xiàn)在，基本都是缺人的狀態(tài)，因為業(yè)務擴展的太快了，所以只要轉介紹成功入職的，員工都有獎勵，最底層的員工只要介紹成功都有1000元的獎勵。
而打仗的時候特別是集團進入到一個新的行業(yè)，都知道有多缺人的，這時候的獎勵最少2000元一個人，如果是有資源介紹到中層管理就更高了。
通過轉介紹入職的同樣有1000元的獎勵，變成了只要轉介紹正式入職了，雙方都有好處，所以也吸引了許多人進來。
而線下普通的員工是非常熱衷轉介紹和去別的店鋪騷擾別人店員。曾經有些瘋狂的店員在空閑的時間就跑到人家奈克和阿弟的門店。
開始就是裝作顧客要買東西，過了一會兒就是直接問長問短的。
“你工資高不高啊，現(xiàn)在提成多不多啊，現(xiàn)在生意好做嗎？聽說幻影的待遇不錯啊，如果你去面試報我的工號，你入職后也有1000元獎勵，我也是幻影的員工，現(xiàn)在每個月最少拿1萬元的工資，如果你勤奮點肯定不只這個數(shù)字，不信你可以打聽打聽?！?p> 奈克的店員頭上閃過三條黑線，這個幻影的人不會是出現(xiàn)幻覺了吧，挖人挖到店鋪里面，那不就是別人說的不入虎穴焉得虎子，但是這也太奇葩的了，就不怕被人轟出去嗎？
“不好意思，這份工作我還滿意，不勞你費心了?！?p> “我真的沒有騙你的，給你留個電話，有需要的就告訴我吧?！?p> 而這個現(xiàn)象在全國上演，曾經有個瘋狂的員工一個月介紹快40個員工，相當于挖了別人一個團隊的，這個當然是目標企業(yè)的轉介紹才有這么高的提成，如果是普通企業(yè)的介紹費最少也是500元，打仗期間因為缺人最少也是翻倍的。
成功入職的光介紹的提成一個月拿到8萬元，加上本身的工資和銷售業(yè)績，穩(wěn)穩(wěn)的拿到了10萬元一個月的工資，上了內部頭條消息，是一個最底層的員工，就是行業(yè)擴張的時候介紹一個最少2000元獎勵。
于是這個消息一出，全國都是瘋狂了，你有見過那個底層的員工一個月可以拿10萬的，很多企業(yè)的白領和高管都不一定有10萬月薪。
而且這個員工才24歲，也就是如果他努力一年最少可以拿幾十萬沒有問題，都快比得上金領了。
當然公司大規(guī)模的招人也有篩選的，不是什么阿貓阿狗都招進來，如果考核和評價不通過，就會被淘汰的，就算轉正后一年內出問題也會有連帶責任的，會扣介紹人的工資的以作警示。
所以這個就要介紹人監(jiān)督的，這個只是多了一層監(jiān)督手段，主要靠內衛(wèi)和人工智能小巴的監(jiān)控。
當然這個提成這也刺激了全國的員工積極性，特別是有人休息的時間幾個人組團去別人門口擺攤介紹，就擺在奈克的對面，而哪個員工不希望工資高，而且現(xiàn)在公司的生意這么不好。
就像股票一樣，當你股價跌的時候每個人都希望止損離場的，不然跌下去就什么都沒有了，一旦有人跑了就會造成恐慌，漸而引起踐踏，所以很多跌停的時候散戶的恐慌造成更加多的跌停。當然其中也有莊家的手法，不引起恐慌怎么拿到便宜的籌碼呢~！
同一時間奈克和阿弟都接到了消息，原本的供貨商都已經被玩破產了。
兩個公司的聯(lián)盟都嘆了一口氣，這下子真的沒法玩了，幻影集團也太狠辣，他們知道很難在主場的位置打敗幻影了，而且現(xiàn)在的生意也是越來越差。
只能紛紛報告總部，因為現(xiàn)在除了一些熱門的商圈的店鋪還能勉強維持收支平衡，其他的店鋪都在虧損，而且不是一般的多。
這時戴超龍給全國的幻影和集團的人事下了命令，除了獵頭挖人之外，要在奈克和阿弟全國的門店門口擺放招聘攤子，騷擾他們的店員，引起他們的恐慌情緒，最終目的把人挖走讓他沒有人可以用?，F(xiàn)在的門店還是需要人服務的年代，斷絕了他服務的人，看他還怎么做生意。
最終的結果就是門店無人可以用就可以關店了。
這是最終進攻的第一步，而第二步是就是降價傾銷，這個是所有商業(yè)戰(zhàn)爭的最直接最粗暴的方法。
除了占領市場份額外，相當于直接截斷了對方的現(xiàn)金流，而就算對方肯和你打價格戰(zhàn)時候，就是雙方比拼技術實力和資金雄厚的程度。
而奈克和阿弟其實是沒有什么技術含量的，就算有點號稱人體工學的就是個宣傳噱頭，絕對沒有幻影這么明顯的效果，黑科技不是蓋的。
一旦拖入價格戰(zhàn)的泥塘，而衣服和鞋子不是快速消費品，不像紙巾家居用品很快用完的，衣服和鞋子最少能穿幾個月到1-2年時間，所以相當于把消費者的錢提前消費了，只要消費了幻影，起碼短時間都不會去消費奈克，阿弟因為錢的問題，現(xiàn)在實體的鋪租和人工成本這么貴，只要拖垮他，他們是頂不住多久的。
于是戴超龍的命令下去了全國的門店都嚴格執(zhí)行促銷降價的活動，原來888元的鞋子，現(xiàn)在直接降價200元，而且如果拿奈克的鞋子抵扣300只要88元，88元買不了吃虧，88元買不了上當。
過來看看瞧一瞧。這個價格已經和國內一線的品牌價格相當，而且每對鞋子打折的價格不一樣的，有些款式就是貼著成本價走的，比如有些鞋子要推爆款的，直接就是打完折工廠價150元一對鞋子。
直接引起了消費者的瘋狂，因為之前幻影都不打折的，雖然說可以拿奈克的鞋子過去抵扣，但是不是這么多人有這個鞋子的，所以價格還是貴的，現(xiàn)在已經降價不到一半的價格，有些甚至和國內一線的品牌一樣的價格，那還等什么，還不去買買買？
而這次的總攻擊也和國內的運動品牌打了招呼，所要和外資統(tǒng)一決戰(zhàn)，時間不會超過2個月的，這次一定要打殘外資的運動品牌。
對其他的公司造成的損失，也已經授權新材料生產，所以現(xiàn)在別的品牌也不敢有意見了，看見這個商業(yè)戰(zhàn)爭的狀態(tài)。
如果自己參與進去那是死的不能死的，看著幻影那些手段，國內的品牌就一陣惡寒，這種手段如果用在自己身上就沒有好下場的，這些外資也稱的夠久了。
于是大家都是隔岸觀火看著這場大戲。