很快，會議開起來了。
尹天并沒有說集團碰到了什么事情。
只是說假如天子集團在各地的分公司，同時遭遇了領導層離職這個情況，該如何處理才能穩(wěn)住人心。
與會的各智囊們聽了感覺有些不可思議，暗暗懷疑尹天是不是吃飽了沒事干，才會提出這種不可能出現(xiàn)的情況。
畢竟神州又沒有戰(zhàn)亂，不存在分公司的領導層忽然集體死亡的可能。
天子集團的待遇也很優(yōu)厚，也不會出現(xiàn)集體離職潮。
不過有句話說得好，誰發(fā)錢誰說了算。
尹天是大老板，他既然要求眾智囊們針對這個情況展開討論。
那么智囊們最多也就是腹誹幾句，還是得認真工作，為如何應對這種情況獻言建策。
有個智囊發(fā)言道：“我覺得最好是防患于未然，領導層集體離職，肯定要對分公司造成很大影響，畢竟老大都沒有了，很多事情都沒法處理，就和總部忽然沒有尹總您一樣?！?p> 聞言，尹天臉一黑，什么叫忽然沒有了自己啊，這好像是在咒他啊。
不過尹天明白，這貨應該是想拍馬屁，表示尹天對天子集團的重要性，卻讀書讀傻了，馬屁都能拍到馬腳上。
但尹天又不是心胸狹窄的人，自然不會多計較，繼續(xù)聽了下去。
眾多智囊們獻言建策，包括尹天和柳然，也時不時的參與討論。
經過會議討論，終于討論出了結果。
首先最好是防患于未然，先給分公司的領導層們打打預防針，承諾提高他們將來的待遇，和給他們升職空間。
增加別人挖墻腳的難度和成本。
然后，在做出第二手準備，那就是向市場宣布，天子集團要搞干部年輕化，讓更多年輕人走上領導崗位。
這樣萬一發(fā)生分公司領導層離職潮，也能解釋為這是公司的決策，早已經準備好，能緩和市場上對于天子集團的懷疑，穩(wěn)定股價。
時不我待，孫家隨時會動手，所以一討論出結果，尹天立刻開始行動，按照計劃行事。
他回到辦公室，開始一一給天子集團在神州各地的分公司領導層們打電話交流。
安撫他們，承諾提高待遇和給升職空間。
尹天平時可是個大忙人。
分公司的事情一般也用不著他管，分公司的領導層們在分公司是老總，但在總部，多得是職位權責比他們高的人。
因此他們很少有能和尹天當面交流的機會。
所以接到這個電話，分公司的領導層們，可以說是受寵若驚，連連感謝尹天，并且向尹天保證會好好工作，不辜負尹天對他們的厚愛和信任。
尹天自然是表示贊許。
每個分公司的領導層，尹天都要交談約半個小時。
所以接下來的上班時間，尹天什么都沒干，光打電話了。
到晚上九點，打完最后一個電話之后，尹天的嗓子已經徹底沙啞了，感覺火辣辣的。
他可是連著說了差不多十小時話，中途都沒有怎么休息。
見他放下手機，柳然連忙端過來一杯枇杷膏：“趕緊喝一口?！?p> 這藥是用來治咳嗽的，不過現(xiàn)在尹天用嗓過度，除了爽喉片，喝這個也有效果。
尹天喝完這杯味道怪怪的枇杷膏，用沙啞的聲音道：“下班吧，今天累壞了?！?p> “你回去好好休息，實在不行的話，就去醫(yī)院耳鼻喉科看看。”
尹天不想說話，點了點頭。
回到家中，卿鳳年正要休息，見他回來了，打了個招呼：“回來了?！?p> “嗯?！币齑饝艘宦?。
卿鳳年聽到他的嗓音，嚇了一跳：“怎么回事？重感冒也不至于這樣??？不對，你今天早上出門還好好的呢。”
葉天替尹天說了今天發(fā)生的事情。
聽到尹天連著打了將近十個小時的電話，而且沒有停嘴，卿鳳年搖頭道：“夠拼的。”
尹天攤手，意思是沒辦法。
“來吧，我給你針灸一下?！?p> 說著，卿鳳年放下手中的武俠小說，回自己房間取出了一排金針。
尹天躺在沙發(fā)上，卿鳳年開始給他針灸。
好家伙，這一針一針的，都是往喉嚨上扎啊。
要是稍微偏了一點，扎中氣管，尹天當場就得送醫(yī)院去急救。
不過出于對卿鳳年的信任，尹天并沒有拒絕，也沒有亂動，而是乖乖的躺著。
卿鳳年也沒有辜負尹天的信任，下手很穩(wěn)。
針灸了一番，卿鳳年又遞給尹天一大杯溫水，尹天喝下之后，感覺嗓子舒服多了。
他開口道：“多謝老先生?！?p> 果然，嗓音沒那么沙啞了。
“睡覺睡覺，明天就徹底好了，記住這幾天別說那么多話了?！鼻澍P年揮了揮手，收拾好金針，回房間睡覺去了。
尹天洗漱之后，也睡了。
至于葉天，晚上十一點開著直播偷偷溜出去了。
估計是用尹天的某輛車搞戶外裝逼去了。
這也算是他的事業(yè)，尹天聽到了些動靜，但懶得理會，反正明天早上他會準時出現(xiàn)在尹天面前的。
再說了，天楓公司讓尹天賺了個飽，各種豪車一下子購置了十多輛，私人飛機都買了一架，就讓葉天隨便玩壞幾輛豪車也無所謂。
在現(xiàn)在的尹天眼里，豪車這東西，也就和普通的車子差不多，買起來更是和買菜似得。
一夜無話，次日，尹天大清早起來，趕到公司上班。
而也是在今天，反尹聯(lián)盟也開始了第一波行動。
神州各地的獵頭公司的經營獵頭們，都同時接到了一個命令，對天子集團分公司展開挖角行動。
而且不是挖普通員工，要挖分公司的領導。
要知道這可不常見，對于獵頭們來說，一年能幫客戶挖到一個這種層次的人才，都算是可以吹噓的事情了。
畢竟普通人才好挖，用高工資砸就行。
對于普通人才，所謂的高工資也花不了多少錢，一個月幾萬頂天了。
但到了領導層，待遇什么的根本不可能會差，是按照年薪來算的，一年大幾百萬都很正常，還有各種分紅，想說動他們改換門庭，條件是很高的，難度自然是極大。