對于一家有長遠規(guī)劃的企業(yè)來說。
理論上的最佳狀態(tài)就是無論誰來掌舵，企業(yè)發(fā)展都不會有顛覆性的改變。
好比宋夢昌掌管全局，和宋芙真當老大，對Sansun的發(fā)展都不會導致生存危機。
無非是能力高下，企業(yè)發(fā)展得相對好壞差異。
這就是很多歐美國家推崇的制度唯上，優(yōu)秀的制度能保證個體差異下，都運轉良好。
特別是漢斯、焦盆這兩國最喜歡研究這個。
但實際上...
對于一家有長遠規(guī)劃的企業(yè)來說。
理論上的最佳狀態(tài)就是無論誰來掌舵，企業(yè)發(fā)展都不會有顛覆性的改變。
好比宋夢昌掌管全局，和宋芙真當老大，對Sansun的發(fā)展都不會導致生存危機。
無非是能力高下，企業(yè)發(fā)展得相對好壞差異。
這就是很多歐美國家推崇的制度唯上，優(yōu)秀的制度能保證個體差異下，都運轉良好。
特別是漢斯、焦盆這兩國最喜歡研究這個。
但實際上...