第三十三章 培訓中（4）

　　到底是因為什么原因，一部分超脫者和公司反目成仇呢？

　　“唉……”

　　作為知情者的姜若蘭想到那段歷史就忍不住嘆氣。

　　“那些穿越者后來暗中互相抱團了。被扶持的那一部分穿越者從蛛絲馬跡中，知道追殺自己的是公司的員工，給自己送資源的也是公司的員工。感覺自己莫名其妙的被人操控，被人玩弄的穿越者們將公司恨入了骨髓，開始抱團，互相傳遞消息，共享修煉資源，互相幫忙打掩護?！?p>　　龍二挑了挑眉，覺得那些穿越者不愧是能夠成為一本本小說主角的人，魄力和決斷力絕對是頂尖的。

　　雖然自己是公司的員工，但還是覺得這些穿越者這一波臥薪嘗膽玩得漂亮。

　　如果有一個組織一邊培養(yǎng)自己，一邊找人殺自己，龍二覺得她跟那些穿越者的選擇不會有任何差別，管它是什么破組織，有能力的時候一定攪和它個天翻地覆。

　　“分成兩派互相爭斗的員工們根本就沒有意識到，那些穿越者們已經知曉了一部分真相了，而且暗中籌劃了能夠直接打痛公司的計劃?！?p>　　所以第一次員工大沖突根本就不是員工大沖突，而是因為員工沖突引起的公司危機。但是整個問題的根源就在于那兩派員工互相之間的斗氣。

　　姜若蘭說到這里的時候，頓了一下，目光看向龍二。

　　“如果不出意料的話，那些穿越者中有一部分人，或者可以很肯定的說，就是拿到公司員工資源支持的那一部分人，他們知道了超脫者的存在，而且他們一直跟公司支持派的員工維持著表面非常好的關系。最后跟那些位面同歸于盡了，可能還附帶了幾個腦子有包，讓他們惡心透頂的自以為善良的員工吧。”

　　龍二目光深深的，仿佛穿過了時空阻隔看到了那些穿越者最后恣意不羈，暢快至極的樣子。

　　“那可真是痛快啊。如果是我被一群人那樣折騰的話，我也不會讓他們好過的?！?p>　　不愧是師徒，脾氣相差無幾。

　　“龍二的推斷一點也沒錯。他們在行動之前還特意想辦法逼著位面之靈傳遞信息給了超脫者們。讓他們知道，卻救之不及。超脫者懊悔，自然要尋一個發(fā)泄的出口，公司自然成為了那個泄憤對象?！?p>　　姜若蘭說著，搖了搖頭，還是一聲嘆息。

　　“母位面對于超脫者而言，就好像從小長大的家一樣?？赡芩麄冮L大之后不怎么回家了，但是如果老家被人毀了呢？而且被毀掉的原因，還是兩撥人傻不拉幾的過家家一樣的斗氣。那怒氣恐怕不好平息，而且因為超脫者幾乎不會忘事情，所以那怒氣會持續(xù)很久。真的是好謀劃，打得敵人痛，而且痛入骨髓，不得不悔改。”

　　龍二剛進公司，還沒有什么歸屬感，對于這些穿越者的謀劃，忍不住擊掌叫好。

　　在這次的事情中，公司對于員工完全沒有任何的約束，任由他們因為自己的私怨影響工作，公司可以說是有著不可推卸的責任。

　　“這次員工大沖突之后，公司便開始指定了一系列員工守則。大能前輩們經過這一次沖突之后，也開始隱于幕后，負責公司的管理事宜了。第一次員工大沖突，是尋回者組織死亡，位面維護服務有限公司的新生?！?p>　　作為所有人里面唯二的親歷者，阿特科特對于當時那場沖突的前因后果知道的并不清楚，只記得元澤前輩那段時間每天都很忙，而且經常問她一些奇奇怪怪的問題。

　　其實大能者中對于穿越者的態(tài)度也并不統(tǒng)一。

　　有的大能者對自己的母位面感情很深，在見識到了穿越者給位面帶去的種種亂象之后，堅持認為要講所有穿越者都驅逐。每個位面文明的發(fā)展有著自己的規(guī)律，不需要這些位面外的人來指手畫腳。

　　有的大能者很早就超脫了，比起位面的命運，他們更關注于個體的際遇，認為那些穿越者能夠去到那些位面是各自的緣法，不應該不分青紅皂白的就遣回母位面。有適應不好的，就有適應良好的，適應良好的給位面也帶去很多幫助，為什么不能讓那一部分人留下來呢？

　　也正是因為大能者內部的意見不統(tǒng)一，所以他們對于員工的爭論是處于聽之任之的狀態(tài)。

　　沒想到的是，這聽之任之的態(tài)度嚴重的傷害到了那些穿越者，讓他們用慘烈決絕的方式做出了回擊。

　　這些穿越者們用自己的全部給了這些大能者一個教訓，即便是他們也不能用一成不變的方式來應對所有的事情。

　　大能者們之前一直沒有意識到，他們用管理尋回者這個組織的方式，管理員工數量膨脹了千倍萬倍的位面維護服務有限公司，會造成多么可怕的后果。

　　量變終究會引起質變。

　　幾個員工不守規(guī)矩，在位面胡鬧胡鬧，并不會有多大的影響，他們揮揮手就能解決掉。

　　但是成千上萬的員工在位面胡鬧，按照自己的想法，不顧后果的肆意妄為，就算大能者揮揮手就能解決一件，千萬件處理下來呢？等到事情完全解決的時候，整體的走向也已經完全變了，甚至在他們處理這些麻煩事的時候，后續(xù)源源不斷的麻煩又出現了。

　　沒有一個完善的規(guī)定，那些員工怎么可能不犯錯呢？

　　“所以讓我猜一下，第二次員工大沖突應該發(fā)生在守規(guī)矩的員工，和行事更加有自己風格的員工之間。而問題的根源就在于，大能者們指定的那份規(guī)則太過于死板，導致員工在處理任務中的一些事情的時候，往往只能舍小保大，免不了陷入怎樣都是錯的境地?！?p>　　龍二用手指點了點自己的額頭，幾乎能還原出第二次員工大沖突的場景了。

　　為了避免再出現第一次大沖突這種情況，大能者們肯定將所有可能會造成類似情況的事情都考慮到了。用滴水不漏的規(guī)則防止員工們再肆意妄為。

　　但是執(zhí)行任務的時候，遇到的問題千千萬，怎么可能每一次都按照那些條條框框來行動呢？

　　有的條條框框確實能夠避免一些問題，但是那些條條框框同時也限制著員工們執(zhí)行任務。每一個條條框框都會扼殺一種可能的行動方案，可操作的方案變少了，員工執(zhí)行任務也會變得非常的機械，但凡違規(guī)就會被警告或者舉報。

　　那些天生行事比較機動多變的員工本來執(zhí)行任務很優(yōu)秀，但是接到的警告或者舉報多了之后，他會不會心生怨念？

　　行事方正的人和行事不喜歡遵循常規(guī)的人，本來就互相看不慣。

　　再加上，公司設定的制度可以說是完全偏向一方了，但是實際執(zhí)行任務的評級中，行事隨機應變的人定要是要更好一些的，雙方的矛盾日積月累，只需要一個契機總會激化的。

　　而且那些沒有跟位面同歸于盡的穿越者們，在面臨了同伴慘烈的犧牲之后，會就此失憶，忘掉所有前塵往事嗎？