場次：9
場景：任峰辦公室
時間：日內(nèi)
人物：任峰、鄒忠
△任峰坐在沙發(fā)上，鄒忠掏出一個文件夾遞給他，隨后也坐在沙發(fā)上。
鄒忠（得意地）：看到了嗎？簽下來了。熊貓游戲同意接受我公司的七折代理費(fèi)，為我們提供線上游戲里的8個月免費(fèi)場地。怎樣？現(xiàn)在輪到你了，你可以找一些明星，那些想紅還沒紅的歌手開線上演唱會，然后搬到游戲里去播放。
△任峰看完協(xié)議書，扔到沙發(fā)上。
任峰：熊貓游戲那么大公司，他們的法務(wù)部可都是專業(yè)律師，我聽說還有退休法官兼職的，他們看不出你跟他們的協(xié)議是有問題的？
鄒忠：正是因為這一點(diǎn)，他們對于我們這種小公司反而沒有戒心，更何況我還做了手腳，而他們也相信藍(lán)花跟昵昵是私底下的好朋友，他們當(dāng)然不會懷疑。
任峰：你不是說這公司已經(jīng)不是你的了嗎？
鄒忠：是啊，現(xiàn)在是藍(lán)花的?？梢郧笆俏?，連藍(lán)花都是我的。
任峰：現(xiàn)在人和公司都不是你的了。你看你混的，真出息。
鄒忠：嗨，三十年河?xùn)|，三十年河北。人生總有起伏，這算什么？那我以前還什么都沒有呢。
任峰：你現(xiàn)在不也是什么都沒有了嗎？
鄒忠：有啊，我跟你的合作。這次可以東山再起了。
任峰：為什么？為什么我一定會聽你的？為什么我一定給你機(jī)會借用我的力量？
鄒忠：噯，老任。那就要看你的眼光了。機(jī)會就在眼前，你什么錢都不用付，就是抓人上線去演出，他們出錢給你，你一本萬利。就算熊貓以后追索代理費(fèi)，也是藍(lán)花公司去擦屁股。跟你無關(guān)。
任峰：你真把你以前的小蜜裝進(jìn)去了？
鄒忠：她不仁，難道我應(yīng)該有義嗎？
任峰：你是怎么做到的？
△鄒忠從包里掏出了一枚公章，任峰吃驚。
場次：10
場景：茶水間
時間：日內(nèi)
人物：昵昵、靜一、杰克、藍(lán)花、勞拉、群演。
△昵昵和靜一并杰克和藍(lán)花在茶水間說笑著。
杰克：你們拿我老婆說笑太不厚道了。不過我要告訴你們哦，你們現(xiàn)在這些女孩子跟過去比較起來簡直是不像話了。在古代，要是你們在繡樓上看見外邊路上有什么男人對著墻根撒尿，你們會不以為然，可我老婆就不會。
△杰克的一席話讓給三個女孩子鎮(zhèn)住了，大家都停止說笑，看著他。
靜一（好奇）：為什么？幾十米遠(yuǎn)的地方偶然看見一個男人撒尿，能怎么樣？
藍(lán)花：那也看不到什么吧？
昵昵：看見又能怎樣呢？
杰克：這就有虧名節(jié)了。你們這些孩子是真不懂。在古代，這可了不得。宋時就有這么一個閨秀，偶然瞟見了，就認(rèn)為自己有有失名節(jié)，想不開就跳樓了。然后官府抓住了這個隨便撒尿的男人，因為他的行為造成了繡樓女子的短見，必須予以嚴(yán)懲，給他充軍發(fā)配。
靜一：哇塞，至于嗎？
昵昵：青蛙，你是說，你老婆要是那個繡樓女子也會因此就跳樓了，為你守節(jié)對不？
杰克：噯，就是這個意思，呵呵。
△藍(lán)花舉起雙手做投降狀。
藍(lán)花：那我認(rèn)輸，我不會跳樓。
靜一：我也不會守節(jié)。
昵昵：問題是我們都沒嫁個杰克，也不知道他是不是那么好。
杰克：你們啊，古代女子的那些好傳統(tǒng)都讓你們搞丟了。
△高大的行政人事經(jīng)理勞拉走了進(jìn)來。她看見了藍(lán)花。
勞拉：哎呦，你們都在啊。昵昵啊，接待處那里總是堆好多人找你簽名，這樣下去不是辦法，我讓前臺告訴他們你今后上班的地方不在這里，好吧。哎呀，這個姑娘是誰??？新來的同事嗎？邱總怎么沒告訴我？還是說是你們的訪客？
杰克：勞拉，你別一驚一乍的。這位是藍(lán)花小姐，咱們公司邀請的貴客，她來主要是跟你介紹她對你這個部門的創(chuàng)新發(fā)揮。
勞拉：??？原來是藍(lán)花經(jīng)理??！對對對，邱總跟我說了，是有這個會議，我不是正好來做杯茶準(zhǔn)備開會了嘛！好啊，好啊，藍(lán)花小姐。
△勞拉忙不迭過來跟藍(lán)花握手，藍(lán)花也是含笑答禮。一些其他部門的同事也偶爾進(jìn)來做飲料，看見這些人都笑笑致意，進(jìn)來出去。
勞拉：好吧，那咱們?nèi)ラ_會吧。哦，對啊，我的會議邀約里有你們啊，昵昵，靜一，好像沒有老杰克。
△杰克聳聳肩，表示無所謂。
場次：11
場景：德國PUB
時間：日內(nèi)
人物：任峰、鄒忠、男女駐唱歌手，樂隊成員、群演。
△ pub就餐的人很多，男男女女的顧客圍著大盤子的烤腸，咸豬手大快朵頤，同時聽著駐唱歌手的演唱。任峰和鄒忠坐在一張兩人餐桌邊，也是吃著，看著樂隊的演出，整個pub餐廳里氣氛熱烈且吵鬧。
鄒忠：老任，這幾個駐唱就是你在包裝的？
任峰：對，怎樣？能賣多少錢在你的游戲里？
鄒忠：那看他們能出多少錢了？反正咱們的場地暫時是不花錢的。你能賣多少錢，咱們就掙多少錢。
任峰：可是，光跟他們收廣告費(fèi)也不行，總要給他們一些回報。
鄒忠：讓他們?nèi)ベu游戲里的道具，裝備啊。比如他們出錢來買一個場地的時段，咱們把他們的演出錄像，然后在游戲里某個場地播放，這樣所有的玩家在游戲里都能看到生活中的大小歌星了，如果他們愿意做廣告，可以帶貨推銷游戲里的裝備，武器，甚至經(jīng)驗道具，皮膚這些東西。那可都是現(xiàn)實當(dāng)中的真金白銀啊。
任峰（思忖）：聽起來不錯。等她們唱完我問問。
△大門開啟，唐伯和老李帶著兩個女士走進(jìn)來。服務(wù)生帶他們到一個四個人位置坐下。鄒忠沒有看到他們，他們也沒有看見鄒忠。
場次：12
場景：會議室
時間：日內(nèi)
人物：藍(lán)花、昵昵、靜一、勞拉、邱澤、杰克。
△會議已經(jīng)開始了一會，勞拉已經(jīng)介紹完畢有關(guān)公司的人事行政管理制度，對于藍(lán)花提出的人事管理創(chuàng)新，勞拉嗤之以鼻。此時的會議室只有勞拉、昵昵、靜一和藍(lán)花。
勞拉：把HR的功能變成掙錢的部門，這太不可思議了。不可能的，人事管理六大塊哪一塊都靠不上銷售賺錢，他們能不花錢，或者很少花錢就已經(jīng)很不錯了。
藍(lán)花（笑著）：所以啊，勞拉前輩。這就是為什么我要來這里向您請教，您在這個行業(yè)里浸淫超過20年了，HR總是這樣給公司花錢就不能改變一下嗎？
勞拉（堅決地）：不能！薪資管理部在負(fù)責(zé)整個公司所有員工的工資福利，培訓(xùn)發(fā)展部在針對每個員工進(jìn)行培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展通路，招聘部忙著查漏補(bǔ)缺，員工關(guān)系還要搞員工溝通，品牌建立，行政管理忙著每天的柴米油茶，你說誰能出去賺錢？我們能把家管好就不錯了，我們就是管家，你啥時聽說管家出去開疆拓土。
靜一：我聽說過楊家將啊，以前的地主老財也是派家丁管家去收賬，對吧？昵昵，你讀了那么多歷史上的東西。
昵昵：是嗎？這要問問杰克老兄了，他啥都知道。
△會議室門開，邱澤和杰克走了進(jìn)來。他們聽到了昵昵剛說的話。
杰克：我聽到有人提到了我了，呵呵。
邱澤：勞拉，藍(lán)花。我知道你們開的這個會談不上容易，我和杰克也過來參與一下，一來是給出人力資源外包公司的推廣方案，二來也給藍(lán)花的公司提供一個能夠充分借鑒實現(xiàn)人員效率最大化的方案。但是我們都不是專業(yè)的HR人員，可能也因為是這個原因，反而能夠集思廣益，在發(fā)散的創(chuàng)新思維中找到些方法。
勞拉：我知道，邱總。把HR當(dāng)成盈利的部門，只有一個可能，那就是作為外包承接商，那不是直接賺錢了嘛！
藍(lán)花：呵呵，把HR外包是一種趨勢，但要花費(fèi)很大一筆錢，對我們來說，沒必要。
勞拉：我覺得我沒有什么可以幫到你了。
靜一：不不不，我感覺我們要搞清楚HR的價值是什么？
△靜一的這句話一下子讓昵昵領(lǐng)悟過來了，連忙搭話。
昵昵：對的，對的。HR的價值不外乎兩個，當(dāng)好管家。
靜一：講好故事，對不？
△大家都好奇地看著這兩個女孩子在那里自說自話。
場次：13
場景：PUB餐廳
時間：日內(nèi)
人物：鄒忠、任峰、老李、唐伯、駐唱歌手、群演。
△駐唱歌手繼續(xù)唱著，任峰和鄒忠繼續(xù)看著，吃著。不遠(yuǎn)處的唐伯和老李正盯著傍邊桌上的兩位同事，他們正在跟別人談話。
老李：老唐，你確認(rèn)這樣做可以？
老唐：老李，咱們這個年紀(jì)的最大特點(diǎn)就是經(jīng)驗豐富，修正方向的能力足夠，不溫不火，不沖動。這種創(chuàng)新性的調(diào)整是基于成本控制，先是節(jié)流。你想，市場營銷部門配置全套，也不一定保證理論上的效率，但是我去掉一個銷售，代之以一個HR，兩個職務(wù)一份工資，相當(dāng)于跨部門輪崗，HR學(xué)以致用，銷售也清楚了價格構(gòu)成。如果HR兼銷售能拉來客戶不就是開源嘛，是不是相當(dāng)于足球比賽的后場助攻？
老李：也是啊，銷售人員的培訓(xùn)也都是人事部在提供，沒人比他們更懂得公司的故事，公司從哪里來要到哪里去，就跟我們以前行船一樣。
△兩位同事從鄰座結(jié)束談話，走回來，入座。老李和老唐連忙詢問。
場次：14
場景：會議室
時間：日內(nèi)
人物：藍(lán)花、昵昵、靜一、杰克、邱澤、勞拉
△會議室里大家正在熱烈討論著。
靜一：講好故事就是，沒人比HR更懂得成本分布狀況，沒人比財務(wù)部更明白企業(yè)的健康情況。所以，藍(lán)花我給你出個主意，你裁掉幾個銷售，把線路銷售改成區(qū)域銷售，用HR里面的哪個崗位跟他們重合一下，兩個崗位合二為一。
杰克：那HR的什么崗位呢？
勞拉：薪資管理不行，保密性太強(qiáng)。
昵昵：員工關(guān)系啦，不是要做內(nèi)部品牌建設(shè)嗎？干嘛一定要內(nèi)部呢？外部也成啊，能做好內(nèi)部品牌建設(shè)的人難道做不好外部的嗎？
邱澤：說得對啊，同樣是品牌建設(shè)為什么要分內(nèi)外呢？
勞拉：你們真是亂彈琴。
杰克：其實市場企劃公關(guān)也不一定分工那么詳細(xì)吧？
邱澤：現(xiàn)在企業(yè)的管理就是分工太細(xì)了，每個崗位都走到的人才培養(yǎng)周期太長。看來應(yīng)該打破歐美企業(yè)管理的藩籬了。
靜一：所以我出這個主意啊，或者簡單一點(diǎn)，成立跨部門任務(wù)小組，抽調(diào)HR前往前線。
藍(lán)花：實際上，我的人事總監(jiān)唐伯已經(jīng)這樣做了。不知道他實驗的結(jié)果如何？好在他又是財務(wù)，他會給我一個利潤分析報告。到時我們看。
杰克：如果這個事能成，我們是不是就可以把這個當(dāng)成企劃方案移植到那個人力資源外包公司上？
△每個人相互看了一眼，邱澤點(diǎn)點(diǎn)頭。
場次：15
場景：PUB餐廳
時間：日內(nèi)
人物：老李、老唐、任峰、鄒忠、駐唱歌手、群演
△老李這桌的兩位同事正在向他們匯報情況。
銷售：唐總，他們是德國一家制藥公司的，剛好來這里聚餐。也是巧了，他們正要給他們的新藥上市做廣告，正談幾個廣告公司呢，剛才正好，我和咱人事小龐就跟他們搭上話了，小龐跟他們著重介紹了咱們公司的來龍去脈，特質(zhì)與規(guī)模，還有咱們的優(yōu)勢。
小龐：對啊，他們比較重視我們聲稱的優(yōu)勢，因為他們說太多廣告商都在聲稱他們的優(yōu)勢特點(diǎn)，但是深究起來，這些銷售代表都說不出所以然了。
銷售：對對對，我也說不出，或者說我說出來人家不信，幸虧有小龐在，他從人員效率和成本分析開始講，結(jié)果給他們說得一愣一愣的。
老唐：那他們接受你們的承包意向了嗎？
銷售員：接受了。讓我們一會兒去公司繼續(xù)談。
△老李老唐一拍手。
老唐：太好了。
△駐唱的歌手已經(jīng)演完，樂隊男女幾個人徑直走到任峰和鄒忠的桌子這里。任峰和鄒忠站起來，大家都站著。任峰問她們。
任峰：我給你們找到了一個演出機(jī)會，但你們得花錢買場地。
鄒忠：你們花的錢能賺回來，是在游戲里帶貨賣道具。你們想想看，游戲人物是虛擬的，可你們的演出是真實的，而且在網(wǎng)游里的人民幣玩家都是什么人，你們不僅能帶貨，還能成名。玩家們一定會捧你們，這是一條新路。
駐唱男歌手：是熊貓游戲嗎？是熊貓游戲我們干。
任峰：就是熊貓游戲。
△駐唱樂隊隊員及男女歌手們聞言興奮，相互擊掌，任峰和鄒忠相互一望，開始面露得意色。
（本集完）