第10章 硬性考核，有業(yè)績才有價(jià)值

　　　　不怕員工工資上漲，就怕員工價(jià)值不增

　　一說到漲工資，領(lǐng)導(dǎo)們就腦殼疼?，F(xiàn)在生意不好做，員工工資卻要一年年漲起來。但他們更擔(dān)心的是，工資漲了，員工的效能卻沒提上去。

　　舉例來說，假如員工的工資以每年10%的速度遞增，員工的工作效能卻沒有按照10%的速度在遞增，這就等于白白損失了這么多工資成本。

　　周先生開了一家川菜館，生意非常好。不久，員工們就嚷嚷著漲工資，周先生心想，...