隔天林芮在工位坐定，何夢一臉擔(dān)憂地看著林芮，林芮有些困惑。
“怎么了？”林芮問到。
“昨天李言過來問你了，我說你走了請假了，確實臨時有急事，”何夢認(rèn)真陳述到，“但是李言有些不高興，當(dāng)時林菁還過來，知道了情況?！?p> 林芮心里一驚，打開手機工作app，點開昨天下午自己發(fā)的oa申請，發(fā)現(xiàn)請假流程被李言通過了，但卻被林菁駁回了。
心里突然就有了不好的預(yù)感。
林芮一臉愁容起來，正想著怎么去把這個請假搞定，李言那張一臉嚴(yán)肅的臉又突然出現(xiàn)在林芮電腦上方。
“會議室聊聊?！崩钛缘穆曇魩е┎粣?。
林芮悻悻地走出了工位，一邊的何夢一臉擔(dān)憂地看了看林芮，隨后拉了拉她的手。
“沒事，我能應(yīng)付，”林芮小心對何夢說到。
坐在會議室，林芮有些緊張，李言眼神銳利地盯著林芮，接著語氣生硬地說到：“你沒看新人手冊嗎？公司規(guī)章制度沒有閱讀？沒有特殊事項，任何請假最起碼需提前一天，長假需提前三天?！?p> 李言的表情冰冷而不近人情，嚴(yán)肅地有些刻板。
“我.....我知道。不好意思李主管，我那天下午是要和你說的，沒找到你，事情緊急......”林芮語氣弱弱的，好像確實是自己理虧一般。
“什么事情呢？能緊急到這種程度。”李言狐疑地問。
林芮想，總不能直接說自己閨蜜情傷要跳河，在那種關(guān)乎性命的緊急關(guān)頭，自己要義無反顧地去救人吧。李言也不像是能講人情的人，這種拯救摯友于危難的感情怕是未必能理解到的。
林芮眨了眨眼睛，像是想到了什么：“我.....家中被盜了.....”林芮覺得這個答案還是比較合情理的。
“呵呵，”李言發(fā)出一聲帶著嘲笑的冷笑。
“不用編什么借口了，總之，你剛來公司，行事這么隨意，確實不符合規(guī)范，”李言繼續(xù)正色道，“這個事假我也不會非得為難你不批，但是總監(jiān)那里我怎么說呢。總監(jiān)不批說明總監(jiān)不允許?！?p> “你是說林總監(jiān)嗎？”林芮問道。
李言點點頭。
“我知道你以前待的公司都不大，但不要把小公司的行事風(fēng)氣帶到這里來，這里的一切都有自己的流程和制度，不可能因為你一個新人而改變，”李言帶著一副教訓(xùn)新人的口吻。
林芮心里極為不悅，心中升騰起一股憤懣和不滿。
“制度也是人創(chuàng)造的，一切產(chǎn)品創(chuàng)造和效率都是以人為核心的。如果要員工死死框在死板的流程里，未免太不近人情.....”林芮語氣緩慢卻堅定的表達著自己的意見。
“你跟我提人情？大公司是沒有人情的，你不知道職場的殘酷，”李言仰起頭，一臉深沉地盯著林芮，“你一個新員工，還沒到可以跟我講這種話的時候。新人要做的就是服從！”
這張臉雖然年輕清秀，然這會兒的面目讓林芮覺得微微有些扭曲和猙獰。
林芮知道，這個事李言不會給她開恩解決了。
“我明白......那請問對我請假這個事您打算怎么解決？”林芮冷靜地問道。
“根據(jù)林總的意見，你這樣算曠工半天。本月的績效會被記為不合格?！?p> 李言淡淡地說出這句話。
績效不合格就會被扣除當(dāng)月績效，現(xiàn)在自己正處于試用期的關(guān)鍵時期，這肯定會影響到能否轉(zhuǎn)正，林芮心下一驚。
“......這個處罰是不是過于嚴(yán)重，有依據(jù)嗎？”林芮帶著略微有些氣憤的語氣質(zhì)詢到。
“總監(jiān)的意見就是依據(jù)，你去看請假的駁回意見，林總就是這個意思。”
李言說完這句話，林芮身子頹了下去。
這意味著林芮很可能無法轉(zhuǎn)正了。
“以后按規(guī)矩行事吧，”李言扔下這句話便離開了會議室。
林芮擔(dān)憂地回到工位時，何夢也更加擔(dān)憂的看著她。
整整1小時，林芮沉浸在自己的世界里，一直在想著被開了去哪里等問題，似乎都成了一種慣性了。以往林芮碰到這樣的談話，首先做好的就是離職的準(zhǔn)備，林芮已經(jīng)有些經(jīng)驗了。
“怎么了？”過了好久，何夢用手肘碰了碰林芮的胳膊。
“李言說我不算請假，算曠工，”林芮老老實實交代。
“靠，這個李閻王屁大點事都拿來難為新員工，真不是人?！焙螇袅x憤填膺地打抱不平。
“林總沒通過我的請假申請，”林芮又補充了一句，語氣微弱。
何夢心疼地摸了摸林芮低垂著的頭。
“這個林菁，女人何苦為難女人，她是不是對女同事有仇啊，”何夢忿忿不平到，“稍微長地有點姿色的，和饒陽有些什么聯(lián)系的女同事，她都懷著深仇大恨嗎難道?！?p> 何夢幾乎有些咬牙切齒了。
“我該怎么辦？你不是告訴過我前三個月是轉(zhuǎn)正的黃金三月嗎，我是不是死定了？”林芮有些焦慮地問何夢。
“我跟你說，就你這情況，就算跟李言關(guān)系搞好了，林菁也不會放過你。但是，你可以試試去申訴，”何夢給林芮出了個注意，“你去看規(guī)章里有申訴流程，你通過李孟和hrs中心去發(fā)起績效糾紛申訴，我們以前被李言坑，就是這樣奪回績效的，你去試試?！?p> 這應(yīng)該算是一根救命稻草了吧，此刻的林芮豈有不抓住的道理，林芮點了點頭。
查詢了下申訴流程，有處罰糾紛申訴，大意就是關(guān)于上級的一些處理意見有疑問和糾紛的可以交給人事來協(xié)調(diào)處理，林芮便小心翼翼寫了一封郵件，把事情始末做了個陳述，按照流程，郵件要同時抄送HRS人力資源中心和直屬領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)以及事業(yè)部負(fù)責(zé)人。
于是林芮又不得不一一抄送了李言、林菁和饒陽。
發(fā)完郵件，林芮覺得又有些不對。這封郵件李言和林菁都能看到，萬一試用期轉(zhuǎn)正了，李言和林菁是不是就得天天盯著她等著她犯錯了？
這樣想著，林芮把發(fā)完的郵件給何夢看了看。
“這樣，真的沒問題嗎？”林芮跟何夢問道。
“沒問題，林菁和李言就怕跟他們硬剛的人，他們想開人，還得讓人事部同意呢。”何夢認(rèn)真地回答道。
林芮點了點頭。