龍建華一直想從集團內(nèi)部培養(yǎng)中高層，但由于發(fā)展實在太快，后備力量有些跟不上?？梢哉f，現(xiàn)在內(nèi)部沒多少競爭壓力，只要表現(xiàn)出一定特長，馬上就會有合適的崗位等著他（她），這對集團的未來發(fā)展是不利的，因為這些人順風(fēng)順水，對危機的敏感以及處理危機的應(yīng)變能力不會強。
他已經(jīng)退出集團日常管理，今后也不想重回日常管理，需要有一大批有主見、可攻可守的管理人才；而這些，僅靠原來的招聘方式和兼并是達不到的...
龍建華一直想從集團內(nèi)部培養(yǎng)中高層，但由于發(fā)展實在太快，后備力量有些跟不上?？梢哉f，現(xiàn)在內(nèi)部沒多少競爭壓力，只要表現(xiàn)出一定特長，馬上就會有合適的崗位等著他（她），這對集團的未來發(fā)展是不利的，因為這些人順風(fēng)順水，對危機的敏感以及處理危機的應(yīng)變能力不會強。
他已經(jīng)退出集團日常管理，今后也不想重回日常管理，需要有一大批有主見、可攻可守的管理人才；而這些，僅靠原來的招聘方式和兼并是達不到的...