“陳哥，你吃早飯了嗎？早上我買多了一份，你要吃嗎？”
看著眼前笑語嫣然的寧可馨，陳北海都無語了，他一早上已經吃了兩份早餐了。
如果再吃，那就三份了，虧得羅曉嬋沒給她送早餐，不然非得撐死不可。
“你吃早餐了嗎？”陳北海轉頭問向張靜竹。
“都快九點了，我早吃了。”張靜竹抿嘴笑道。
“所以啊，都快九點了，還有幾個沒吃早餐的嗎？”陳北海立刻聳聳肩對寧可馨道。
然后不再搭理她，和她錯身而過。
張靜竹趕忙跟上，走過她身邊的時候，好奇地看了一眼。
她和寧可馨不太熟，畢竟她以前負責是對接渠道的。
渠道需要什么資源，也是直接丟給陳北海他們，然后由陳北海他們跟美術和程序溝通。
看著寧可馨一臉尷尬，她有點不忍心，但這畢竟是陳北海的私事，她不太好插手。
等回到辦公室里后，張靜竹笑著道：“我記得你之前對寧可馨有點意思的吧？怎么現(xiàn)在拿捏人家？做人可不能這樣？”
“因為生活枯燥，所以我享受追求她的過程，那種得不到的感覺很有意思。現(xiàn)在反過來了，還有什么意思，我缺她一個嗎？”陳北海一臉正經地反問道。
如果不是自己是個女人，陳北?，F(xiàn)在又是自己的老板。
張靜竹真想沖著陳北海豎起中指。
“搞不明白你們有錢人的想法。”張靜竹嘀咕一聲，干自己的活去了。
而陳北海通過釘釘，把馮思才叫了過來。
“陳總，有什么事情嗎？”一向大大咧咧慣了的馮思才，現(xiàn)在也不敢在陳北海面前隨便了。
唉，有錢人真煩惱，連個知心朋友都沒有。
“之前我們不是討論過嗎？有些換皮的和私服都停掉吧，我們不恰爛錢。”
“行?！币婈惐焙＿@樣說，馮思才自然也不會不同意。
說實在的，換皮和私服掙不了多少錢，有的甚至完全就是為了糊弄政府補貼用的。
“但是這些項目停下來后，有幾個人就閑下來，沒事做了呢。”馮思才想了想說。
公司一個蘿卜一個坑，現(xiàn)在坑沒了，蘿卜自然也就沒用了。
“讓他們和策劃對接，策劃所有的方案，他們都要了解，并且也做一些輔助型的策劃方案出來。”
實際上一個好的游戲策劃，不一定是好的游戲運營。
但是一個好的游戲運營，絕對是一個好的策劃。
游戲策劃考慮的是有些玩法有不有趣，數值系統(tǒng)平不平衡等等。
而游戲運營卻知道怎么搞錢，怎么才能搞到錢。
所以他們對抓住玩家情緒更加敏銳，知道什么階段玩家最需求什么，通過什么方式讓玩家獲得他所需求的。
最簡單直白的方式就是花錢。
但是讓用戶花錢也是有技巧的，不能太過簡單直白，要讓用戶心甘情愿，不知不覺的把錢花了。
這就是游戲策劃和游戲運營的區(qū)別。
這也是這兩個部門的矛盾所在。
策劃設計游戲之初，考慮的方方面面，游戲數值考慮的也很平衡。
但策劃為了賺錢，勢必會打破這種平衡。
于是矛盾就來了，策劃指責運營亂搞，運營指責策劃數值做的像屎。
其實具體是什么原因，大家心里都清楚，難道去指責老板，盡想著賺錢？
老板不賺錢，他們又吃什么？所以這是一個死循環(huán)。
除非老板不以賺錢為目的做出來的游戲，要不然這個問題避免不了。
“公司的情況，你恐怕比我還清楚，我們公司想要做大做強，勢必要做出一款具有代表性的產品?！?p> 馮思才聞言點了點頭，這個道理他懂。
說到夢幻，人家想到豬場，說到劍俠，想到金山，說到DNF想到鵝廠等等，是一個道理。
但是道理懂歸懂，可要真的想要做出一款代表性的游戲，勢必需要龐大資金投入。
即使這樣，依舊有回收不了投入的風險，有可能游戲一上線就死亡，這也是很多投資公司，不愿意投資游戲行業(yè)的原因，因為風險太大了，太不可控了。
“至于資金就不用你們操心了，投個幾個億，白養(yǎng)你們幾年還是不成問題的?！?p> “陳總大氣，我就喜歡聽你最后這句話?！瘪T思才嘿嘿笑道。
“你好意思？”陳北海瞪了他一眼。
“可別給我只吃飯不干活，到時候別怪我把你們都開掉?！标惐焙ＰαR道。
“知道，知道，肯定不會的?！瘪T思才賠笑道。
“好了，玩笑話就說到這里，馮哥，在這公司里，我最信任的就是你，所以我準備提拔你當副總?！标惐焙Ｒ荒樥J真地道。
“真的？”馮思才一臉驚喜問道。
“當然是真的，我難道還能拿這事跟你開玩笑不成？我提拔你歸提拔你，公司的事情你要多上心，做好各部門的協(xié)調工作，別到時候被擼下來，面子上就不好看了?！?p> “陳總這點你放心，我一定會好好做的?！边@時候馮思才也認真起來。
這一點陳北海還是比較放心的。
一起工作這么多年，馮思才了解他，他同樣了解馮思才。
馮思才絕對是一位完美的執(zhí)行者，領導吩咐下來的工作，他總是會努力完成，從不敷衍，這一點就很好了。
另外他還能聊，巨能聊的那種，這也是成為領導的品質之一。
唯一美中不足的就是，御下能力不是很強。
把手下員工都當朋友，這就使得很多事情不能更嚴格的執(zhí)行。
比如楊家韶那樣的摸魚大王，要是換個領導，早就把他給開除了。
等馮思才一臉興奮的出去。
陳北海又把程序部負責人給找了來。
程序部是一個游戲公司最重要的部門。
甚至有可能因為一個重要的程序離職，導致整個公司癱瘓。
當然也是薪酬最高的一個部門。
并且主要技術崗位的員工，都會有公司期權。
按照當初王梓乾給他們的承諾，干滿三年，他們能一次性拿到15萬。
平均下來每年五萬，的確有點少了。
以至于之前幾個程序部骨干人員直接不要這筆錢跳槽走了。
所以陳北海把程序部負責人找來，就是準備重新調整期權，增加籌碼。