第一百五十三章 職務(wù)任命

　　“你們跟著我，也有好些年頭了吧……”

　　“院長，就不到八個月……”

　　“嗯，四舍五入，這也是漫長的時間了，談?wù)勥@段時間，在浩然醫(yī)院的感想吧。”

　　張子凡坐在沙發(fā)上，身體微微前傾，將下巴托在交叉的雙手上面，以大佬的坐姿看著自己最核心的幾名下屬。

　　老方站在他身后，依然如同一個莫得感情的冷血管家。

　　劉建明看了看其他幾人都在醞釀，心想自己剛剛喝了院長的蛋白粉和補(bǔ)鋅沖劑，感覺空虛的身體又重新充盈了起來，今晚回家的恐懼感都消失了不少。

　　所以啊，這當(dāng)頭第一記彩虹屁得自己主動來開。

　　“張?jiān)洪L，在您的英明領(lǐng)導(dǎo)之下，我們浩然醫(yī)院蒸蒸日上，一步十個腳印，超越寶藍(lán)，成為S市第一大非公立醫(yī)院指日可待！”

　　石曉雅也點(diǎn)頭道：“劉醫(yī)生說得不錯，我還記得在張?jiān)洪L接手這里之前，我們這個診所一點(diǎn)生氣都沒有，同期來的幾個小姐妹，全都離職了，好在我沒有急著走，終于等到了張?jiān)洪L您來力挽狂瀾！”

　　袁強(qiáng)等人也連連點(diǎn)頭，一時之間，院長辦公室內(nèi)充滿了歡樂的氣氛。

　　張子凡拿起桌子上的文件袋，丟在了正不太熟練拍著馬屁的袁強(qiáng)頭上，無語的道：“我讓你們談?wù)勗诠ぷ髦械牡檬Ш徒ㄗh，誰讓你們在這里放彩虹屁了？這一點(diǎn)，你們要像楊主任學(xué)習(xí)，你們看她多沉穩(wěn)，從來都不會阿諛奉承，曲意媚上，你說對不，婷婷？”

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　　在開了一陣玩笑之后，張子凡將因?yàn)獒t(yī)院飛速發(fā)展而導(dǎo)致的自己與下屬之間漸漸產(chǎn)生的膈膜打碎，讓大家重新親近了起來。

　　作為領(lǐng)導(dǎo)，寬嚴(yán)相濟(jì)是一門藝術(shù)，像張子凡這樣二十多歲的小年輕，是很難拿捏的。

　　不過好在，他有系統(tǒng)這個大殺器，對于浩然醫(yī)院也有絕對的控制力。

　　因此平時的管理可以稍微活潑一點(diǎn)，也不怕下屬們不服管教，架空自己。

　　系統(tǒng)的加成只對浩然醫(yī)院職工有效，在自身能力提高之外的能力，是可以收回的。

　　誰若是不老實(shí)，直接提出醫(yī)院，沒有了系統(tǒng)加成，他毛都不是，根本翻不起浪花。

　　張子凡根本不用害怕有些醫(yī)院中，技術(shù)大牛反客為主壓制院領(lǐng)導(dǎo)的情況。

　　相反，浩然醫(yī)院的中層干部都是年輕人，保持適當(dāng)?shù)幕顫姼校梢栽鲞M(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提高大家的主人翁意識，激發(fā)創(chuàng)造能力。

　　就好像玩笑歸玩笑，幾人在領(lǐng)會了張子凡的意圖之后，就立刻提出了幾條寶貴的意見。

　　很顯然，這些都是他們平時工作中的思考所得，并非是當(dāng)場想出來的敷衍話。

　　比如說，王晶晶建議到，浩然醫(yī)院的官方網(wǎng)站維護(hù)不太及時，很多時候不能反應(yīng)最近幾天醫(yī)院的創(chuàng)新性手術(shù)，或者相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的突破，專家們的資料維護(hù)也顯得有些滯后了。

　　王晶晶建議，應(yīng)該成立專門的信息管理科，作為后勤部門的一支，對醫(yī)院外網(wǎng)網(wǎng)站進(jìn)行維護(hù)。

　　同時，如檢驗(yàn)科基站、體檢中心系統(tǒng)、各個門診醫(yī)生的辦公室電腦，也可以由信息管理科統(tǒng)一保障，以保證臨床的日常診療秩序。

　　劉建明則認(rèn)為，隨著醫(yī)院規(guī)模的擴(kuò)大，僅僅只依靠周邊幾個社區(qū)的病源，已經(jīng)不太夠了。

　　他建議，應(yīng)該利用浩然醫(yī)院毗鄰地鐵口的優(yōu)勢，擴(kuò)大目標(biāo)病源的廣度。

　　比如說，作為政策靈活的民營醫(yī)院，浩然也該有些民營醫(yī)院的樣子，該去地鐵、公交、小區(qū)電梯里面買點(diǎn)廣告了。

　　袁強(qiáng)的看法卻不同，他覺得比起宣傳，浩然醫(yī)院的核心能力是無與倫比的專科技術(shù)。

　　那些阿波羅、瑪利亞，沒有過硬的技術(shù)就只能靠浮夸的廣告吸引病人，而浩然醫(yī)院則不同。

　　袁強(qiáng)建議，應(yīng)該組織浩然義診醫(yī)療團(tuán)，每周定期走進(jìn)社區(qū)、養(yǎng)老院、學(xué)校等地方，給有需要的老百姓們進(jìn)行義診，同時也可以派發(fā)廉價實(shí)惠的藥品，以及醫(yī)院的宣傳手冊。

　　而楊婷婷則從學(xué)術(shù)的角度出發(fā)，建議充分利用“唇裂修復(fù)浩然標(biāo)準(zhǔn)”的金子招牌，適時開展年度的學(xué)術(shù)研討班，并且可以向衛(wèi)計(jì)委申請納入醫(yī)學(xué)學(xué)分體系之中，擴(kuò)大醫(yī)院影響力。

　　這些建議都非常寶貴，張子凡讓老方一一記錄下來，并且研究其中的可行性。

　　作為職工，幾人的出發(fā)點(diǎn)雖然很好，但多多少少有些不當(dāng)家不知柴米貴的意思。

　　張子凡作為院長就不得不考慮成本問題了。

　　好在這些精細(xì)賬目的核算都由忠心耿耿的老方來處理，給張子凡省下了不少事情。

　　老方的財務(wù)能力雖然只有C-，不算太高，但他一入職忠誠度就超過了90%，獲得了【明察秋毫】的技能。

　　擁有這個技能，老方在處理文件和賬目時，能敏銳發(fā)現(xiàn)其中的陷阱和漏洞，還是非常讓人放心的。

　　做完這一切后，張子凡忽然說道：“醫(yī)院發(fā)展到今天這一步，是時候進(jìn)一步完善醫(yī)院的行政管理體系了。”

　　聞言，眾人似乎想到了什么，不免心跳加快了起來。

　　當(dāng)然，楊婷婷除外。

　　這貨與其說是忠誠于浩然醫(yī)院，不如說單純讒某人身子。

　　到如今，楊婷婷在Lv3名師光環(huán)的照耀下，都將專業(yè)技能從C+刷到B級了，她的忠誠度也才83%。

　　對于能不能在醫(yī)院里當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，她根本不太在意。

　　楊婷婷不在意，不代表其他人不在意。

　　職務(wù)晉升不僅僅是意味著收入的上漲，意味著在未來醫(yī)院發(fā)展中占據(jù)一席之地，也意味自己著人生價值的進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)。

　　張子凡也沒有賣關(guān)子，更沒有搞什么民主投票，誰贊成誰反對的把戲。

　　反正浩然醫(yī)院是他全資的，人事任免自然由他張某人翻手為云覆手為雨。

　　“依照二級醫(yī)院行政編制，本院院級領(lǐng)導(dǎo)暫定為：院長1名，副院長4名，醫(yī)務(wù)處主任1名，外聯(lián)辦主任1名，院務(wù)處處長1名，本院暫不設(shè)DWSJ及相關(guān)黨組織?！?p>　　“院長由張子凡同志擔(dān)任，副院長由劉建明、袁強(qiáng)、孔祥、楊婷婷四名同志擔(dān)任，其中劉建明為常務(wù)副院長。”

　　“劉建明，常務(wù)副院長，協(xié)助院長開展人事管理和對外宣傳工作，聯(lián)系人力資源辦、宣傳中心、信息中心?！?p>　　“袁強(qiáng)，副院長，協(xié)助院長分管臨床醫(yī)療，尤其是外科系統(tǒng)的工作，聯(lián)系醫(yī)務(wù)部、質(zhì)量管理部、門診部、急診科、入院服務(wù)中心?！?p>　　“孔祥，副院長，分管醫(yī)療、教學(xué)、科研（次）工作，聯(lián)系醫(yī)務(wù)部、藥學(xué)部、臨床藥理基地?！?p>　　“楊婷婷，副院長，分管科研（主）、國際交流、實(shí)驗(yàn)室管理等工作，聯(lián)系科研部、國際交流部?！?p>　　“石曉雅，醫(yī)務(wù)處主任，分管院感、職工保健、醫(yī)保等工作，協(xié)助院長、常務(wù)副院長分管內(nèi)科、護(hù)理及醫(yī)技系統(tǒng)的醫(yī)療工作?！?p>　　“王晶晶，外聯(lián)辦主任，協(xié)助常務(wù)副院長、醫(yī)務(wù)處主任做好外聯(lián)、醫(yī)保管理、職工保健等工作?！?p>　　“方國華，院務(wù)處處長，分管食堂、車隊(duì)、綠植養(yǎng)護(hù)等工作，協(xié)助院長對醫(yī)院及所屬單位經(jīng)濟(jì)運(yùn)行行使監(jiān)督權(quán)?！?