林楓在選拔督導(dǎo)過程中甚是頭疼。
不能說門店不配合，但是各有各的小九九，并沒有傾盡全力。優(yōu)秀的員工她們想留下來自己做副手，盡管在剩下的人員里左挑右選，但瘸子里挑將軍的作為確實(shí)無法在最短的時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)出成。
現(xiàn)階段林楓不能直接點(diǎn)名說，我要誰誰誰，你給我放過來。她擔(dān)心適得其反，引起門店和員工的逆反心理。
督導(dǎo)的崗位職責(zé)林楓早就編輯好，經(jīng)人力部審核發(fā)布了。
現(xiàn)在最現(xiàn)實(shí)的問題是，大家都知道督導(dǎo)大部分的工作職責(zé)是幫扶新開的三十家門店，而這些門店分布于各個(gè)地市，那就勢必要出差，長則一兩個(gè)月，短則一周，對(duì)于有些偏安一隅的娘子軍而言，去到人生地不熟的地方，再跟沒有絲毫感情的員工們一起工作，那是件無法想象的恐怖事情。
安在杰帶著營銷中心那邊，業(yè)務(wù)開展的如火如荼。
左新榮的三個(gè)意向客戶已經(jīng)被約到公司進(jìn)行深一步的接觸，一旦確定合作意向，那接下來事情的進(jìn)展就很快了。
林楓有些著急。
從三十個(gè)現(xiàn)有門店里挑選出十名督導(dǎo)完全沒問題，但是需要策略與技巧，且要速戰(zhàn)速?zèng)Q！
品牌宣傳部也是忙的馬不停蹄，既然擴(kuò)張行動(dòng)已經(jīng)完全確立，那將怎么進(jìn)行宣傳，選用哪些渠道，以及宣傳文案的確定，都是迫在眉睫的事情。總不能等著大家都按部就班工作了，蘭黛的形象還沒有遍布各個(gè)開發(fā)點(diǎn)。
林楓去楚文羽那里蹭了點(diǎn)茶，就極有眼色的出來了。林守成和楚文羽各自抱著電話談渠道的事情，王子皓緊鎖眉頭在電腦上對(duì)著圖像調(diào)色。
權(quán)當(dāng)義務(wù)勞動(dòng)，為忙碌的每個(gè)人續(xù)了續(xù)杯。楚文羽看著林楓舒展不開的眉頭有些心疼，知道她那里工作開展并不順利，但也無暇顧及。
下半年秋季招聘已經(jīng)轟轟烈烈的開始了，人力部現(xiàn)有的四個(gè)人分為兩組，每天風(fēng)塵仆仆。徐正大部分時(shí)間是游走于各個(gè)校園去做宣講，現(xiàn)場坐臺(tái)子。而回來之后又要構(gòu)思設(shè)計(jì)屬于蘭黛的人力地圖和企業(yè)文化建設(shè)。
至于工作盤點(diǎn)的事情，因?yàn)橄掳肽陻U(kuò)張的行動(dòng)已經(jīng)全公司全面展開，現(xiàn)在整個(gè)公司都是人仰馬翻的，估計(jì)找不到一個(gè)閑人了，他倒不心急了。
督導(dǎo)崗位的“選”和“育”都是非常關(guān)鍵，且非常耗費(fèi)心神的工作，林楓眼見著徐正帶著部門人成天在外奔波，倒是沒有指望他能夠分出精力給予自己幫扶。
但是督導(dǎo)培養(yǎng)的事情，還得仰仗人力部的資源去對(duì)接培訓(xùn)中心。其實(shí)公司內(nèi)部完全有合適的講師，所有的流程控制，安在杰完全可以搞定，想要什么樣的人，什么樣的人合格，在蘭黛翻身之前的那屆魔鬼訓(xùn)練營已經(jīng)可見一斑，但是先不說培訓(xùn)效果，現(xiàn)在就是安在杰的時(shí)間精力都是個(gè)問題。
況且，都說外來的和尚好念經(jīng)，有些時(shí)候不得不舍近求遠(yuǎn)。真金白銀的花出去，所謂的專家請(qǐng)回來，培訓(xùn)效果算是成了三分之一。公司為員工花錢的效果，就如同男女關(guān)系中男的愿意為女的花錢來換取個(gè)心甘與感動(dòng)是一樣的道理。而專家能夠牢牢抓住學(xué)員的心理，在授課過程中達(dá)成學(xué)識(shí)的共識(shí)，就又成了三分之一，最后那一份，就靠項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的牽引和配合了。
周六的下午，徐正沒有外出計(jì)劃，正在公司內(nèi)處理內(nèi)務(wù)。林楓拉個(gè)凳子坐在旁邊等他電話結(jié)束。
沒想到向來穩(wěn)如泰山的徐正掛了電話就開始拍桌子，隱忍而又氣急敗壞的樣子，甚是嚇人。
他恨恨的轉(zhuǎn)頭看著林楓問道：“你說，門店是怎么想的？難道看不清現(xiàn)在的時(shí)局嗎？我們精挑細(xì)選錄用了二十名新員工，到今天為止，竟然流失了十二個(gè)！”
林楓也緊張了。確實(shí)！大家風(fēng)吹日曬、廢寢忘食的去做事情，卻在下游環(huán)節(jié)功虧一簣，委實(shí)讓人氣憤！但是蘭黛的店經(jīng)理都是帶人的老手，怎么可能有那么大的流失率呢？
“到底怎么回事？回訪過了嗎？”
“這不，我親自回訪的，結(jié)果讓我更加生氣！新員工反饋，那幾個(gè)店經(jīng)理都說現(xiàn)有人手夠用，店里不缺人。人到店之后沒人管沒人問，無所事事了兩天，覺得沒意思就走了?！?p> 徐正氣的眼睛通紅，忙活了半天沒想到是這樣的結(jié)果。
員工的抽調(diào)和補(bǔ)充培養(yǎng)流程，甚至是新店的儲(chǔ)備人員安置問題，都是提前告知溝通過了的，店里沒道理私下阻攔。
林楓咬著筆頭，想不通是什么原因。
“這些新員工都分配在了哪些店面？你的分配依據(jù)是什么？”
徐正點(diǎn)開一個(gè)表格，上面明明確確標(biāo)識(shí)著各個(gè)門店的指標(biāo)分配情況。
根據(jù)店面規(guī)模和現(xiàn)有的業(yè)務(wù)量，并結(jié)合林楓想要抽調(diào)督導(dǎo)的門店，徐正他們將每個(gè)店應(yīng)儲(chǔ)備的員工數(shù)進(jìn)行了粗略分配。
“這六個(gè)門店為什么沒有分配新員工指標(biāo)？”林楓問道。
“你忘了嗎？”徐正提醒道，“這就是唐晶那幾個(gè)正在執(zhí)行PK的門店啊。如果分配新員工指標(biāo)，勢必要讓她們承擔(dān)人工成本，這樣就對(duì)門店最終的利潤核算有影響。所以干脆就先不分，其他二十四家門店分?jǐn)傄幌乱沧銐蛄??！?p> 林楓咬著大拇指關(guān)節(jié)，突然靈光一閃，想通了其間關(guān)鍵。
“我知道了！”林楓急切的跟徐正說，“現(xiàn)在咱倆分頭行動(dòng)，你趁熱打鐵，給那些流失的新員工再去個(gè)電話，告訴他們是公司的安排環(huán)節(jié)出了問題，現(xiàn)在已經(jīng)溝通好了，希望他們能夠重新回來。對(duì)了，讓大家直接來公司找我。你把這個(gè)分配表給我發(fā)一份。”
林楓急匆匆的回了座位，按照分配指標(biāo)開始逐個(gè)門店溝通。
下午六點(diǎn)半，林楓對(duì)著大落地窗外還明燦燦的太陽伸了個(gè)懶腰，室內(nèi)的空調(diào)冷氣十足，讓人感覺不到半絲暑氣。
林楓這一周的郁郁之氣也隨之吐納出去。
“終于搞定了！今晚可以睡個(gè)好覺了！”
徐正坐著凳子劃了過來，擠在林楓的身邊，說道：“都叫回來了啊，大家明天一早過來?！?p> “啊……”林楓仰著脖子緩解酸疼的頸椎與肩膀，V字領(lǐng)的白襯衣下，瑩潤的鎖骨上躺著一條玫瑰金的細(xì)鏈子，趁得她的脖頸纖長而又性感。
“明天是周日啊，也不能讓睡個(gè)懶覺嗎？”
徐正胳膊肘撐在桌子上，手掌托著他沉重的大腦袋，微闔著眼睛懶懶的說道：“我也想睡懶覺。不是你說要趁熱打鐵的嗎？那不就得明天早上嘍？”
楚文羽揉著太陽穴走過來的時(shí)候，從背后看到林楓仰著頭，長發(fā)穿過座椅靠背垂下來如一匹綢緞，而徐正那廝正瞇著眼睛冠冕堂皇的覬覦林楓的美色！
這一幕讓他瞬間氣的七竅生煙，當(dāng)即大跨步走過去，一把將徐正連凳子帶人扒拉了出去，自己彎腰趴在林楓的桌子上，無辜而又可憐的說道：“我餓了……”