沈約聽到葉宣兒的解釋后，倒沒有太大的意外。
他知道優(yōu)秀的企業(yè)家都知道接班人的重要性，是以會從自身的習慣培養(yǎng)接班人。
培養(yǎng)接班人和培養(yǎng)兒子差不多，從兒子的舉止，可以推知老子大概什么樣，從接班人的底蘊，也可以看出企業(yè)眼下的情況。
是以很多明白這個道理的企業(yè)家會讓接班人從底層做起，進而熟悉整個企業(yè)的運作流程。
古代帝王亦是如此，狠辣的喜歡培養(yǎng)冷酷的東宮，仁慈...
沈約聽到葉宣兒的解釋后，倒沒有太大的意外。
他知道優(yōu)秀的企業(yè)家都知道接班人的重要性，是以會從自身的習慣培養(yǎng)接班人。
培養(yǎng)接班人和培養(yǎng)兒子差不多，從兒子的舉止，可以推知老子大概什么樣，從接班人的底蘊，也可以看出企業(yè)眼下的情況。
是以很多明白這個道理的企業(yè)家會讓接班人從底層做起，進而熟悉整個企業(yè)的運作流程。
古代帝王亦是如此，狠辣的喜歡培養(yǎng)冷酷的東宮，仁慈...