第116章 思想武器
雖然離開了將近一個(gè)月時(shí)間，但硅谷還是那個(gè)硅谷，基本沒什么變化。風(fēng)投們?cè)诜e極的尋找目標(biāo)，創(chuàng)業(yè)者也在不斷的忽悠投資人。谷歌和Overture進(jìn)入了發(fā)展的快車道。
賀正誠(chéng)帶著于德輝參加了幾個(gè)風(fēng)投聚會(huì)，去eBay，Cerent認(rèn)人，也把他介紹給了雅虎和Overture的管理團(tuán)隊(duì)。然后把山海資本在硅谷的辦事處幾個(gè)員工交給了于德輝。
“你終于回來(lái)了，我還以為你跑了！”佩奇，這一個(gè)月，谷歌規(guī)模急劇擴(kuò)招，佩奇和布林忙著員工招募培訓(xùn)，很是辛苦。
“我過(guò)幾天還要去一趟大夏！”賀正誠(chéng)
“不管了，先把現(xiàn)在的事情處理完！”佩奇，他知道賀正誠(chéng)雖然經(jīng)驗(yàn)不足，但至少方向不會(huì)錯(cuò)，人可以犯錯(cuò)，但步能錯(cuò)的太離譜。
賀正誠(chéng)也沒有廢話，直接進(jìn)入工作狀態(tài)，和布林佩奇溝通之后，又去找人事，行政和運(yùn)營(yíng)部門的了解情況。他肯定不會(huì)去做具體的事情了，而是要在佩奇布林和新來(lái)的管理層之間建立聯(lián)系，讓他們相互融合。
“首先，我要說(shuō)明一點(diǎn)，谷歌請(qǐng)你們過(guò)來(lái)不是為了快速建立一個(gè)成熟的管理體系，而是要建立一套適合谷歌發(fā)展的管理體系。
這套體系的核心是建立一家學(xué)習(xí)型企業(yè)，讓谷歌成為一家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的企業(yè)……”賀正誠(chéng)溝通了一天之后，發(fā)現(xiàn)大家的思想觀念差異太大，只好召集大家開了一個(gè)會(huì)。
他們沒有去會(huì)議室，就在工作區(qū)域的一角，這時(shí)候的谷歌根本就沒有那么多專用的辦公室，佩奇和布林也沒有呆在一個(gè)房間做自己的事情，而是和大家一起工作。
“大家首先要知道我們的目的，然后在根據(jù)這個(gè)目的做出一些適應(yīng)性的改變，我們都在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)。
所以我們?cè)试S犯錯(cuò)，大家不要害怕犯錯(cuò)……
開放，共享，平等，互助都是互聯(lián)網(wǎng)精神，也是我們的精神，不作惡使我們的堅(jiān)持?！辟R正誠(chéng)反正就是重復(fù)自己的廢話，然后對(duì)他們的一些行為做點(diǎn)評(píng)和討論。
不去考慮別人的動(dòng)機(jī)，就事論事，他用偽創(chuàng)始人的身份，在短短幾天之內(nèi)梳理好了谷歌的管理。
這其實(shí)不夸張，一個(gè)不到100人的新公司，沒有形成根深蒂固的勢(shì)力，大家都在嘗試融入這個(gè)群體，而賀正誠(chéng)他以思想為指導(dǎo)，為大家樹立一個(gè)有些模糊的目標(biāo)。
這就讓新來(lái)的管理者有著很大的可操作空間。最終決定權(quán)始終在谷歌雙雄和他手中，他們可以在以后的日子里不斷微調(diào)。說(shuō)白了就是“檔指揮槍”！
“你怎么也這么忙！”賀正誠(chéng)問(wèn)之靈姐姐
“谷歌的AdWords快要完成了，我們要聯(lián)系客戶?！敝`
“這么快？”賀正誠(chéng)沒什么時(shí)間觀念
“已經(jīng)很慢了，主要還是技術(shù)不成熟。不過(guò)我聽他們說(shuō)你解釋過(guò)這個(gè)問(wèn)題：我們可以在技術(shù)有限的情況下做一些剛剛好可以滿足當(dāng)時(shí)用戶需求的功能。
還有你改變大家對(duì)廣告的看法的演講，這個(gè)世界是發(fā)展的，你認(rèn)為大家不需要，那就是真的不需要了嗎？
三流的企業(yè)家是勉強(qiáng)滿足消費(fèi)者的需求，二流企業(yè)家是能夠很好的超出預(yù)期的滿足消費(fèi)者現(xiàn)有需求，一流的企業(yè)家是創(chuàng)造需求。
谷歌沒有出來(lái)之前，大家都認(rèn)為搜索引擎的技術(shù)沒有必要這么先進(jìn)，我們要把用戶留在自己的網(wǎng)站。
但是谷歌出來(lái)之后，我們重新定義了搜索引擎，我們創(chuàng)造了一種需求。
但事情就這么簡(jiǎn)單嘛，一個(gè)沒有用過(guò)谷歌的人知道谷歌是什么嗎？
我們需要讓更多人知道谷歌，這就是廣告。同樣的道理，我們要讓這個(gè)世界上其他優(yōu)秀的產(chǎn)品被世界認(rèn)識(shí)，這也是我們谷歌做廣告的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，還有最后一個(gè)原因，谷歌需要有自己的盈利模式！”之靈姐姐背誦著她從公司聽到的關(guān)于賀正誠(chéng)的傳言。
“我說(shuō)這話的時(shí)候你不在嗎？”賀正誠(chéng)
“在啊！”之靈姐姐
“那你還說(shuō)聽別人說(shuō)的？”賀正誠(chéng)有些不理解
“真有人學(xué)著你的語(yǔ)氣在我面前背這段話?！敝`姐姐
賀正誠(chéng)改變了谷歌很多，比如有一個(gè)知名的瑪麗莎梅耶爾，據(jù)說(shuō)他是谷歌的第二十號(hào)員工，可惜到現(xiàn)在，谷歌員工快要100人了，他還是沒有看到過(guò)這個(gè)雅虎克星谷歌大美女。
“我們谷歌的文化是硅谷獨(dú)一份的，佩奇和布林每周都會(huì)告訴我們公司的進(jìn)展，對(duì)任何問(wèn)題進(jìn)行答疑?！敝`姐姐
“這是為了讓大家相信并理解我們從事的事業(yè)是一件非常有意義的工作，建立內(nèi)部互信?！辟R正誠(chéng)，內(nèi)部的公開透明必然會(huì)引發(fā)一個(gè)泄密問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題暫時(shí)無(wú)解。
“大家都覺得在谷歌工作是非常酷的事情！
這就是你想要追求的事業(yè)嗎？”之靈姐姐看著賀正誠(chéng)的眼神忽閃忽閃的
“我不知道，現(xiàn)在只是一個(gè)開始，重要的是堅(jiān)持?！辟R正誠(chéng)
谷歌的發(fā)展速度很快，如果可以和雅虎合作，從它那里獲取流量，相信還會(huì)有巨大的提升空間。
Overture Store的建立還算順利，選擇合作而不是對(duì)抗的音樂巨頭占了大多數(shù)。
至于蘋果，不好意思，他們還沒有想到這個(gè)。如果哈斯廷斯能夠堅(jiān)持下去，勝利的天平肯定不會(huì)傾向于蘋果。這和操作系統(tǒng)可不一樣，windows系統(tǒng)計(jì)算機(jī)是這個(gè)世界的主流。
“目前已經(jīng)有MP3廠家過(guò)來(lái)尋求合作了，不過(guò)要做好數(shù)字加密需要時(shí)間，技術(shù)上很麻煩?！惫雇⑺?p> “是人員不夠嗎？”賀正誠(chéng)
“硅谷的人挺多，但適合的人不多，我相信一個(gè)優(yōu)秀的人比三四個(gè)平庸的人更值得我們?nèi)プ非??！惫雇⑺?p> “我也有類似的想法，不過(guò)怎么定義優(yōu)秀，技術(shù)水平還是人品道德？這個(gè)優(yōu)秀的人是準(zhǔn)備長(zhǎng)期合作還是短期使用？”賀正誠(chéng)自己見識(shí)不夠，只好提出疑問(wèn)。
“目前來(lái)說(shuō)，能夠?yàn)镺verture帶來(lái)更多幫助的就是我認(rèn)為更優(yōu)秀的的人才?！惫雇⑺?，他比佩奇等人都要現(xiàn)實(shí)。
“可能沒有確實(shí)沒有更好的辦法了……”賀正誠(chéng)
“奈飛的訂閱用戶增加很快，我們的合并起到了很好的效果……”哈斯廷斯繼續(xù)匯報(bào)
在他們的計(jì)劃中，奈飛主要是側(cè)重于實(shí)體，DVD影視音樂，教科書籍的出售和租賃。Overture側(cè)重于數(shù)字影視音樂和電子書籍的銷售。目前來(lái)看，這個(gè)策略并沒有什么錯(cuò)。