第62章 逼急了“老實人”

　　海德內(nèi)部，每年都有一定比例的末位淘汰機制，如果績效考核不合格，就會直接被裁走人。這套機制的初衷是好的，希望所有的員工都保持活力，不會因為工作時間長了，就變成混日子的一員?？墒菍嶋H執(zhí)行的時候，免不了會有這樣那樣的問題。

安溪自己也曾經(jīng)差點成了被淘汰的一個，所以知道這里面的一些情況。如果直接裁人，是要給補償?shù)模怯錾夏切┰诤５鹿ぷ髂觐^很長的，補償金的數(shù)額就會很高。有時候人力迫于...