周末，快要下班了，李經(jīng)理通知說張博士要見我。
來到二樓張博士的辦公室。我向張博士匯報了近來的工作情況，還和張博士探討了一些網(wǎng)站文化板塊需要添加的內(nèi)容。
原本我以為自己的工作已經(jīng)滿負(fù)荷了?？墒?，沒想到張博士竟然向我提出了一個新的工作內(nèi)容——他要組建貿(mào)易部。主要做一些對俄的進出口業(yè)務(wù)，讓英語部的宮曉菲和我也加入進來。
貿(mào)易部的工作內(nèi)容和形式，和我目前的網(wǎng)站工作完全不搭！
我覺得要么我去搞貿(mào)易，要么去做網(wǎng)站，這兩個工作我沒辦法兩頭兼顧。
張博士說，貿(mào)易部的工作由他自己牽頭，我和宮曉菲協(xié)助他就行。他還話里話外的暗示我，我可是這個公司工資最高的員工，多做一些工作也是合情合理的。
張博士的要求是否合情合理，我還真心里沒數(shù)。因為，我覺得自己對國內(nèi)的職場環(huán)境真的是一竅不通，我弄不清楚國內(nèi)像我一樣的公司職員，他們都在承受什么樣的工作壓力?我還真不能按照俄國公司的慣例來套用這里的企業(yè)風(fēng)格。
看到我接受了工作安排，張博士好像很欣慰。交代完工作，我本打算離開了，這時張博士說道：
——“有些話，我想和你私下里聊聊。咱們都該算是海歸吧！我比你早回國幾年，我剛回來的時候也對國內(nèi)的環(huán)境有些不適應(yīng)，總覺得國內(nèi)哪里都別扭，其實，是自己在國外待久了，養(yǎng)成了不少的毛病。這個我那時候自己也不知道?！?p> 我看著張博士，他繼續(xù)說：
——“你們部門的曹麗萍也有這毛病——說話不經(jīng)大腦！這是公司不是她家，不能想說什么就說什么，一點都不顧忌影響！
平時總是我行我素也就罷了。要說咱們的員工都是八零后，哪個能沒點個性？領(lǐng)導(dǎo)這樣的員工還真挺挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)們耐心的。
不過，咱們這里可不是幼兒園。沒人有義務(wù)慣著她那毛?。√嵋庖?，說要求都可以，但是要注意語氣和分寸。
再怎么樣李經(jīng)理，唐主管也是領(lǐng)導(dǎo)，她那哪是和領(lǐng)導(dǎo)說話的語氣？
領(lǐng)導(dǎo)做得對與不對，還輪不到她連諷刺帶挖苦的吧？……我們請她來是工作的，不是給單位挑毛病的！”
看著張博士不滿的表情，我回想著曹麗萍的日常表現(xiàn)。
和火爆脾氣的戴品佳那種咄咄逼人的做派不同的是，曹麗萍的個性更多的是恃才傲物和孤芳自賞。我想她對待李經(jīng)理和唐主管的諷刺挖苦的說話方式絕對是事實。因為，她對我的態(tài)度也好不到哪里去。
記得我有一次在二樓開會回來，她見我的第一句話就說：
——“不開會怎么能分出來誰是領(lǐng)導(dǎo)呢？我們的工作時間是用來干活的，領(lǐng)導(dǎo)的工作時間是用來開會的。”
我當(dāng)時想，這牢騷也沖我發(fā)不著，召集開會的是張博士，我們又不敢不去。盡管曹麗萍的話有些刺耳，不過，我覺得這也都是小姑娘自己在那里矯情，我真都懶得搭理。
要說曹麗萍在全體大會上的發(fā)言，就算有些童言無忌吧！盡管，她的看法不很全面，可是對公司管理的問題的質(zhì)疑卻是正確的，
我覺得既然張博士召開全體員工大會，讓大家暢所欲言，那就是在虛心征求大家的意見和建議，員工們能夠表達(dá)出自己的想法，是一種很好的企業(yè)文化，員工提意見是應(yīng)該鼓勵的！
曹麗萍的發(fā)言盡管言辭有些激烈，也確實正如張博士說的那樣，她說話的同時總是帶有一些嘲諷的口吻。但我覺得她的用意是良好的，她希望公司有所改進，這也是她對公司負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)。
再說了，指出公司現(xiàn)存問題的也不僅僅是曹麗萍一個人。那些男孩子們的態(tài)度也很明確。他們對公司現(xiàn)存的管理也都頗為不滿。
一次，在員工大會上，張博士做最后的總結(jié)發(fā)言，他說，他對大家的意見都很重視，至于，同事們對李經(jīng)理管理水平的質(zhì)疑，他也會認(rèn)真考慮的。可是，要找到一個比李經(jīng)理更加勝任的人，他還需要時日……這時，一個剛?cè)肼毑痪玫哪泻⒆油蝗徽f道：
——“那咱們公司就先讓琳姐管理一段時間，總經(jīng)理您好慢慢找。”
張博士盯著他沒說話。
這個男孩子的話也讓我很吃驚，不要說在座的李經(jīng)理，就連我都感到特別尷尬。
我笑著說：——“管理公司又不是玩游戲，哪有這樣輪流坐莊的……”