第五十章 電子研究所

　　他說道這里，看到杜德瑟又將他的小本本給摸了出來，快速的記錄著。他不由得點(diǎn)了一下頭，還是不錯的，知道記錄要點(diǎn)。杜德瑟記完了，他抬頭問道：“Boss，還有什么需要交代的嗎？”

　　路崢這才繼續(xù)說道：“你還是讓利奧先生來見見我吧！我有些想法關(guān)于手機(jī)的想法要同他溝通！

　　你先給他的電話號碼吧，我給他先電話交流交流！”

　　路崢接過杜德瑟給的號碼，給利奧打去電話，等那邊接通后說道：“利奧先生，我是杜德瑟的老板路崢。

　　據(jù)我所知，你們研究部門一直在手機(jī)體積縮小上下功夫，效果也比較明顯。我想讓公司與電信局合作，我們只做終端，基站的架設(shè)由電信局來完成。

　　我們將基站全套技術(shù)無償?shù)奶峁┙o他們，同時號卡由他們自己制作和控制。我們只需要潛心完善我們自己的技術(shù)，通過不斷升級技術(shù)來達(dá)到我們的產(chǎn)品始終領(lǐng)先的目的。

　　所以我決定，將公司現(xiàn)在的研發(fā)部門剝離出來，單獨(dú)設(shè)置一個研究所，我初步估計(jì)研究人員為三千人。這個只是初期規(guī)模，后續(xù)還會不斷的擴(kuò)大這個規(guī)模。

　　而你的工作，將繼續(xù)管理這個研究所，包括人員及專利。我決定放棄手機(jī)生產(chǎn)業(yè)務(wù)，我們在世界范圍內(nèi)尋找有實(shí)力的加工廠進(jìn)行生產(chǎn)。

　　至于自有的手機(jī)工廠，我想用來配合實(shí)驗(yàn)室制作樣機(jī)，也一并劃給研究院吧。你的意見呢？”

　　利奧聽路崢說完，心中不由得有些彷徨，這是新老板在限制自己的權(quán)利了，讓自己僅管理研究院，自己曾經(jīng)可是一家跨國大公司的CEO。但是發(fā)展手機(jī)業(yè)務(wù)一直是自己的堅(jiān)持，自己有能力帶領(lǐng)它走得更遠(yuǎn)。

　　利奧笑道：“Boss，這是好事。我有能力也有信心將現(xiàn)有的三百人團(tuán)隊(duì)發(fā)展為三千人的團(tuán)隊(duì)。接下來，研究院將專注于移動通信相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)，包括移動電話產(chǎn)品及通信網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)級的解決方案。

　　還會在不久的將來通過手機(jī)涉足人機(jī)交互式信息交流和傳播媒體，最終實(shí)線在手機(jī)上玩游戲，將這些技術(shù)統(tǒng)統(tǒng)用一部手機(jī)代替，這是我的終極目標(biāo)。

　　只是現(xiàn)在的地方容不下三千人啊。”

　　路崢聽到他同意了，開心的說道：“利奧先生，我已交代杜德瑟。讓他去把向你打聽到的那塊地給買下來，用作公司研究所的建設(shè)。

　　至于經(jīng)費(fèi)問題，這個你也無需擔(dān)心，我自然會加注的。到是人員問題，突然要加這么多，你需要好好統(tǒng)籌一下。另外這個人數(shù)也是不完全固定的，依據(jù)實(shí)際情況來確定吧?！?p>　　路崢說道這里，感覺還是有一種無形的東西制約著自己，具體是什么，自己暫時捕捉不到那個點(diǎn)，場地？人員？

　　他繼續(xù)對著話筒說道：“今天我們的通話先就這樣吧，什么時候我們見一面，我給你詳細(xì)探討一下，你下來后也做一個詳細(xì)的規(guī)劃報告給我。再見！”

　　利奧被路崢掛斷電話后，拿起字和筆認(rèn)真的根據(jù)路崢的意見，重新做起企業(yè)發(fā)展計(jì)劃來。

　　只見他在紙上寫下了：以用戶為中心，站在用戶的立場來研發(fā)產(chǎn)品，提升研發(fā)速度，緊密結(jié)合市場意見反饋，調(diào)整研發(fā)方向。

　　立足重點(diǎn)開發(fā)硬件、軟件，為大客戶提供通信解決方案和幫助營運(yùn)商改善收益。

　　寫到這里，他頓了頓，感覺需要重新設(shè)置將來研究院的員工等級，他將員工等級劃定為十個等級，本科實(shí)習(xí)生為一級對應(yīng)工資三千美金，研究生畢業(yè)實(shí)習(xí)定義為二級工程師，對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)四千美金……最高為十級，類似于技術(shù)總負(fù)責(zé)人，對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)一萬二千美金，他自己定義了一個八級的工資標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)一萬美金。

　　設(shè)置了一個完全勝任系數(shù)1，基本勝任0.95，暫不勝任0.85。

　　最后想了一下，四級起設(shè)置了一個股指期權(quán)，大約每年為5萬~50萬美金的這么一個區(qū)間，任職滿五年方可按兌現(xiàn)。

　　這類似于獎金制度，他相信只有這樣，才能讓年輕人更好的發(fā)揮自己的才智。

　　他想招人的時候盡可能遵循他們的興趣，讓他們到自己喜歡的崗位上進(jìn)行實(shí)習(xí)和學(xué)習(xí)。

　　他還設(shè)置了一個新員工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，這個部門由不同部門的在任主任級以上專家對新員工進(jìn)行授課，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力。

　　他相信，這些布置完成后，那位神秘的Boss會喜歡這樣一個方案的。

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　　路崢等杜德瑟和艾倫出去了后，自己在辦公室內(nèi)，同樣制訂了一份關(guān)于公司員工績效的這么一份文件。

　　文件中顯示，所有員工均有自薦成為管理層的機(jī)會，由人事部門HR專員負(fù)責(zé)等級，現(xiàn)有的管理層進(jìn)行就職演講考核。

　　不想當(dāng)將軍的士兵不是好醫(yī)生，他相信這份文件出臺后會讓整個綠蔭樓的工作積極性得到較大的提升。

　　至于現(xiàn)有的幾個負(fù)責(zé)人，則可以應(yīng)聘公司副總職務(wù)。

　　咦，這么久了，公司連個副總都還沒有，給自己一個差評，怪不得啥事都要自己來考慮。

　　路崢寫完后，將艾倫叫到自己辦公室，讓她將這份文件遞給行政部，最終由行政部和人事部聯(lián)名發(fā)文。

　　艾倫拿到文件瞄了一眼，哈哈大笑道：“Boss，你這是準(zhǔn)備將他們所有人榨干??？

　　但是我這邊也讓行政和人事那邊草擬一個激勵機(jī)制出來，不能光讓他們干活，還得讓他們生活無憂，沒有羈絆的情況下，我想工作效率會更高！”

　　路崢補(bǔ)充道：“嗯，這份文件適用于公司所有的部分，以及下屬的所有公司和工廠。但是不包括他自己的足球俱樂部?！?p>　　至于為什么不包含俱樂部，路崢覺得，那是他自己的玩具，維持現(xiàn)狀最好。何況那糟老頭子，雖然焉壞焉壞的，但是對自己的命令還是執(zhí)行得不錯。希望這個賽季能給自己一個比較好的結(jié)果吧！

　　他也相信公司所有部門的員工也會給他一個好的答案，他甚至在想，比如剃須刀公司是否需要好好包裝一下，然后上市去圈一波快錢？