“一次失敗與一次成功進行對比之后，總有些人會想明白其中的道理。你就借勢推一把，讓更多人去思考?？偸菚幸恍┮庀氩坏降氖斋@?！背毯樾α诵Γ骸斑@也許就是紅星村發(fā)展經(jīng)濟的一個重要的方法和手段。
通過實踐來證明正確與否，這是一種好方法。但要想把這效果發(fā)揮到最佳，還得要宣傳，還得要讓人去思考。要不然最后也是浪費了這一種好方法。學習，不僅僅只停留在黨員干部這個層面，還得要深入到群眾中去。”
“對比......宣傳......思考......學習......”唐華生笑了起來，找到了思路了。與三江片區(qū)對比，與自己的產(chǎn)業(yè)基地對比，來驗證經(jīng)濟發(fā)展之路的對與錯。然后把這種結果進行宣傳，讓更多人參與討論，讓更多人思考。
想通了，這思想就解放了。思想問題解決之后，就能更好地引導群眾，提供他們學習的機會，提供打造產(chǎn)業(yè)的環(huán)境。接下來一切就都上了軌道，誰也破壞不了這個大局。
“我想先組織黨員進行一次學習討論，我認為時機成熟了?！碧迫A生想了想說道：“我保證不會影響到脫貧檢查驗收工作。也許還會對這項工作的很大的幫助。
黨員組長們的思想問題解決了，就會都團結在一起，他們只會更加積極地參與到這項工作中來。我們的工作就有了保障?！?p> “磨刀不誤砍柴工。”程洪笑了笑：“這樣吧，就把會議放在合江村或何家村開。你、我都不要講什么談什么。這些都交給老布去做，最好還讓他找?guī)讉€種菜農戶來講講課，讓錄華找?guī)讉€技師來講課。
也不講技術，只講他們對發(fā)展農村經(jīng)濟的一些看法。比較一下，我們黨員干部與合江村群眾在思想上的差距。然后再討論我們紅星村經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃問題。拿出了規(guī)劃，我們就有了奮斗的目標，有了要去實現(xiàn)的夢想。時間就放這兩天吧，你來安排?！?p> “行！”唐華生拍著胸脯說道：“只怕我們帶上了這個頭，其他的兄弟村也會跟著跑了?！?p> “這是好事。思想上的問題得在思想層面去解決，解決了思想上的問題，才能更好地發(fā)展經(jīng)濟。這個思想問題不是一個人或幾個人的思想問題，而是很大一部分，甚至一個村的人的思想問題。”程洪點了點頭：
“說實話，我以前想過這個問題，但沒有現(xiàn)在想的那么深刻。沒有想到還有那么多人的思想是那么的落后。還沉浸在恩怨情仇之中，還在把心思放在計較著那幾十幾百塊的小利益上。在三江片區(qū)呆久了，很多東西都看不到了，或者選擇性地忘記了?！?p> “其實你還是知道這問題在農村是普遍存在的?！碧迫A生壞笑了一下說道。
“是呀。這種問題在經(jīng)濟越不發(fā)達的地方越是嚴重，在年紀大的人身上嚴重一些，在經(jīng)濟發(fā)達的地方就輕微一些，在年輕的人身上輕微一些。象合江村這種問題幾乎不存在了。”程洪點了點頭：“
所以呀，這些問題都可以歸納到經(jīng)濟發(fā)展過程中存在的矛盾。年輕人在大城市這些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)生活過，感受過經(jīng)濟發(fā)展帶來的思想沖擊，所以也表現(xiàn)在見識不足上。
你還記得合江村那起山林糾紛的問題嗎？我們也沒有拿出什么可行的解決問題的辦法，隨著經(jīng)濟發(fā)展起來，這問題就自然消化了。貍沖組與二道溝組都選擇了退讓，這問題也就得到了妥善的解決。
講實話，經(jīng)濟發(fā)展了，你紅星村的內部矛盾也就會消失。只要你堅持原則辦事，紅星村的人心就會高度地凝聚在一起。這也是正明、老布他們這村干部當?shù)脹]你辛苦的原因。他們享受著群眾對他們的尊敬，還有大把的時間自己去創(chuàng)業(yè)。
也不會糾結村干部工資待遇的問題，把更多的心思用于學習和規(guī)劃經(jīng)濟發(fā)展，形成了良性的循環(huán)。這就叫做一步先，步步先。
錄華說得對，關鍵不在于我，在于他們自己，我可沒有厚此薄彼。合江村的優(yōu)勢在于他們領先了，而且做到步步領先，合江村與何家村的差距只會拉大，而不是縮小。除非合江村的經(jīng)濟發(fā)展到了瓶頸，否則何家村很難超?！?p> “有瓶頸？”唐華生不解地問道。
“資源分為自然資源和人力資源。當經(jīng)濟發(fā)展達到了自然資源和人力資源的極限，速度自然就慢下來了?，F(xiàn)在合江村內部自然資料已經(jīng)到了極限，正通過人力資源去拓展他們的領地。當人力資源都用到了極限，那么就遇到了瓶頸了。
只能通過提升人力資源的創(chuàng)造能力來發(fā)展經(jīng)濟了。對于從農村里出來的人，還是有一定的局限性，多數(shù)人提升的空間還是有限的?！背毯樾α似饋恚?p> “何家村不同，走的是技術和藝術路線，他的人力資源開發(fā)提升的空間要大，也是勞動力密集型產(chǎn)業(yè)容易擴大規(guī)模。這何家村人力資源開發(fā)得也早，將來在合江村遇上瓶頸之時不僅可以趕上，還能超過。農村里的說法是吃技術飯，這碗飯經(jīng)得久?！?p> “那我紅星村該怎么定位呢？”唐華生問道。
“自由經(jīng)濟，農業(yè)自然資源效益要發(fā)揮到最大。人力資源的培養(yǎng)也不能放松。人才技術才是紅星村的根本，所以我才要你教化群眾解放思想。
經(jīng)濟發(fā)展上來了，人才培養(yǎng)仍然不能放松。何家村每一年都要派出很多人去聚源公司培訓。合江村也要派出人員去興悅公司培訓?！背毯楹苡心托牡亟忉?。
“對。有合江村和何家村他們在前，我們走在后面的可以避免走彎路。你提出來的產(chǎn)業(yè)融合，也就是讓他們形成產(chǎn)業(yè)互補吧？”唐華生點了點頭。
“算是吧?！背毯辄c了點頭：“我原來是想讓他們走特色的產(chǎn)業(yè)之路，發(fā)現(xiàn)其中有很多弊端。經(jīng)濟發(fā)展上不均衡，群眾參與度不高，享受發(fā)展紅利不均衡，這還會產(chǎn)生新的矛盾。還有就是抗風險能力差，一旦出現(xiàn)問題就是行業(yè)毀滅性的。
經(jīng)營類型多了，一個行業(yè)出現(xiàn)了問題，還能有其他的行業(yè)可供降低風險。農村經(jīng)濟不同于企業(yè)，企業(yè)做的只是一個領域，可以把做強做大做精作為目標。農村經(jīng)濟更要注重均衡發(fā)展和提高抗風險能力。這就得要多樣化，講究自由發(fā)展。
學習他們的經(jīng)驗也是技術活，走馬觀花一般地看一看，聽聽匯報。是學不到什么東西的。只有深入地了解研究，只有看得懂他們的成功秘密，找對自己合適的發(fā)展之路，才算得上得到真?zhèn)鳌３鳂I(yè)的多，但抄成功的并不多，就是這個原因?！?p> “老程，跟著你想不長進都不行?！碧迫A生有些感慨地說道。
“講了你不一定能理解。你應該受益于跟錄華他們混得多，也就能理解我講的道理了。還不錯，居然知道產(chǎn)業(yè)互補這個概念了?！背毯槲⑿χ粗迫A生。
“也對，這就是差距吧。也難怪我們紅星村發(fā)展得那么難。老程，我們走的是自力更生的路子。你認為如何對待外地過來落地的企業(yè)？”唐華生問道。最近有客商與他聯(lián)系這方面的事，所以他想借機向程洪請教。
“海納百川。”程洪想了想認真地說道：“其實走的路是一樣的。村里應該想辦法創(chuàng)造條件。外地過來落戶的企業(yè)不僅帶來了就業(yè)的機會，也帶來了學習的機會和解放思想的機會。
關鍵還在于村組織的處理方法。第一，把握好落地的要求，必須不能損害群眾利益，必須要給群眾帶來收益。第二，得從企業(yè)中學習技術和管理經(jīng)驗，最終要達到徒弟打贏師傅的目的。說錯了，應該是走出去打天下。也就是借機培養(yǎng)人才。
培養(yǎng)了自己的產(chǎn)業(yè)人才，才能走出去打天下。我們有了自力更生的條件，那么引進企業(yè)在規(guī)模上要考慮一下，資源就那么多，得給本地群眾預留發(fā)展空間。要不然后期就會激化很大的矛盾。
很多外地落戶企業(yè)最終的下場就是被人趕走，就是在利益爭奪中他們這些強龍壓不過地頭蛇。這個問題合江村在外地搞基地的群眾就研究過，最終商量出來的解決辦法是幫助當?shù)厝税l(fā)展。
然后把他們拉入興悅公司這個大信息群內。興悅公司越是做強做大，合江村第一批合作的群體就不怕沒有發(fā)財賺錢的機會。走出去的人，也要有海納百川的心胸?！?p> “我明白該怎么做了?！碧迫A生點了點頭：“我去安排了。”程洪講得很多，他也需要時間去消化，也需要時間去處理問題。
一輛車帶著三十來輛摩托車駛進合江村村委會。摩托車整齊地擺放著，黨旗舉了起來，幾十號人整齊地排好隊伍。
程洪和唐華生從車上下來，曾正明和老布迎了上來。四人分別握了握手，程洪走向合江村扶貧辦公室，布繼錄帶著隊伍向農家樂方向而去。具體接待交給了布繼錄，采取的是現(xiàn)場學習模式。